正社員からパートへ。
この度１５年ほど正社員として勤務していた職場の事業主から一日３時間のパートを命じられました。
事業所の都合によるので、失業保険は給付制限なしですぐにもらえるそうです。年齢と勤務年数から２７０日もらえるのですが・・・。
もらいながらパートで働ける制度を利用する、ということです。
パートをしながら、正社員で働けるような仕事を探していくつもりなのですが、もしパートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額もらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、パートをやめた場合は自己都合による退職にあたるので、失業保険は打ち切りですよね？
それと、心配なのが離職票なのですが。今度パートとして働く時に、正社員の契約は終わりなので離職票が作成されるらしいのですが、本人確認後、押印するそううなのですが、この時正社員の退職理由が書かれているとは思えのですが、今回の場合はどう考えても会社都合ではないかと思うのですが、「自己都合」と書かれていたとしたらどうすればいいのでしょうか？
自己都合でも、給与が大幅に下がった場合などに、３ヶ月の給付制限が付かない特例があるそうなのですが、今回のケースはこれに該当するのでしょうか？だとしたら離職票に自己都合と書かれていても了解して押印するしかありませんね？
それと先日「パート雇入れ通知書」をもらったのですが、それには雇用期間などが記載されていました。
ちょうど６ヶ月間です。しかし、それまでに事業所の経営上の都合などにより期間内でも終了する場合がある、と書かれていたのでこの時は解雇になるとは思います。これとは別にパート就業規則を見せられて閲覧の印も押して確認しました。
一般的なパートの就業規則なのかもしれませんが、実に細かく規制内容が書かれていました。
一日３時間で平日勤務のみとするが、仕事の都合により勤務日であっても休日にする場合がある、と。
仕事が減ってきているのは事実なのですが、それで事務も一日何もすることがないような日も時々あります。
そのような時は雑用など何かしらの仕事をしてはいましたが、パートになればそんな日があれば、頻繁に休みにされるのでしょうか？他の従業員が忙しくなっても、私に仕事を回さずに休みを与えて少しでも給与の払いが減るようにとか・・・。
仕事がなくても休みは何日を限度にする、などとは記載されていませんでした。これは就業規則上、違反でしょうか？
それとも、パートなのだから、仕方のないことなのでしょうか？
失業保険の受給はパート代金の内の、いくらか減額されるそうです。計算方法がわかりませんが、パート代金全額がひかれることはないとは思うのですが・・・？本当にこんな所でパートをするより、同じパートでも他に割りのいいパートはあるとは思いますが、
しかし・・失業保険をもらいながらの関係でしばらくはここでパートをするしかないとは思います。
長くなり申し訳ありませんが、まとめます。
→パートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額一括でもらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、自己都合による退職の場合はそこで失業保険も打ち切りですね？
→今回の場合、離職票の押印は「自己都合」と書かれていても押印するしかないのでしょうか？
→事業所側の都合による休みが頻繁な場合も仕方ないことなのでしょうか？
などです。よろしくお願い致します。
この度１５年ほど正社員として勤務していた職場の事業主から一日３時間のパートを命じられました。
事業所の都合によるので、失業保険は給付制限なしですぐにもらえるそうです。年齢と勤務年数から２７０日もらえるのですが・・・。
もらいながらパートで働ける制度を利用する、ということです。
パートをしながら、正社員で働けるような仕事を探していくつもりなのですが、もしパートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額もらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、パートをやめた場合は自己都合による退職にあたるので、失業保険は打ち切りですよね？
それと、心配なのが離職票なのですが。今度パートとして働く時に、正社員の契約は終わりなので離職票が作成されるらしいのですが、本人確認後、押印するそううなのですが、この時正社員の退職理由が書かれているとは思えのですが、今回の場合はどう考えても会社都合ではないかと思うのですが、「自己都合」と書かれていたとしたらどうすればいいのでしょうか？
自己都合でも、給与が大幅に下がった場合などに、３ヶ月の給付制限が付かない特例があるそうなのですが、今回のケースはこれに該当するのでしょうか？だとしたら離職票に自己都合と書かれていても了解して押印するしかありませんね？
それと先日「パート雇入れ通知書」をもらったのですが、それには雇用期間などが記載されていました。
ちょうど６ヶ月間です。しかし、それまでに事業所の経営上の都合などにより期間内でも終了する場合がある、と書かれていたのでこの時は解雇になるとは思います。これとは別にパート就業規則を見せられて閲覧の印も押して確認しました。
