結婚、退職し遠方に引越します。失業保険について。
・もうすぐ結婚して退職し引越すことが決まっています。
・全て1ヶ月以内に行う予定です。
・現在働いている職場で雇用保険に入っており、６ヶ月以上勤めました。
結婚で退職、遠方に引越す場合、３ヶ月待たずして失業保険がいただけることになっていると思います。私は90日分の受給資格があるようです。
しかし、先日受けた面接で次の仕事に受かりました。採用についての連絡は今のところメールでのみ頂いています。後日書類が送られてくることになっています。資格の必要な職種で、名前・本籍の変更で免許更新に少し時間がかかるので、必要な書類等を揃えるまではもう少しかかりそうです。
また、内定をいただけたとしても実際に働くまでに４ヶ月間の期間があいてしまいます。まだ本格的に就職活動をしていませんので、この間他のところも就職活動しようかと思っているのですが、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
また、採用が決まりそうな仕事に関しては、実際に採用が決定するのはどの段階ですか？今のメール連絡の時点で決まっているのか、採用の書類にサインをしたらなのか、採用通知書が送られてくるのか・・・採用の定義が良くわかりません。
・もうすぐ結婚して退職し引越すことが決まっています。
・全て1ヶ月以内に行う予定です。
・現在働いている職場で雇用保険に入っており、６ヶ月以上勤めました。
結婚で退職、遠方に引越す場合、３ヶ月待たずして失業保険がいただけることになっていると思います。私は90日分の受給資格があるようです。
しかし、先日受けた面接で次の仕事に受かりました。採用についての連絡は今のところメールでのみ頂いています。後日書類が送られてくることになっています。資格の必要な職種で、名前・本籍の変更で免許更新に少し時間がかかるので、必要な書類等を揃えるまではもう少しかかりそうです。
また、内定をいただけたとしても実際に働くまでに４ヶ月間の期間があいてしまいます。まだ本格的に就職活動をしていませんので、この間他のところも就職活動しようかと思っているのですが、失業保険を受給することはできるのでしょうか？
また、採用が決まりそうな仕事に関しては、実際に採用が決定するのはどの段階ですか？今のメール連絡の時点で決まっているのか、採用の書類にサインをしたらなのか、採用通知書が送られてくるのか・・・採用の定義が良くわかりません。
内定をもらっている場合は、求職の必要なしということで「失業」とされません。
採用の通知が来た時点で労働契約が成立します。
メールであっても「何日から来てください」とか「採用します」という連絡であれば「内定」とされるでしょう。
採用の通知が来た時点で労働契約が成立します。
メールであっても「何日から来てください」とか「採用します」という連絡であれば「内定」とされるでしょう。
結婚して失業手当
結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか
退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか
退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
結婚して遠方に引っ越したため通勤できなくなったのであれば特定理由離職者。
ただの寿退社は自己理由。
就職する気が無ければ貰えません。
ただの寿退社は自己理由。
就職する気が無ければ貰えません。
決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
主人の会社での扱いについてお願いします。
主人は40歳前半で食品の会社に勤めて六年ほどになります。
月24日前後出勤して8時間以上の労働をしております。
しかし未だに社保には入れず国保に加入しております。
入社時に社保の話があったらしいのですが国保の未払いがあったためそれが会社に伝わるのが嫌で断ったみたいです。
現在も加入年数との兼ね合いで保留扱いにされています。
妻は加入しております。
しかし国保が非常に高額になり（主人は掛け持ちでもう1つ仕事をしており合わせると３９万から４３万程度の給料）給料の４分の１強がそこへでていきます。
正直かなり家賃物価が高い地域にすんでおり仕事の都合上引越しすることができず生活はきびしいです。
子どもが２人おり保育園待機で頼りはおらず私の深夜勤務は反対されます。
私としては主人の未払い分の件は話し合いをして本業の会社の社保に加入して欲しいのですが今は会社がきびしいとか人手が足りなく人員を増やす為新たに入った人が社保に入れなくなったら困る？といって怒り出します。
「俺はこのまま給料があがることはないし、保険がかわることもない。このままだ」といわれてへこんでいます。
