失業保険受給期間延長中のバイトについて
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
受給期間延長は育児、病気などで働くことが出来ないので働くことができるようになるまで受給期間を延長（最大４年）しますという主旨です。
働けるということは期間延長を解除しなければなりません。
解除した上でお母様に子供の面倒を見てもらうのであれば受給を受けながらアルバイトはできます。（求職活動は必要です）
ただし、その場合はお母様の子供を見る承諾書を求められると思います。
一回解除すれば再度受給期間延長はできません。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
働けるということは期間延長を解除しなければなりません。
解除した上でお母様に子供の面倒を見てもらうのであれば受給を受けながらアルバイトはできます。（求職活動は必要です）
ただし、その場合はお母様の子供を見る承諾書を求められると思います。
一回解除すれば再度受給期間延長はできません。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険を貰っている最中に、病気で入院・手術をした場合
就職活動をしていない・・とみなされて、失業保険はもらえないのでしょうか？
就職活動をしていない・・とみなされて、失業保険はもらえないのでしょうか？
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）
会社を退職するタイミング。いつ辞めれば沢山お金がもらえる？
3ヶ月以内に結婚の予定です。すぐにでも子供は産みたいと思っています。会社が嫌でこれを期に退社を考えていますが今後の生活を考えていくと私の収入は貴重です。下記の選択肢を考えています。どれが1番得する辞め方ですか?
①今すぐ辞める
②私の勤めている会社は7,8,9月はは残業が多いので9月の給料締め日(失業保険金額を考えて）
③嫌だけど妊娠してすぐやめる
④すごく嫌だけど妊娠9ヶ月で辞める
⑤出産して育児休暇をもらい復帰後しばらくして辞める
新たに就職も考えていますが女性は結婚したら確率が低くなりますよね？
知恵をお貸しください。
3ヶ月以内に結婚の予定です。すぐにでも子供は産みたいと思っています。会社が嫌でこれを期に退社を考えていますが今後の生活を考えていくと私の収入は貴重です。下記の選択肢を考えています。どれが1番得する辞め方ですか?
①今すぐ辞める
②私の勤めている会社は7,8,9月はは残業が多いので9月の給料締め日(失業保険金額を考えて）
③嫌だけど妊娠してすぐやめる
④すごく嫌だけど妊娠9ヶ月で辞める
⑤出産して育児休暇をもらい復帰後しばらくして辞める
新たに就職も考えていますが女性は結婚したら確率が低くなりますよね？
知恵をお貸しください。
私ならボーナスが出て２ヵ月後をめどにやめます。（辞めました）
＜理由＞
会社側として考えれば、辞めるとわかっている人間にボーナスは出したくないと思うからです。
であれば、ボーナスを丸々もらって１ヵ月後経った頃に辞めることつげ、有給消化をしつつその１ヵ月後に辞めますね。具体的には２月に辞めました。たくさん貰えるかどうかはわからないけど、少なくとも冬のボーナスが１年間で一番多く出て年末調整金ももらえるので、損した気分はしない時期だと思います。
また出産後の復帰ですが、正社員と言うカタチにこだわらなければそこそこあるんじゃないかなと思うのですが、いかがなものでしょう。ついこの前、出産後３ヶ月で子供を預けて復活したバイトの女性が、元気よく会社に出勤してきましたよ～。もし今の会社でそういった体制がなされていなかったとしても、少しずつですが働くママに寛大な会社も増えていると思います。
また今の職業が何かわかりませんが、派遣社員もなかなかいいものだとききますよ。入力作業だけで時給１７００円もらっている友人もおりますし、ご自身の働きやすい環境下でそこそこ保障されて働けると思います。何だかんだいっても先立つものはお金。出産後の再就職とか年齢差別とかいろいろとあるのも事実ですが、出産後は別の会社での雇用を視野に入れて、気持ちよく働ける場所を探して下さい。どうぞ、がんばって下さいね♪
＜理由＞
会社側として考えれば、辞めるとわかっている人間にボーナスは出したくないと思うからです。
であれば、ボーナスを丸々もらって１ヵ月後経った頃に辞めることつげ、有給消化をしつつその１ヵ月後に辞めますね。具体的には２月に辞めました。たくさん貰えるかどうかはわからないけど、少なくとも冬のボーナスが１年間で一番多く出て年末調整金ももらえるので、損した気分はしない時期だと思います。
また出産後の復帰ですが、正社員と言うカタチにこだわらなければそこそこあるんじゃないかなと思うのですが、いかがなものでしょう。ついこの前、出産後３ヶ月で子供を預けて復活したバイトの女性が、元気よく会社に出勤してきましたよ～。もし今の会社でそういった体制がなされていなかったとしても、少しずつですが働くママに寛大な会社も増えていると思います。
また今の職業が何かわかりませんが、派遣社員もなかなかいいものだとききますよ。入力作業だけで時給１７００円もらっている友人もおりますし、ご自身の働きやすい環境下でそこそこ保障されて働けると思います。何だかんだいっても先立つものはお金。出産後の再就職とか年齢差別とかいろいろとあるのも事実ですが、出産後は別の会社での雇用を視野に入れて、気持ちよく働ける場所を探して下さい。どうぞ、がんばって下さいね♪
はじめましてm(__)m
妊娠3か月なのですが、失業保険給付のことが知りたいです！！
つわりがひどく仕事を休んでいたのですが、会社に出勤して社長に1ヶ月お休みしたいと相談したのですが、
もう退職した方がイイと言われてしまいました・・。
失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？！
妊娠3か月なのですが、失業保険給付のことが知りたいです！！
つわりがひどく仕事を休んでいたのですが、会社に出勤して社長に1ヶ月お休みしたいと相談したのですが、
もう退職した方がイイと言われてしまいました・・。
失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？！
雇用保険（失業保険）の手当を受給するためには、まず雇用保険に一定期間以上加入してなくては無理です。
雇用保険受給資格があるとして、次に働く意思（すぐに就職できる状態）があるかどうか？
妊娠中であれば、すぐに就職は出来ませんよね。
雇用保険加入期間が１年以上あるのであれば、辞める時に離職票を出してもらいハローワークに行き、妊娠による離職である事を伝え、受給延長の申請をする事です。
受給資格が３年間延長され、出産後に働ける状態になった時（離職票提出から３年以内）に再度、基本手当受給申請をすれば、申請後１ヶ月から基本手当の支給が始まります。
雇用保険受給資格があるとして、次に働く意思（すぐに就職できる状態）があるかどうか？
妊娠中であれば、すぐに就職は出来ませんよね。
雇用保険加入期間が１年以上あるのであれば、辞める時に離職票を出してもらいハローワークに行き、妊娠による離職である事を伝え、受給延長の申請をする事です。
受給資格が３年間延長され、出産後に働ける状態になった時（離職票提出から３年以内）に再度、基本手当受給申請をすれば、申請後１ヶ月から基本手当の支給が始まります。
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