失業保険について12月末で派遣の仕事が解雇になりました。自動計算で基本手当日額を出すと４４５５円になります。ハローワークには関係ありません。

傷病手当て受給資格について質問致します。１０月２０日で契約満了で派遣先の工場を解雇される事になりました。しかし１月５日に子宮筋腫の手
術の為、二週間入院する事が決まっています。解雇にならなければ傷病手当てを頂きながら退院後１０日ほど自宅で静養しようと考えていました。会社都合の退職になる為失業保険はすぐに頂けると思いますが、次の就職先をすぐに見つけて働き傷病手当てを頂きながら入院、静養した方が金銭的には得でしょうか？派遣社員として社会保険に５年９ヶ月加入しております

「傷病手当」と「傷病手当金」の区別がついていないようですし、「社会保険」とは「雇用保険」なのか「健康保険」なのか……。

基本手当の額と傷病手当金の額とを計算するための手がかりがない状態でどう答えろと？
基本手当（傷病手当）の額は、いまの賃金額によるし、傷病手当金の額は次の就職時の賃金額によります。比較しようがないでしょう？

雇用保険から基本手当を受けている最中に、傷病などで15日以上すぐには再就職できない状態になったときは、基本手当が受けられない代わりに、同じ額の傷病手当が受けられます（支給は、再就職できるようになったときですが）。

健康保険の傷病手当金は、脱退後に受けることはできません。
加入中に受けていたものを継続して支給される制度はありますが。

※「契約期間満了」は「解雇」ではないし、派遣労働者は派遣元の従業員で、派遣先に雇われているわけではないので、「派遣先を解雇される」ことはありません。次の派遣先で就業するだけの話です。
次の派遣先が（期間満了までに）決まらないときに初めて「離職」になります。

会社、仕事の悩みです。暇な方、ご教授下さい。

小さな会社の一事業部で働いてます。
部長と課長と私の３人しかいません。

部長は優しいのですが、どうも課長と折り合いが悪く、下手したら私を辞めさせたいのかもしれません。
（部長もうまくやれない私を内心は辞めさせたい可能性はあります）

そこで、もし私が部長に「会社都合で解雇してくれ」と頼んだらそうしてもらえますかね？

小さな会社でも会社都合での解雇はデメリットがあるんですか？
退職者のメリットは、ハローワークに行けば早く失業保険が出る事ですよね？その間に資格でも取ろうかと思ってます…

想像の範囲で構わないので、ご回答お待ちしてます。

会社都合で解雇した場合、会社のデメリットとしては
しばらく雇用に関する助成金や給付金を利用出来ないという事があります。
その会社が助成金等利用する予定がないなら関係ないのでしょうが・・・。

一応事情を説明して、会社都合で解雇出来ないか聞いてみてはどうでしょうか？

失業保険について
25歳男性です。
１歳年下の後輩からの相談ですが、
その後輩は正社員として会社に就職中で平日勤務、土日にアルバイトをしています。
年収はおよそ正社員として約240万円、アルバイトで約100万円です。

その後輩はリストラの可能性が高く、もし仮に解雇されると

①失業保険は月いくらもらえるのか？
②失業保険をもらうとアルバイトできないのか？
③アルバイトで年収約100万円もらっているが失業保険を受け取ることができるのか

を教えていただければありがたいです。

ご質問内容に沿って回答いたします。
＞①失業保険は月いくらもらえるのか？
年収２４０万円が総額（税込）だとすると賃金日額は６０００円になります。
自動計算で基本手当日額を出すと４４５５円になります。
支給日数×４４５５円ですから４００９５０円が総額になります。最初と最後は端数になりますがそのほかは２８日ずつの支給になります。

＞②失業保険をもらうとアルバイトできないのか？
雇用保険の申請をする時点でアルバイトをしていると完全失業状態ではありませんからHWで受け付けてもらえません。
受給のためには正社員もアルバイトもやめる必要があります。
ただし、申請をして待期期間７日間が過ぎれば規制はありますがアルバイトはできます。

＞③アルバイトで年収約100万円もらっているが失業保険を受け取ることができるのか
HWに申請以前の話として正社員とアルバイトの２つをしていても受給は可能です。
ただし、正社員の方の賃金（主となる仕事）だけが雇用保険支給の対象になりますからアルバイトの賃金との合計はできません。

失業保険受給中、夫の社会保険の扶養に入っていてもいい？
出産の為、昨年の10月で会社を退職し、現在夫の社会保険の扶養に入っています。
退職した時に、失業保険の受給資格延長手続きを行いましたが、やはり仕事を探す事にし、失業保険受給の手続きに行きました。
3/11から失業手当が支給されるそうです。

現在扶養に入っていますが、扶養に入ったままで大丈夫なのでしょうか？
手当ての日額は4000円ちょっとで、最長で90日間の受給です。

ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、
このまま扶養に入ったまま失業手当の給付を受けて、もし扶養に入っていてはいけなかった場合、
後々何かペナルティがあるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

４０００円ｘ３０＝１２００００円ですね。これでは被扶養条件である１０８，３３３円をオーバーしますので、後日扶養からはずされ、さかのぼって国民年金を払い、国民健康保険に入らなければいけません。
すぐに健康保険の扶養から出たほうがいいです。

＞ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、

健康保険により詳細条件は異なります。ハローワークには関係ありません。ご主人の会社に聞いてください。

失業保険について
12月末で派遣の仕事が解雇になりました。
勤務年数は3年7ヶ月、雇用保険にも入っています。
失業保険を貰う予定ですが、12月は短期の仕事が多いので、12月から派遣で3ヶ月未満の仕事をしようと思っています。
その短期の仕事が終わった後に申請に行こうと思っていますが、申請期限や短期の仕事で申請に支障が出ることはありますか？

また、雇用期間が12月末ですが、12月の初めから短期の仕事をする場合、
今までの会社は半分は有給ですが、半分は欠勤になってしまいます。
その場合、給付金の基準額が低くなってしまうのでしょうか？
有給を消化した段階で欠勤にせず退職扱いにした方が有利なのでしょうか？
よろしく、ご指導をお願いします。

１２月末で辞めたところの離職票を使って失業給付を受ける場合、有効期限は１年間です。この１年間の内に給付金を受給しなければなりません。
短期の仕事が終わった春頃に失業給付の手続きをされても十分間に合います。
短期のお仕事をされていたことで何か失業給付において支障が出るとすれば、短期とは言えお仕事をされている間は失業給付がもらえないことぐらいではないでしょうか。

失業給付の支給額は離職から６ヶ月分の収入により計算されます。
有休を使われるということは定時内での給料計算になるので残業代が発生しない分、収入が少なめになります。
その為、失業給付の支給額は少し減るかもしれませんが、本当に微々たる減額にしかなりませんので、有休が残っているなら使われた方が断然得です。

この3月でリストラにあいます。会社都合ですので、一般的な処遇で給付、失業保険をもらいますが、30歳半ばで、特に専門的なスキルがない私は終わってしまうのでしょうか？
ちなみに去年結婚したばかりで、3月には子供が生まれます。貯金もそんなにありません。
今まで転職回数も多く今回で5回目になります。接客業、サービス業の経験が一番長いのですが、中途採用も厳しいご時世です。

何か今後の就職や手段に役立てたいのでアドバイス下さい。

同じような境遇を乗り越えてきた方にアンサー頂けたら助かります。

どうぞ、よろしくお願いします。

確かに転職回数多いですよね？みんな会社都合ですか？

今の会社に何年在職していたのかはわかりませんが、失業保険がすぐ出たとしても、金額も少なく期間も短いですよね？
まずハローワークで相談の上、今後の仕事に必要な資格を取っておくといいと思います。

また、ハローワークだけでなく、タウン誌や新聞の折込チラシ、転職サイトなどで探してみて下さい！

年齢的に職業を選べるボーダーラインですので、長く働ける企業を見つける事は大切です。

しかし、選り好みをしていると、折角のチャンスを逃す事にもなります。

求人広告を見ていると分かるのですが、いつも募集している所は離職者が多いということです。また、待遇がよすぎるのも何かあると思います。

とにかく、奥様と相談してどのような働き方がいいのか、検討して下さいね！

人が嫌がる仕事を率先してやる積極性は必要だと思います。