本業の給料は保険料などを支払うと２２万程度なんです。
本業の会社は有限会社で従業員は１２人位で後から入社した方でも主人以外の営業はみなさん社会保険に加入しており手取り給料は主人の２倍です・・。
仕事内容は全く一緒の営業で主人以外は歩合給がつきます。
主人が一番この職種暦が長く売り上げも同じ位だそうです。
私は結婚前主人とこの違う会社で働いたことがあり主人は仕事はできると評価が高かったので一応信じてはいます・・。
私になりに調べたのですがこれって会社が違反なのではないのでしょうか？
やはり最初に断ってしまったこちらの落ち度なんでしょうか？
そうだとしたらそれはそれで仕方がないことだと思ってあきらめます。
あと給料明細をよく確認したら雇用保険欄が空欄になっているのです。
不安になって主人に聞くと記載されていないだけで加入してるはず、労災や失業保険などは出ると言い張るのですがこれはありえるのでしょうか？
これ以上聞くと怒り出します。
人間関係は良好です。
もしこれで社保はともかく雇用保険にも入っていないとしたら主人は会社では一体どのような扱いになっているのでしょうか？
一応源泉徴収などはされています。
この会社に所属してる？自営業者という形なのでしょうか？
この前に勤務してた会社は同業で倒産しましたがその会社は悪質で所得税を徴収されていながら払っていなくて主人は幽霊、無職扱いが発覚したのですごく不安になってます。
主人は40歳前半で食品の会社に勤めて六年ほどになります。
月24日前後出勤して8時間以上の労働をしております。
しかし未だに社保には入れず国保に加入しております。
入社時に社保の話があったらしいのですが国保の未払いがあったためそれが会社に伝わるのが嫌で断ったみたいです。
現在も加入年数との兼ね合いで保留扱いにされています。
妻は加入しております。
しかし国保が非常に高額になり（主人は掛け持ちでもう1つ仕事をしており合わせると３９万から４３万程度の給料）給料の４分の１強がそこへでていきます。
正直かなり家賃物価が高い地域にすんでおり仕事の都合上引越しすることができず生活はきびしいです。
子どもが２人おり保育園待機で頼りはおらず私の深夜勤務は反対されます。
私としては主人の未払い分の件は話し合いをして本業の会社の社保に加入して欲しいのですが今は会社がきびしいとか人手が足りなく人員を増やす為新たに入った人が社保に入れなくなったら困る？といって怒り出します。
「俺はこのまま給料があがることはないし、保険がかわることもない。このままだ」といわれてへこんでいます。
本業の給料は保険料などを支払うと２２万程度なんです。
本業の会社は有限会社で従業員は１２人位で後から入社した方でも主人以外の営業はみなさん社会保険に加入しており手取り給料は主人の２倍です・・。
仕事内容は全く一緒の営業で主人以外は歩合給がつきます。
主人が一番この職種暦が長く売り上げも同じ位だそうです。
私は結婚前主人とこの違う会社で働いたことがあり主人は仕事はできると評価が高かったので一応信じてはいます・・。
私になりに調べたのですがこれって会社が違反なのではないのでしょうか？
やはり最初に断ってしまったこちらの落ち度なんでしょうか？
そうだとしたらそれはそれで仕方がないことだと思ってあきらめます。
あと給料明細をよく確認したら雇用保険欄が空欄になっているのです。
不安になって主人に聞くと記載されていないだけで加入してるはず、労災や失業保険などは出ると言い張るのですがこれはありえるのでしょうか？
これ以上聞くと怒り出します。
人間関係は良好です。
もしこれで社保はともかく雇用保険にも入っていないとしたら主人は会社では一体どのような扱いになっているのでしょうか？
一応源泉徴収などはされています。
この会社に所属してる？自営業者という形なのでしょうか？
この前に勤務してた会社は同業で倒産しましたがその会社は悪質で所得税を徴収されていながら払っていなくて主人は幽霊、無職扱いが発覚したのですごく不安になってます。
・雇用保険欄が空欄
・社会保険に加入しないで、国保
このことから判断するに、ご主人は、アルバイト扱いではないでしょうか？
雇用保険欄が、空欄（払っていない）の場合、失業保険は出ませんよ。
労災は、会社側がかけるので、わかりませんがね。
なを、５名以上の事業所に 継続的に雇われた人は、厚生年金に、強制加入ですよ。
・社会保険に加入しないで、国保
このことから判断するに、ご主人は、アルバイト扱いではないでしょうか？
雇用保険欄が、空欄（払っていない）の場合、失業保険は出ませんよ。
労災は、会社側がかけるので、わかりませんがね。
なを、５名以上の事業所に 継続的に雇われた人は、厚生年金に、強制加入ですよ。
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