失業保険を受ける受給資格者の被保険者期間
A会社に勤めれいる期間が丸7年ありましたが、その会社から転籍といったかたちでB会社に行きました。
その後、B会社が破綻寸前となり社員をリストラしていく中で私もその対象となり、3月で退職となります。
B会社には、3月で丸3年勤めていることになります。
失業保険を受ける受給資格者の被保険者期間が1年以上5年未満と10年以上では大きく差が出るのですが、質問は私が1年以上5年未満の被保険者となるのかまたは10年以上(A会社7年＋B会社3年)の被保険者のどちらにとなるかがわかりません。
ちなみに転籍をした時には、スライドという形となり、A会社で資格を失った日の次の日にはB会社で資格取得となっているため失業保険の手続きなどは一切行っておりません。
以上、よろしくお願いします。
A会社に勤めれいる期間が丸7年ありましたが、その会社から転籍といったかたちでB会社に行きました。
その後、B会社が破綻寸前となり社員をリストラしていく中で私もその対象となり、3月で退職となります。
B会社には、3月で丸3年勤めていることになります。
失業保険を受ける受給資格者の被保険者期間が1年以上5年未満と10年以上では大きく差が出るのですが、質問は私が1年以上5年未満の被保険者となるのかまたは10年以上(A会社7年＋B会社3年)の被保険者のどちらにとなるかがわかりません。
ちなみに転籍をした時には、スライドという形となり、A会社で資格を失った日の次の日にはB会社で資格取得となっているため失業保険の手続きなどは一切行っておりません。
以上、よろしくお願いします。
雇用保険の期間を通算できる条件は離職して１年間以内に雇用保険に再加入することとありますから何ら問題なくＡ社とＢ社の期間は通算できます。
失業保険について
５月２０日から１０月３１日までテンプスタッフで派遣社員として働きました。契約更新がない場合、会社都合として失業給付は受けれるでしょうか？
５月２０日から１０月３１日までテンプスタッフで派遣社員として働きました。契約更新がない場合、会社都合として失業給付は受けれるでしょうか？
最初から決まっていた期間の満了で１年以内ですので元々会社都合にはなりません。なので期間がたりません。
補足について：前の期間はつなげることが出来ますので失業手当の対象にはなります。ただし、派遣なので契約終了したのは派遣元と派遣先の契約です。あなたの雇用契約は派遣元とのものなので、こちらがあなたをたとえば他へ紹介出来ないとまれば会社都合になる可能性もあります。ただし、次を紹介されたのに断れば自己都合となります。
補足について：前の期間はつなげることが出来ますので失業手当の対象にはなります。ただし、派遣なので契約終了したのは派遣元と派遣先の契約です。あなたの雇用契約は派遣元とのものなので、こちらがあなたをたとえば他へ紹介出来ないとまれば会社都合になる可能性もあります。ただし、次を紹介されたのに断れば自己都合となります。
失業保険についてです。七日間の待機を終えて就職活動しています。再就職手当も考えてはいます。
就職活動は面接なり書類選考などをしないと一回にはなりませんか？
就職活動は面接なり書類選考などをしないと一回にはなりませんか？
面接を受けなくともハローワークへ出向いて印をもらうと１回になるはずです。
条件に見合う企業がなかったということで了解されます。
条件に見合う企業がなかったということで了解されます。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月間、派遣で就業していました。受給資格について質問です。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
・契約期間が満了し、
・満了までに次の派遣先が決まらず、
・同じ派遣会社からの派遣を希望しない
のなら、
期間満了の時点で離職になり、特定理由離職者として給付制限がつきません。
・満了までに次の派遣先が決まらず、
・同じ派遣会社からの派遣を希望しない
のなら、
期間満了の時点で離職になり、特定理由離職者として給付制限がつきません。
失業保険について教えて下さい。
10月半ばで5年勤めた会社を会社都合で退社しました。
しかし、知り合いの紹介の会社で来年の2月からだと働けると言われている会社があります。
このご時世ですので是非とも働きたいのですが
働きだすまで失業保険は受給できるのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。
10月半ばで5年勤めた会社を会社都合で退社しました。
しかし、知り合いの紹介の会社で来年の2月からだと働けると言われている会社があります。
このご時世ですので是非とも働きたいのですが
働きだすまで失業保険は受給できるのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。
失業保険の申し込みをする時点で、既に再就職する会社が決まっており、その会社にしか就職の意思が無い場合は雇用保険法上の失業の状態からは外れますので、受給資格がありません。
しかし、ほかにもっと良い条件の会社も探していて、そういう仕事が見つかれば、再就職先として考えていた仕事を辞退して、新しく見つけた会社に就職するのだ。という場合は失業状態の範疇に入りますから受給が可能になると思われます。
しかし、ほかにもっと良い条件の会社も探していて、そういう仕事が見つかれば、再就職先として考えていた仕事を辞退して、新しく見つけた会社に就職するのだ。という場合は失業状態の範疇に入りますから受給が可能になると思われます。
今度の退職に伴い、ハローワークに行って雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出しようと思っています。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
雇用保険の喪失から取得まで１年空いていなければ期間はつながります。途中の派遣の６か月の時にきちんと加入していたかどうかが一番気になります。今は３１日以上の勤務で雇用保険加入が義務ですが、昔は１年の見込みがないと加入が義務ではありませんでしたので。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
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