2月末で会社都合で退社することになりました。また、開業するのであれば失業保険はもらえませんね。毎月の出勤日数が保険加入条件に達しない場合の勤務しかない場合では、何か月働いていても出ません。

2月末で会社都合で退社することになりました。雇用保険に１１ヶ月しか加入していないのですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。

条件としてはとりあえず次の２点です。

①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。

簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。

失業保険について。
私は現在、株式会社で鍼灸整骨院の雇われ院長をしています。社会保険加入が去年の12月です。来年の３月くらいには店舗住宅で独立開業します。現在住宅ローンを返済中。奥さんも同じ業種です。来年の3月で開業すると失業保険がもらえないですか？会社都合で辞める理由しかないでしょうか？開業は奥さんの免許ですれば大丈夫でしょうか？いい方法あれば宜しくお願いします。

会社都合ではないですよね。自己都合ですよね。また、開業するのであれば失業保険はもらえませんね。奥様が開業されて、ご自身は、奥様の整骨院で働かない状態（自分の整骨院でのご自身の登録をしない）で、職を探されるのであれば、対象となるでしょう。その場合でも、今から退職届を出して一カ月で辞めれるとして、そこから届け出を出して失業認定がでて受給開始すると２月下旬くらいでしょうか。指定する講座の職業訓練の学校に行けば受給は早まりますが・・・・・・・。
ご自身が開業（保険関連の登録、保健所への開業届け）されるのでしたら、雇用保険のことなど考えず、営業をしたほうがいいですよ。
奥さんが開業される場合ですと、奥様は他のところでは働いていない状態ですか？（管理柔道整復師は営業時間中は、その院にいなければなりません。）

失業保険について。
派遣会社より派遣されている方と、派遣先企業の間で派遣契約が終了した場合、派遣されていた方に失業保険は発生するものなんでようか？

派遣スタッフの働いていた期間にもよります。

長期で働いていたスタッフであれば、給料から雇用保険・社会保険は必ず差し引かれていますので、
失業保険は出ます。

短期であれば、前職との兼ね合いがありますので、
本人や派遣元しかわかりません。

補足
あなたは、派遣先の方ですか？

スタッフの方は、登録派遣とのことですが、
特定派遣ではなく、一般派遣の登録型ですね？

派遣とかパートとか関係なく、確か今は12か月の保険加入期間が必要なはずです。

派遣は入社してすぐ保険に加入できる場合と、2か月たってから、つまり3か月目に入ってからしか加入しなくていい場合とあります。
10か月しかないのであれば保険は出ません。
しかし、通算できる加入期間が前職にあるのであれば、出ます。

毎月の出勤日数が保険加入条件に達しない場合の勤務しかない場合では、何か月働いていても出ません。

もし特定派遣に登録している方であれば、勤務日数が少ない場合でも加入できることが多いです。

保険が出るとなっても、派遣会社によって、期間満了にしてくれる場合と、自己都合にしかしてくれない派遣会社とあります。
そうなると、3か月間ずっと失業保険は出ません。

いろんな細かい条件がありますので、
本人が、ハローワークに確認するのが一番よいです。

失業保険受給と保育園入園審査でわからないことがあります。
現在子供１人すでに保育園に在園しており、２人目が４月に入園予定です。
急ですが、今月中に主人が自己都合で退職をしなければいけません。（自己都合といっても、本当は会社都合のようなものですが・・・）
妻の私は現在育児休暇中で、できれば主人は次の仕事が見つかるまで、失業保険受給したいのですが・・・主人が求職中になると保育園入園審査で優先順位がかなり低くなってしまうため、受給せずにいた方がいいか迷っています。

幸い、知人が会社をやっているため、お小遣い稼ぎ程度に仕事は与えてもらえ（もちろんアルバイトのため（保険等はありません）、そして市に提出する保育園入園書類の就労証明書には知人がサイン・捺印してくれます。

文がしっかりまとまっておらず、大変申し訳ありませんが、、、、

①失業保険受給はせず、知人の会社でアルバイトをさせてもらい、入園後にアルバイトをやめ失業保険受給ができるか？

②↑①のようなことができないのであれば、保育園入園に響かず、受給する方法などありますでしょうか？

とても急な自己都合退社のため、役所などにも相談できずとても不安です。
なにか良いアドバイスがあれば、ぜひ宜しくお願いします。

市町村によって若干違うかもしれませんが…知人の方に証明出して貰った後、辞めるのはご主人様の自由ですが、失業保険は、手続きしてから３ヶ月後に受給なので、今からだと、４月に受給ですよね。その時、求職中、貴方も育児休暇中だと、保育に欠ける児童として認められないので、切られる可能性もしくは就職するように督促される可能性ありますよ。待機児童が多いので…それに保育料は前年度のご夫婦の合算から計算されるので、某かの収入あった方が良いと思いますよ

失業保険について。もうすぐ認定日なんですが、ハローワークに行ったのが１回で後は求人広告で５回求職活動しましたが、全部全滅！
求職活動した数はこなしてるんですが、ハローワーク１回はまずいですかね？38歳バツイチ、これからまだまだ就職活動頑張らないと…この年で就職できるかなぁ？でもめげずに頑張ります！

就活を書く欄に記入すればいいんでしょ大きい会社条件のいい会社は４０歳まで位の年齢条件ですよ末を見て頑張って。