今派遣社員なんですが急遽妊娠したせいか契約をうちきられたんですが雇用保険に３月から加入の約束だったのに会社の都合で６月から加入したせいで６ヶ月の加入期間にたりない場合失業保険はやはり貰えないですか？
私は去年の１２月から今の会社に３ヶ月毎に更新の長期契約ということで派遣社員として働いています。先月妊娠がわかり派遣元と派遣先に報告して今年いっぱいは働きたいといったところ了承してもらえたんですが今妊娠１０週目でつわりもあり欠勤することが少しふえたせいか今月いっぱいで契約を打ち切らせてくれと派遣先からいわれ退社することになりました。失業手当ては半年以上雇用保険に加入していないと貰えないということをしったんですが・・・今年の３月から雇用保険に加入すると派遣元と約束していたんですが派遣会社がなかなか手続きをしてくれず６月にやっと加入することができました。こういう場合でもやはり失業手当は貰えないんでしょうか？どなたか詳しい方教えて下さい（＞＿＜）あと、今月の１２日に解雇が決まったので来月の１２日までの給与は保障すると派遣元がいってくれたんですがその場合社会保険料などは引かれるのでしょうか？給与の締め日は毎月末日です。

雇用保険の加入義務は他の方が書かれているとおり会社の義務となっていますので、手続きが遅れた等の理由で加入日を遅らせることはできないはずですよ。

お仕事を始められた時点で勤務時間が残業を除いて「２０時間/週」以上あるのであれば、加入条件を満たしていたということになりますので、派遣会社の方に言えるようなら、その事を指摘してみてはいかかでしょう？
派遣会社も、加入条件を満たしているのに入れていない事はハローワークに知られたくないはずですので、加入日訂正の手続きをしてもらえるのではないでしょうか？
その代り、遡った分の保険料は徴収となりますが。。。


社会保険料については今月の１２日付で退職ということですので、雇用保険料は引かれますが、健康保険と厚生年金の今月分保険料に関しては給与からは引かれないと思いますよ。
ただし、給与の保障期間まで派遣会社が在籍扱いするのであれば、退職日は来月の１２日となりますので、今月分まで保険料は引かれます。

退職日が今月の１２日である事を前提にお話させてもらえば、社会保険料は１０月に支払われる（振込まれる）給与から前月分（９月分）の保険料を引くようになっていますので、来月に振り込まれる給与明細を確認していただいて、もし上記の２つが引かれているようだったら派遣会社に「これは何月分の保険料か？」を確認する必要があると思います。

もし雇用保険についてを派遣会社に電話をされるのなら、その際に合わせて
社会保険の資格が無くなる日（喪失日と言えば通じると思います）を確認されていた方が良いかもしれませんね。


長々と書いてしまいましたが、ご参考まで。

個別延長、特別給付金について。3月末で派遣社員契約が切れ、紹介先がないとのことでした。
失業保険を受けることになると思うのですが、ハローワークに問い合わせたら、多分３ヶ月支給になるだろうとのことでした。いろんな人の質問を呼んでいて、特別給付金、とか、個別延長とかあったのですが意味が分かりません。詳しい方教えてください。

派遣契約社員として何年ですか？3年以上なら特定受給資格者（会社都合退職）ですので、3年未満として回答します。
個別延長給付に該当するかは、この文面からでは分かりません、雇用契約書、雇い入れ通知書に更新の確約があり、更新されなかった場合は、特定受給資格に該当します。
又は、更新する場合有りのような、可能性が書かれており、更新を希望したが叶わなかった場合は特定理由離職者に該当します。
ただ、現在、H24.3.31までの契約社員の特定理由離職者は、特定受給資格者と同様に扱われます。
可能性は三つ
①更新の確約があれば特定受給資格者②可能性が書かれていれば特定理由、ただ①と同様③紹介先が無い場合は、①②に該当しなくても、3ヶ月の給付制限の無い、自己都合退職になります。
①②は個別延長給付の対象です。
「補足拝見」
4/21で3年以上になるなら、絶対にその日まで在職し、期間満了で退職して下さい、紹介先がありませんので、特定受給資格者です。

失業保険についてです。
三年前に妊娠し、つわりがひどくなり退職しました。
その時は、妊娠での退職は、失業保険は受け取れないと聞き（上司がハローワークに電話してくれました）、つわりのひどく動けなかったので、離職票も受け取らず、そのままにしてました。
が、最近、失業保険の受給延期が出来るのだと聞きました。
今からでも、貰うことは可能でしょうか。

雇用保険も支払っていたのに、くやしくなってきました。

ご存知の方、よろしくお願いします。

3年前に妊娠により退職した後に、出産の前になって就職できないために、受給期間延長の手続きを取っていれば、期間的には微妙な線になるところでしょうけれど、何も手続きをしなかったとなると、離職後１年で受給期間は終了しました。
今になってから、受給を延長してもらうことはできません。残念ですが、、、

現在の会社に入社する前に失業保険を受け取ってます。入社して１年１ヶ月です。今から入籍をして９月に妊娠。
３月に退職する（１年８ヶ月勤務）と過程して以下の事を教えて欲しいです。

①退職後、すぐに旦那さんの扶養に入れますか？

②退職した時に妊娠６ヶ月と仮定して失業保険て受け取る資格はあるのでしょうか？

③また、１度失業保険受け取っていますが、この勤務年数で受け取れるものでしょうか？今すぐ退職した場合はどうですか？

④もし失業保険を受け取れるにしても、妊娠６ヶ月で退職となると受給が始まる３ヶ月後など体調的にハローワークに通うのは困難だと思うのですがこれは時期をずらせるのでしょうか？

⑤退職後すぐに職業訓練校に通う事はできますか？


多くの質問すみません。。。

今の職場は産休も無理なようでそうなったら退職するしかないようです。

個人の会社なのですが、退職者があとをたたない会社のようで、トップの方が問題アリで前月も一人の事務員がセクハラ、パワハラで訴えて退職されたばかりなのに、またもや他の事務員に迫り、私は流れ弾にあたったかのように、仕事の上でその女性に嫌がらせをする為だけに、私の仕事を取り上げられて、毎日ただパソコンを眺めるだけという...何もしなくてイイというのも精神的に辛いもので、辞めたいとも思いますが、タイミングとしては最悪で、辞めてアルバイトをするにしても結婚、妊娠を考えているのに、失礼だと思うので半年ほど我慢してみようかと思っています。

是非、アドバイスお願いします。

①来年以降なら入れます。
②今のケースでは、給付延長の手続をとります。
③産後以降、求職活動始める場合なら適用
④ ③と同様です。
万一、給付制限がかかっていたら、職業訓練を手続し、認定されたら
給付制限解除になります。

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