退職についての質問です。販売で店長しています。現在、契約社員で、半年毎に、契約更新していますが、次の更新では、契約社員ではなく準社員契約で、時給800円で、
週３５時間勤務でと言われました。月額８万円ほど、減給になり、生活できなくなる為、退職しようと思います。この場合、会社都合の退職になるのでしょうか
失業保険の手続きをしたいのですが、自己都合だと、３ヶ月以上かかるみたいなので。
自己都合と会社都合だと、金額も違ってくるのでしょうか。
急に、会社から言われて、困ってます。

この場合だと自己都合になってしまいますね。
会社都合というのは倒産やリストラ、解雇などが当てはまります。
つまり、働く意思があるのに、いやおうなしに退職しなければならない状態ですね。
会社ではまだ雇用してもらえる状態でやめるのですから会社都合にはなりませんね。
金額などはそれまで勤めていた年数や、収入によって換わってきます。
給付日数も自己と都合では変わってきます。

失業保険について質問します。
去年１１月２１日にプライベートでバイク事故を起こしてしまい、骨折で入院してしまいました。
退院して自宅療養していた１月２０日に会社から２月１日から会社に来ないと他を探すといわれました。
なので完全には治っていませんでしたが行かないとクビなので２月１日に復帰したのですがそこで言われたのが、
会社に来たのはいいけど今後、その怪我で病院とかリハビリに行くために会社を早退、欠勤することは一切認めないから！
と言われました。そして２日目の２月２日に患部が痛み出しまだ早かったかなと思い、病院に行くことにしました。
そしたら予告どおり、前に言ったと思うけど、、、といわれ辞めるしかないなと言われました。
この場合私の怪我のため自己都合退職になるのか会社都合になるのかどっちですか？
ちなみに怪我は大丈夫でした。あと２週間で治るとか。会社は３０日前に解雇予告しなければいけないとか。
でしたら１月上旬に通告しなければいけないんじゃないいの？

ところで、退職して雇用保険を受給したいのですか？
それとも会社の居られるならそのまま勤めたいのですか？
解雇手当が欲しいのですか？
質問の意図がスッキリしませんね。

会社が言う早退や欠勤は認めない・・・これは明らかな労基法違反です、それにより解雇と言うのであれば不当解雇にあたります。
不当解雇として解雇の撤回を求めるのかどうかです。

要は貴方からは辞めると言う事を言わない事です、退職届も書かない事です、その上で解雇と言うなら解雇通知書を会社に書かせる事です、即日解雇なら30日分の解雇手当を請求すればいいし、1ヶ月先の解雇予告であれば解雇日までは働く事です。
いずれにせよ、解雇通告書（通知書）を会社に求める事です、何もなければ離職票の離職理由を自己都合とされてしまう可能性があります、それを会社都合に変える事は難しいです。（何の書面もなければ言った言わないの水掛け論になりかねません）

失業保険、再就職手当等について質問させていただきます。主人が先日転職先が決まり、三月末で退社したい旨を会社に申し出たところ、
人事部から会社に在籍中に求職活動をするのは違反なのですぐにでも懲戒解雇にすると一方的に言われてしまいました。掛け合ったところ懲戒解雇にはしないが、二月末までに自己都合というかたちで退職しろとのことでした。真面目に八年間働いてきた主人なんだかかわいそうに思いました。そんなかんじで四月に再就職するまでの一ヶ月間収入がなくなってしまうのですが、再就職手当など何か申請できるものはあるのでしょうか？当方無知なため詳しいかた教えていただければ幸いです。乱文にてすみません。よろしくお願いします。

無茶苦茶な会社ですな。労働基準監督署に相談に行ってみればどうですか。そこが動かなくても、労働基準監督署に相談に行った、社内の何に違反しているのか、書面で貰ってくるように言われたので出して欲しい、とでも伝えればいいでしょう。自己都合で２月に辞めてはいけませんよ。３月までは働くと。そのこともキッチリ伝えましょう。

公共職業訓練校について
現在44才で、会社都合により20年働いた会社を退職します。
しばらくは雇用保険を申請し専業主婦の予定です。

再就職は事務職希望ですが、パソコンが出来ません。
失業保険をもらっている間にエクセル･ワードを取得したいと思っています。
公共職業訓練校で、パソコンコースというのはないのでしょうか？

私も3月まで職業訓練で事務職向けのパソコンコースで学んでいました。
公共職業訓練校にてパソコンコースを開いているところは結構ありますよ。一度、最寄のハローワークに問い合わせてみてください。

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