失業保険について
私の親が経営している店で私も働いていたのですが、このたびの東北関東地震で店外部内部が結構崩れてしまい店を休業しています。
今回「災害時の特例措置」というのがあるとちょっと聞いたのですが、私のような場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
もう３週間ほど再開できていない状態なのですが。
詳しい方よろしくお願いいたします。
私の親が経営している店で私も働いていたのですが、このたびの東北関東地震で店外部内部が結構崩れてしまい店を休業しています。
今回「災害時の特例措置」というのがあるとちょっと聞いたのですが、私のような場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
もう３週間ほど再開できていない状態なのですが。
詳しい方よろしくお願いいたします。
雇用保険支給の原則は雇用保険被保険者の期間を満たしているかどうかです。
今回の特別措置もその原則を離脱するものではありません。最低でも6ヶ月の期間が必要です。それがなければ資格はありません。
「補足」
大変失礼しました。
15年雇用保険の加入期間があるのですね。それなら受給できます。
必要書類として休業証明書（離職証明書と同じ様式）をハローワークに提出してください。
受給できる期間はあなたの場合は15年加入で30歳未満として会社都合なら180日、自己都合なら120日ですが、どちらが適用されるかはっきりわかりません。申し訳ありません。
受給額としては、過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内になります。給料が低いと割合が高くなります。
今回の特別措置もその原則を離脱するものではありません。最低でも6ヶ月の期間が必要です。それがなければ資格はありません。
「補足」
大変失礼しました。
15年雇用保険の加入期間があるのですね。それなら受給できます。
必要書類として休業証明書（離職証明書と同じ様式）をハローワークに提出してください。
受給できる期間はあなたの場合は15年加入で30歳未満として会社都合なら180日、自己都合なら120日ですが、どちらが適用されるかはっきりわかりません。申し訳ありません。
受給額としては、過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内になります。給料が低いと割合が高くなります。
失業保険について
いままで、約26年勤めていた会社を辞めてすぐ自営業を2年して又会社に4ヶ月勤めて辞めた場合失業保険はもらえますか？以前勤めていた年数は加算されますか？教えてください。
いままで、約26年勤めていた会社を辞めてすぐ自営業を2年して又会社に4ヶ月勤めて辞めた場合失業保険はもらえますか？以前勤めていた年数は加算されますか？教えてください。
失業給付の受給要件は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞約26年勤めていた会社を辞めてすぐ自営業を2年して又会社に4ヶ月勤めて辞めた場合失業保険はもらえますか？
それですと上記のいずれにも当てはまりませんから無理です。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞約26年勤めていた会社を辞めてすぐ自営業を2年して又会社に4ヶ月勤めて辞めた場合失業保険はもらえますか？
それですと上記のいずれにも当てはまりませんから無理です。
失業保険について
殴り書きで大変申し訳ございません。
4月途中からの入社
雇用形態はパート
月平均20日勤務だったのですが
4月途中からとあって4月は9日間の勤務で、給料からは雇用保
険差し引きあり
この場合3月末での退社だと失業保険はいただけないのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
殴り書きで大変申し訳ございません。
4月途中からの入社
雇用形態はパート
月平均20日勤務だったのですが
4月途中からとあって4月は9日間の勤務で、給料からは雇用保
険差し引きあり
この場合3月末での退社だと失業保険はいただけないのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
「被保険者期間１ヶ月」と数えることができる条件は、
・離職日（＝雇用保険の被保険者資格喪失の日）を基点にして１ヶ月ずつの期間を区切る。
例えば、月末の退職なら１日～末日が区切り。月の途中例えば２０日退職なら前月２１日～２０日が区切り。
・その区切りの期間中の全日、雇用保険の被保険者であること。
・その区切りの期間中に１１日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休など）があること。
です。
質問者様の場合、現在のパートを３月末で退職されるとなると、遡って、４月の勤務が条件に不足しているので、ここでは、『被保険者期間１１か月』となります。
ただし、その前に、「2012年5月から11月まで正社員で働いて」の分が、引き継がれていますので、これを合わせて、
『離職前の２年内に１２か月以上の被保険者期間』
というう条件を満たすことができると思いますよ。
・離職日（＝雇用保険の被保険者資格喪失の日）を基点にして１ヶ月ずつの期間を区切る。
例えば、月末の退職なら１日～末日が区切り。月の途中例えば２０日退職なら前月２１日～２０日が区切り。
・その区切りの期間中の全日、雇用保険の被保険者であること。
・その区切りの期間中に１１日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休など）があること。
です。
質問者様の場合、現在のパートを３月末で退職されるとなると、遡って、４月の勤務が条件に不足しているので、ここでは、『被保険者期間１１か月』となります。
ただし、その前に、「2012年5月から11月まで正社員で働いて」の分が、引き継がれていますので、これを合わせて、
『離職前の２年内に１２か月以上の被保険者期間』
というう条件を満たすことができると思いますよ。
退職勧奨を受け，会社をやめようと思っています。退職願を出せといわれていますが，会社の対応がむかつくので，「退職勧奨を受諾し，退職したく届け出ます」という文章にしようかと思っています。
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
退職勧奨なら会社都合になりますから普通は退職願いは出しませんよ。出すのは自己都合の場合です。
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
先月で職場を退職、今日ハローワークで失業保険の手続きをしてきました。7日間の待機ですが、この間就職活動をし、例えば8日後に就職したら、早期就職手当はもらえますか？今日、聞き忘れてしまいました。
はいもらえます。その待機期間の七日間失業の状態でなくてはなりません。失業の状態七日間経過後、八日目以降に就職した場合、早期就職手当がもらえます。ただし、前もって就職が決まっていた場合や、この七日間前に面接を受けていた、場合は該当しません。この七日間に、就職活動をされ、面接され、採用が決まって、8日目以降に就職する事が条件です。
尚、ハローワークの紹介の仕事でなければなりません。過去3年以内に、もらっていない事が条件です。
尚、ハローワークの紹介の仕事でなければなりません。過去3年以内に、もらっていない事が条件です。
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