一般的なパートの就業規則なのかもしれませんが、実に細かく規制内容が書かれていました。
一日３時間で平日勤務のみとするが、仕事の都合により勤務日であっても休日にする場合がある、と。
仕事が減ってきているのは事実なのですが、それで事務も一日何もすることがないような日も時々あります。
そのような時は雑用など何かしらの仕事をしてはいましたが、パートになればそんな日があれば、頻繁に休みにされるのでしょうか？他の従業員が忙しくなっても、私に仕事を回さずに休みを与えて少しでも給与の払いが減るようにとか・・・。
仕事がなくても休みは何日を限度にする、などとは記載されていませんでした。これは就業規則上、違反でしょうか？
それとも、パートなのだから、仕方のないことなのでしょうか？
失業保険の受給はパート代金の内の、いくらか減額されるそうです。計算方法がわかりませんが、パート代金全額がひかれることはないとは思うのですが・・・？本当にこんな所でパートをするより、同じパートでも他に割りのいいパートはあるとは思いますが、
しかし・・失業保険をもらいながらの関係でしばらくはここでパートをするしかないとは思います。
長くなり申し訳ありませんが、まとめます。
→パートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額一括でもらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、自己都合による退職の場合はそこで失業保険も打ち切りですね？
→今回の場合、離職票の押印は「自己都合」と書かれていても押印するしかないのでしょうか？
→事業所側の都合による休みが頻繁な場合も仕方ないことなのでしょうか？
などです。よろしくお願い致します。
雇用(失業)保険受給の根本的な解釈ですが、
すでに就職が内定しており、就職活動をしない場合は失業保険を受給できません。
貴方は、パートであっても、就職先は決まってますよね？とゆうことは、就職活動しません、とゆうことです。
それは失業してないのですから。
ただし、１日３時間であれば、非常勤でしょうし、雇用保険も加入ではないのでは？
その場合は、受給できるかもしれませんので、ハローワークにご相談ください。
離職票の件ですが、会社と話をされたのですよね？退職理由は、事業所の都合による、と。
ならば、問題ないと思いますが…。
離職票に、会社都合、もしくは退職勧奨、事業所の都合による、などと書かれていればそれで良いですし。
本人と話合ったあと(退職理由は会社都合であると話あったあと)、離職票の内容を勝手に変えるような会社なのでしょうか…？
文面からは、その話合いでどうゆう退職理由になったのかがよくわかりません。
失業保険とゆうのは、次の就職が決まるまで、28日ごとに認定を行います。もちろん就職が決まれば終了です。
ご参考までに。
すでに就職が内定しており、就職活動をしない場合は失業保険を受給できません。
貴方は、パートであっても、就職先は決まってますよね？とゆうことは、就職活動しません、とゆうことです。
それは失業してないのですから。
ただし、１日３時間であれば、非常勤でしょうし、雇用保険も加入ではないのでは？
その場合は、受給できるかもしれませんので、ハローワークにご相談ください。
離職票の件ですが、会社と話をされたのですよね？退職理由は、事業所の都合による、と。
ならば、問題ないと思いますが…。
離職票に、会社都合、もしくは退職勧奨、事業所の都合による、などと書かれていればそれで良いですし。
本人と話合ったあと(退職理由は会社都合であると話あったあと)、離職票の内容を勝手に変えるような会社なのでしょうか…？
文面からは、その話合いでどうゆう退職理由になったのかがよくわかりません。
失業保険とゆうのは、次の就職が決まるまで、28日ごとに認定を行います。もちろん就職が決まれば終了です。
ご参考までに。
昨年の11月に失業し、国民健康保険と国民年金が未納のままです。
二月あたまからアルバイトを始めたのですがそれほど余裕もありません。
今からさかのぼって免除もしくは減免は受けられますか？
ちなみに11月～1月は失業保険をもらいました。
二月あたまからアルバイトを始めたのですがそれほど余裕もありません。
今からさかのぼって免除もしくは減免は受けられますか？
ちなみに11月～1月は失業保険をもらいました。
国民年金は免除は可能な期間ですが、失業保険をもらった時の雇用保険受給資格者証（顔写真がついてるやつです）と印鑑と持っていってください。できれば年金手帳も。手帳がなければ車の運転免許証を（本人確認のため）。
諸条件はここで書くより窓口でパンフレットもらったほうが分かりやすいです。
国民健康保険は退職の理由により変わりますが減免がある市町村があります、これは確か市町村ごとで違うはず。
どちらも自分の住所がある（住民票がある）市役所でできますのでお早めに。
たまに住民票だけ別の市町村の実家にある人がいるので、そういう人は面倒ですが。
諸条件はここで書くより窓口でパンフレットもらったほうが分かりやすいです。
国民健康保険は退職の理由により変わりますが減免がある市町村があります、これは確か市町村ごとで違うはず。
