私は会社役員です。
役員といっても家族経営の小さな建設業です。
業績が悪くなり、これからも良くなるとは思えないので、
ほかの会社で、働きたいと思っています。
勤めて20年、役員になってから１０年ですが、退職金は、どのくらい貰えるのでしょうか。
また、転職して、試用期間内で採用されなかった場合は、
失業保険は、すぐ貰えるのでしょうか？
建退共は、会社を、辞めて手続きを、すればすぐ貰えるのでしょうか？
教えてください。
役員といっても家族経営の小さな建設業です。
業績が悪くなり、これからも良くなるとは思えないので、
ほかの会社で、働きたいと思っています。
勤めて20年、役員になってから１０年ですが、退職金は、どのくらい貰えるのでしょうか。
また、転職して、試用期間内で採用されなかった場合は、
失業保険は、すぐ貰えるのでしょうか？
建退共は、会社を、辞めて手続きを、すればすぐ貰えるのでしょうか？
教えてください。
勘違いされているので、その点からお話します。
まず退職金は勤め人(労働者)と経営者に支払われますが、いづれも事前に決めておく必要があります。
労働者の場合は就業規則で、経営者の場合は取締役会で決議し議事録に残しておくことが必要です。
その上で、妥当な金額設定でないと問題が生じます。
失業保険は経営者にはありません。
まず退職金は勤め人(労働者)と経営者に支払われますが、いづれも事前に決めておく必要があります。
労働者の場合は就業規則で、経営者の場合は取締役会で決議し議事録に残しておくことが必要です。
その上で、妥当な金額設定でないと問題が生じます。
失業保険は経営者にはありません。
私は、現在八年付き合ってる彼女がいます。始めは順調だったのですが、私が三年くらい前から体調を崩して結局はうつ病になりました。
快方して働いたりもしたのですが、あがったりさがったりの毎日です
今回、失業保険をうけながら、職業訓練をうけて頑張って彼女を少しでも幸せにしたいです。
よく似た環境の方やそれ以外の方でも、ちょっとでもエールを下さいませんか。
しょうもないことですいません。
快方して働いたりもしたのですが、あがったりさがったりの毎日です
今回、失業保険をうけながら、職業訓練をうけて頑張って彼女を少しでも幸せにしたいです。
よく似た環境の方やそれ以外の方でも、ちょっとでもエールを下さいませんか。
しょうもないことですいません。
回答が的外れだったらすみません。
失敗する事や落ち込む事は良い事かもしれませんよ、あなたがそうなる事で周りの人達も勉強していくわけですし、あまり真面目に考え込むと責任感からネガティブな考えへ転んでしまって自己否定が始まるのでは？自己否定は反省とは違いますので気をつけたほうがいいです。私はジャグリングを始めてみたら鬱が治りましたよ。諦めない根性が付いたのかもしれません。意外と出来るもので、場所とかもあまり選びませんので良い趣味になりますよ、彼女に見せてあげたりしたら喜ばれますよ！人生に新鮮味をこれです！頑張って下さいませ
失敗する事や落ち込む事は良い事かもしれませんよ、あなたがそうなる事で周りの人達も勉強していくわけですし、あまり真面目に考え込むと責任感からネガティブな考えへ転んでしまって自己否定が始まるのでは？自己否定は反省とは違いますので気をつけたほうがいいです。私はジャグリングを始めてみたら鬱が治りましたよ。諦めない根性が付いたのかもしれません。意外と出来るもので、場所とかもあまり選びませんので良い趣味になりますよ、彼女に見せてあげたりしたら喜ばれますよ！人生に新鮮味をこれです！頑張って下さいませ
うつ病や不眠症など他人に理解されづらい病状を患っている方の働き方についてお聞きしたいです。
優先すべきなのはどちらでしょうか？
健康ですか、収入ですか。
今年、3月末で退職し半年間失業保険の受給を受けていました。
貯金残高も気になるので就職したいのですが、ここ数ヶ月、不眠症が酷くなってきました。
不眠症自体はここ2年ほど前から患っており、退職まではなんとか体を騙し騙し働いていました。
今後について、どうしていいのかわからないので、労働関係の行政機関に相談することにしました。
ハローワークでは（人があまりいなかったので相談できたのですが）
忙しくないところを探して応募してみたらと言われました。
雇用・能力開発機構で相談したところ、
まずは健康が第一、無理して働いてさらに症状を悪化させるのではなく休養をしっかり取る。
または、無理してでも働いて、運が悪いければ何年か後には働けなくなるかもしれないけど、とりあえず就職する。
あとは、職業訓練などを受けスキルを身につけながら、心身ともに負担を掛けないようにして体を慣らしていく。
他には時間に都合がつくバイトで食いつないでいくか、そうなるとフリーターまっしぐらな気がするのでちょっと遠慮したいです。
個人的には、職業訓練を受けるのがいいのかなぁと思うのですが。
優先すべきなのはどちらでしょうか？
健康ですか、収入ですか。
今年、3月末で退職し半年間失業保険の受給を受けていました。
貯金残高も気になるので就職したいのですが、ここ数ヶ月、不眠症が酷くなってきました。
不眠症自体はここ2年ほど前から患っており、退職まではなんとか体を騙し騙し働いていました。
今後について、どうしていいのかわからないので、労働関係の行政機関に相談することにしました。
ハローワークでは（人があまりいなかったので相談できたのですが）
忙しくないところを探して応募してみたらと言われました。
雇用・能力開発機構で相談したところ、
まずは健康が第一、無理して働いてさらに症状を悪化させるのではなく休養をしっかり取る。
または、無理してでも働いて、運が悪いければ何年か後には働けなくなるかもしれないけど、とりあえず就職する。
あとは、職業訓練などを受けスキルを身につけながら、心身ともに負担を掛けないようにして体を慣らしていく。
他には時間に都合がつくバイトで食いつないでいくか、そうなるとフリーターまっしぐらな気がするのでちょっと遠慮したいです。
個人的には、職業訓練を受けるのがいいのかなