失業保険の受給について質問します。
一年以内のうちに雇用保険をかけていた職場で４カ月働き、その後、退職後、再就職し、３カ月の派遣で働いたとします。
その場合その派遣を契約期間満了で辞めた場合は、失業保険は待機期間無しで支給されるのでしょうか？
一年以内のうちに雇用保険をかけていた職場で４カ月働き、その後、退職後、再就職し、３カ月の派遣で働いたとします。
その場合その派遣を契約期間満了で辞めた場合は、失業保険は待機期間無しで支給されるのでしょうか？
一般的に失業保険と言われているものは、求職者給付の基本手当というものです。
基本手当が支給されるためには、離職日以前の2年間で通算して12ヶ月以上雇用保険の被保険者期間があることが条件となります。
被保険者期間とは、離職の日からさかのぼって雇用保険の被保険者であった期間を1ヵ月ごとに区分し、この区分された1ヶ月のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを言います。
賃金支払基礎日数には、実際に労働した日のほかに、有給休暇を取得した日や休業手当の支払対象となる日なども含まれます。
但し、有期労働契約の期間が満了し、労働者が更新を希望したにもかかわらず、労働契約の更新がなかった場合は、離職の日から1年以内に通算して被保険者期間が6ヵ月以上あった場合にも、基本手当を受給する資格を得ることができます。
派遣の契約満了が上記の内容に該当し、派遣の仕事及びその前の職場での被保険者期間が通算して6ヵ月以上であれば、基本手当の受給資格を得ることができます。
基本手当が支給されるためには、離職日以前の2年間で通算して12ヶ月以上雇用保険の被保険者期間があることが条件となります。
被保険者期間とは、離職の日からさかのぼって雇用保険の被保険者であった期間を1ヵ月ごとに区分し、この区分された1ヶ月のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを言います。
賃金支払基礎日数には、実際に労働した日のほかに、有給休暇を取得した日や休業手当の支払対象となる日なども含まれます。
但し、有期労働契約の期間が満了し、労働者が更新を希望したにもかかわらず、労働契約の更新がなかった場合は、離職の日から1年以内に通算して被保険者期間が6ヵ月以上あった場合にも、基本手当を受給する資格を得ることができます。
派遣の契約満了が上記の内容に該当し、派遣の仕事及びその前の職場での被保険者期間が通算して6ヵ月以上であれば、基本手当の受給資格を得ることができます。
失業保険の給付手続きは、退職後何ヶ月以内と期限が決まっているのでしょうか。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
失業給付の手続きは退職後何ヶ月以内という規定はありません。
ただ、受給期間が規定されており、離職日の翌日から1年となっておりますので7日の待期や3ヶ月の給付制限期間等がある人は所定給付日数90日分とすると6ヶ月と7日の期間を必要としますので遅れると支給残日数を残して打ち切りとなる場合もありますので注意が必要になります。
ただ、受給期間が規定されており、離職日の翌日から1年となっておりますので7日の待期や3ヶ月の給付制限期間等がある人は所定給付日数90日分とすると6ヶ月と7日の期間を必要としますので遅れると支給残日数を残して打ち切りとなる場合もありますので注意が必要になります。
今、派遣で働いています。
去年の2月に会社の雇用保険に入りました。
1年経ちますが、もし退職したら失業保険はもらえますか？
いくらぐらいもらえますか？
お願いします、教えてください。
去年の2月に会社の雇用保険に入りました。
1年経ちますが、もし退職したら失業保険はもらえますか？
いくらぐらいもらえますか？
お願いします、教えてください。
年齢とか今の給料とかによって、もらえたりもらえなかったり
もらえる期間も違います。
また、自己都合の場合は、3ヵ月の待機期間が必要です。
つまり、この時期に職業安定所に行き、仕事を紹介してもらいます。
3ヶ月間就職活動したけど、みつからないって場合は、もらえます。
ようは、仕事をしたくてもみつからない人には出すけど、
働きたくない人にはもらえない仕組みとなっています。
もらえる期間も違います。
また、自己都合の場合は、3ヵ月の待機期間が必要です。
つまり、この時期に職業安定所に行き、仕事を紹介してもらいます。
3ヶ月間就職活動したけど、みつからないって場合は、もらえます。
ようは、仕事をしたくてもみつからない人には出すけど、
働きたくない人にはもらえない仕組みとなっています。
生活保護制度について質問です。
中年です。厳しい今の雇用状況の中で探してますが失業保険がもうすぐ終わります。
安定できる正規社員が見つからずに困ってます。
このまま就業不可能な場合に生活保護は受けられますか?
