失業保険の料金は、決まっています。自動車事故の例からすると、10割で済ませる医療機関は少数派でしょう。

初めての失業保険受給で制度や支払いに関して全くの無知なので質問させてください。

昨年12月末で退職し、1月～4月は夫の扶養に入っていました。
その間無職で収入はありません。
5月から失業保険を受給しているので扶養から外れ、先日市役所に手続きに行くと年金は一律なのででわかるのですが健康保険料を計算すると毎月三万程を支払ってくださいとの事でした。

7月か8月頃には介護職に就職する予定です。

質問
＊1月～無職だったので21年度の年間収入が100万もしくは以下になりそうです。失業保険受給中に払った保険料等は確定申告すれば戻ってきますか？
＊年間収入は失業保険で貰える金額も入れて計算するのでしょうか？
＊健康保険料の減額申請もできると聞きましたが条件はありますか？

わからない事をまとめたので乱文でわかりにくいかと思いますが宜しくお願い致します。

〉健康保険料を計算すると
「国民健康保険料（税）」でしょ？

１．「21年度の年間収入」は関係ありません。「21年の給与収入」ならまだ分かりますが。

〉保険料等は確定申告すれば戻ってきますか？
国民年金保険料も国民健康保険料/税も戻りません。
そもそも、確定申告は所得税の制度です。

２．何の制度における「収入」を数えるのかによります。
所得税・住民税の関係では、基本手当は収入に数えません。

３．「国民健康保険料/税」の減免のことでしたら、国保を運営している市町村にお尋ねを。

失業保険受給中の健康保険について

４月に退職して旦那の扶養に入れてもらいましたが8月から失業手当てをもらうので、その期間だけ扶養から
はずれました。
扶養から外れた証明を会社から
もらい市役所に行き健康保険を
手続きしようと思ったのですが
月々2万ほどかかります。
この失業期間に病気をしなければ
病院に行かないしもったいない気がしました。
病院を利用のときは10割負担覚悟で
また扶養に入るまで無保険で乗り切る事をどう思いますか？

自由診療だから、15割でも20割でも、医療機関の自由ですよ。
自動車事故の例からすると、10割で済ませる医療機関は少数派でしょう。

また、「保険料を払えないような人が医療費を支払えるのか」という目でみられることもあるでしょう。

妻の社会保険保険の扶養に入りたいのですが入れないとの答えが来て納得行きません。去年の１２月から１８０日の失業保険を貰っています、日額６９９０円になり合計１，２５８，２００円になります。
この状態では絶対に扶養に入れないのですか？

なんかこうもらえる総合計じゃなくて扶養に入れる上限所得130万を365日、もしくは12ヶ月で割った金額を越えるとダメだった気がします。
そうなると失業手当が切れるまでは扶養に入れなかったと思います。

障害者対象の職業訓練を受講されていたある方に対して前から疑問に感じていたので質問ですが、こういう人は本当に甘えだと思いませんか？

私は養護学校高等部卒業の軽度の知的障害の25歳男性です。

去年の夏に製造業の会社を解雇になってから８月に失業保険を貰いながら就労移行の作業所に通所しながら、担当者の紹介で介護ヘルパー2級の講座を１０月から１２月の３ヶ月間受講して、結果不合格でしたが、修了する事は出来ました。

ここから疑問に思ってますが、受講されていた受講生の中に私の他にも一人女性の方で同じ養護学校高等部卒業の知的障害の方や身体障害の方（障害は軽度で、ある程度コミュニケーションが取れる方）と精神疾患を持っている方も何人か受講を受けてました。

その内の40歳位の精神疾患の方は授業には全く受けるどころか、直ぐに早退も多く結果的には施設実習や講座の修了も不可になりました。

その方に対しては他の受講されて方も批判的に見てましたし、同情する事もありませんでした。

確かに後の精神疾患の方は薬の副作用と精神的なストレスもあって体調不良で休む事もありましたが、その２人の方はある程度授業にも取り組んでましたし、頑張っていました。

しかし、その方だけいくら精神疾患とは言っても明らかに授業も全く受けずに早退してましたし、さすがの私も甘えだと思いますが、正しいのか間違っているのかよくわかりません。

長文になってしまいすいませんが、障害者対象の職業訓練に詳しい方で宜しいので、回答をお願いします。

精神障害者（統合失調症）の者です。

私も、障害者就労移行支援所の実習生、昨年就職したものです。

確かに、精神障害者って、貴方のような知的障害者の方や、身体障害者の方に比べて、
「どこが障害者なの？」って言われますよね。実際、私も言われています。

ですが、精神障害者には、本人にしか分からない、独特な辛さがあるのです。
ストレスを過剰に感じたり、イライラしやすかったり、慌てやすくなったり・・・
この辺、文章だけで説明できないのがもどかしいところではあるのですが。

だから、貴方が仰っている方も、受講に対して、耐えられない何らかのストレスがあったとか、ご本人様の事情があったのではないでしょうか？

そもそも、何故、「早退が多く、修了が不可になった」ことが、すぐ「甘え」につながるのでしょう？
他人の事情は、他人しか分かりません。
大変失礼な言い方で申し訳ないですが、この辺から、貴方の「精神障害者」の認識が、安直という感じがします。

例えば、うつ病で体調不良を訴え、もう耐えらなくて会社を退職する、という人も珍しくないですよね？
その人たちは、すべて甘えているのですか？

貴方の年齢からして、仕方のないことかもしれませんが、もう少し精神障害者の認識を改めてほしいものです。

不当解雇のようなもので手当は？
いきなり「あなたにはもう給料が払えない」と言われました。
「今までも貯金を崩して払ってきたので・・」と言われましたが、身内の従業員には年度途中から昇給がありました。
毎週のように届く個人的な通販商品は購入出来ても、ボーナスは「お金が無いから」と３年くらい無しです。
個人事業ですが仕事は毎日手が空くことがないくらいあります。
結局は長く勤めて（２０年以上）給料が高くなった私を辞めさせたいだけなんだと思います。
「失業保険、結構もらえると思いますけど」とも言われました。
次の就職先の斡旋話ではなく、失業保険の金額を考えているところに誠意は感じられませんでした。

残業代も一回を除きすべてサービス残業でした。
毎日２１時～２２時までというのが２ケ月程続き、休日出勤までして家族にとても迷惑をかけたので、たった一度だけこちらから出して欲しいと言ったらしぶしぶ出してくれました。
「残業して欲しい」と言葉で言われたことは一度もありませんが、終業間際に「明朝までに」と机に置かれたら残業せずに出来る訳がありません。それでも我慢してきたのは職場を大事に思ってきたからです。
細かいことを言い出したらキリがないのですが、給料払えないと言われて居続ける訳にもいかないので了承しました。

今まで神経を使い頑張ってきたつもりなので、反動ですっかり気持ちが切れてしまい、もう雇用を続けてもらいたいとは思いません。
中小企業退職金制度には加入しているのでその分は払ってもらいますが、こんな辞めさせられ方でなんの手当も出してもらえないのでしょうか？

正社員での再就職は無理に等しく、パートでやっていける状況ではないので本当に困っています。

解雇させるには、
３０日前に通告をするか、
それ以前に解雇する場合は３０日分の給料を支払う必要があります
※たとえば２０日前に通告された場合は、１０日分の支払いとなります
（解雇予告手当）

ですが、それ以上の請求をしたいならば民事訴訟を起こして法の判断をもらわなければ（会社も）支払いをしないと思います

あとは、離職理由を解雇としてもらいましょう
そうすれば、失業保険が待機期間（７日間）のみで支給を受けれます

失業保険のお金って、どこから出ているんですか？

もしかして、税金？
それとも自分自身で自動的にその保険に入っているの？

会社と労働者、です。

失業保険の料金は、決まっています。
業種によっても違いますが、通常の会社であれば、お給料の1000分の１７．５とかいうように率が決まっています。

そのうち、会社側が1000分の10．5、労働者側が1000分の７という負担率になります。

例えば給料が1ヶ月20万円だった場合、労働者負担は1400円、会社負担は2100円です。

　労働者は毎月の給料で会社に納めますが、会社は毎年5月に1回、一括前払いして労働局に納めることになっています。とりあえず会社が概算払いしておいて、翌年清算することになります。
　失業保険は、この中から運営されています。
自分たちの負担分もありますが、パートやアルバイトなど、失業保険をかけていない人は、負担もありませんし、保険もおりません。