どちらも自分の住所がある（住民票がある）市役所でできますのでお早めに。
たまに住民票だけ別の市町村の実家にある人がいるので、そういう人は面倒ですが。
失業保険、早期再就職者支援金について。
これらのお金は、振り込まれる前や、振り込まれた後に郵便などで
お知らせが届くのでしょうか？
就職して、すぐに引越しした場合、ハローワークなどに連絡した方が
いいですか？
これらのお金は、振り込まれる前や、振り込まれた後に郵便などで
お知らせが届くのでしょうか？
就職して、すぐに引越しした場合、ハローワークなどに連絡した方が
いいですか？
振り込まれる前に、再就職手当の「給付決定通知書」が届きます。
それに、振り込まれる金額・金融機関と口座番号・○月×日に振り込み手続きを行う…と記載されてます。
その予定日から数日で振り込みが完了します。
就職後すぐの引っ越しの場合、振込先口座は「解約」しなければ問題無いかと思うけど、念の為にハローワークで確認された方が良いですね。
でも、再就職手当はハローワークから支給するものでないので・・・。（別の機関から支給してる）
早期再就職手当をもらった経験あり♪
それに、振り込まれる金額・金融機関と口座番号・○月×日に振り込み手続きを行う…と記載されてます。
その予定日から数日で振り込みが完了します。
就職後すぐの引っ越しの場合、振込先口座は「解約」しなければ問題無いかと思うけど、念の為にハローワークで確認された方が良いですね。
でも、再就職手当はハローワークから支給するものでないので・・・。（別の機関から支給してる）
早期再就職手当をもらった経験あり♪
失業保険の受給資格について
■A社
H22.3月半ば～H22.9末
※3月の勤務日数は12日
4～9月は20日ほど出勤しています。
※退職理由は自己都合
■B社
H23.5～H23.9末
平均して月に18日くらい出勤しています。
※退職理由は会社都合
A社とB社の雇用保険加入期間を併せて失業保険の給付手続きは可能でしょうか？
■A社
H22.3月半ば～H22.9末
※3月の勤務日数は12日
4～9月は20日ほど出勤しています。
※退職理由は自己都合
■B社
H23.5～H23.9末
平均して月に18日くらい出勤しています。
※退職理由は会社都合
A社とB社の雇用保険加入期間を併せて失業保険の給付手続きは可能でしょうか？
雇用保険の退職理由は直近のものが採用されますから、会社都合退職になります。
その場合は６ヶ月必要ですからＢ社だけでは不足ですね。
で、雇用保険の期間通算は退職して１年以内に再加入すれば通算できますからＡ社の期間も通算できます。
Ａ社の勤務内容にも特に問題はなさそうです。
この場合は両社の離職票を揃えて手続きすることが必要です。
「補足」
あなたの補足内容の通りで可能です。
その場合は６ヶ月必要ですからＢ社だけでは不足ですね。
で、雇用保険の期間通算は退職して１年以内に再加入すれば通算できますからＡ社の期間も通算できます。
Ａ社の勤務内容にも特に問題はなさそうです。
この場合は両社の離職票を揃えて手続きすることが必要です。
「補足」
あなたの補足内容の通りで可能です。
21才になる息子が居ます。今年の1月に派遣切りで会社を辞めて半年間、失業保険を貰ってました。
現在も無職状態の為、主人の社保（扶養）に加入していたんですが先日役所の方から《扶養控除を変更します。子〇〇さん所得超過のため扶養から外れます。》の内容の特別微収税額の決定・変更通知書を事務員さんから渡されました。特別微収額〇〇円を納付すれば主人の扶養でも大丈夫という事でしょうか？
現在息子は21才です。どなたか詳しい方、教えて下さい！！
現在も無職状態の為、主人の社保（扶養）に加入していたんですが先日役所の方から《扶養控除を変更します。子〇〇さん所得超過のため扶養から外れます。》の内容の特別微収税額の決定・変更通知書を事務員さんから渡されました。特別微収額〇〇円を納付すれば主人の扶養でも大丈夫という事でしょうか？
現在息子は21才です。どなたか詳しい方、教えて下さい！！
たぶんそれは住民税の変更通知書ではないですか？
もしもそうだとしたら、平成２０年分の息子さんの所得が限度額の１０３万を超えていたのでしょう。
今年の１月に仕事を辞めていて、
失業保険ももらい終わり現在も無職であるならば、
会社の総務担当者に扶養にしたい旨伝えてください。
その際は息子さんのＨ２１年分の源泉徴収票と
雇用保険の給付申請書など失業給付の額がわかるもの、
他にも会社や健保によって提出する書類があるかもしれません。
とにかくまずはその通知がいつのものなのかを確認してください。
もしもそうだとしたら、平成２０年分の息子さんの所得が限度額の１０３万を超えていたのでしょう。
今年の１月に仕事を辞めていて、
失業保険ももらい終わり現在も無職であるならば、
会社の総務担当者に扶養にしたい旨伝えてください。
その際は息子さんのＨ２１年分の源泉徴収票と
雇用保険の給付申請書など失業給付の額がわかるもの、
他にも会社や健保によって提出する書類があるかもしれません。
とにかくまずはその通知がいつのものなのかを確認してください。
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