生活保護は怪我や病気(精神病)を患ってる人や自己破産した人などが有利なのでしょうか?
中年です。厳しい今の雇用状況の中で探してますが失業保険がもうすぐ終わります。
安定できる正規社員が見つからずに困ってます。
このまま就業不可能な場合に生活保護は受けられますか?
生活保護は怪我や病気(精神病)を患ってる人や自己破産した人などが有利なのでしょうか?
貯金や持ち家などの資産があれば受けられませんが、それがなければ大丈夫ですよ。
生活保護を受けながら、短時間で安い時給の仕事をのらりくらりとやってればいいです。
仮に給料が生活保護の支給額を超えても、停止になるだけで打ち切りにはなりませんから。
精神病に関しては医者などの第3者による判断。
自己破産には弁護士が関与している。
ですので有利なのでしょう。
だったらこちら側も弁護士を連れて行きましょう。
生活保護を受けながら、短時間で安い時給の仕事をのらりくらりとやってればいいです。
仮に給料が生活保護の支給額を超えても、停止になるだけで打ち切りにはなりませんから。
精神病に関しては医者などの第3者による判断。
自己破産には弁護士が関与している。
ですので有利なのでしょう。
だったらこちら側も弁護士を連れて行きましょう。
常用型派遣について教えてください
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか
？
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？
派遣先工場で契約打ち切られて仕事が無くなっても派遣会社との関係(正社員)は切れてないならば失業保険は出ませんよね？
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？
それともハローワークで自分で探しても良いんでしょうか？
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか
？
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？
派遣先工場で契約打ち切られて仕事が無くなっても派遣会社との関係(正社員)は切れてないならば失業保険は出ませんよね？
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？
それともハローワークで自分で探しても良いんでしょうか？
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか？→採用される前にその派遣会社に登録という形になり質問者様は派遣社員になります。
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？→正社員だろうが派遣だろうが職歴は空白にはなりません。
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？→定めなしというのは今の所は長期で働けるという事です。確定ではありませんのでいつ契約が打ち切りになるかもわかりません。
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？→派遣先から派遣社員に直接契約打ち切りを伝えることはないと思います。あるとしたら派遣会社からです。派遣先が契約を打ち切ったからといって派遣会社の登録が無効になるわけではありませんので、何か仕事があればまた紹介してもらうという形になります。失業保険はその派遣会社に問い合わせてみてください。
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？→派遣会社というのは登録しているだけであって働いているわけではないので給料は出ません。給料が出るのは派遣先に行って仕事をした分のみです。
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？→次の仕事を決めるのは質問者様ご自身ですのでそのままその派遣会社に紹介してもらっても大丈夫ですしもしいい仕事がなければ求人紙やハローワークで探しても大丈夫です。
分かりづらくてすみません。
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？→正社員だろうが派遣だろうが職歴は空白にはなりません。
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？→定めなしというのは今の所は長期で働けるという事です。確定ではありませんのでいつ契約が打ち切りになるかもわかりません。
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？→派遣先から派遣社員に直接契約打ち切りを伝えることはないと思います。あるとしたら派遣会社からです。派遣先が契約を打ち切ったからといって派遣会社の登録が無効になるわけではありませんので、何か仕事があればまた紹介してもらうという形になります。失業保険はその派遣会社に問い合わせてみてください。
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？→派遣会社というのは登録しているだけであって働いているわけではないので給料は出ません。給料が出るのは派遣先に行って仕事をした分のみです。
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？→次の仕事を決めるのは質問者様ご自身ですのでそのままその派遣会社に紹介してもらっても大丈夫ですしもしいい仕事がなければ求人紙やハローワークで探しても大丈夫です。
分かりづらくてすみません。
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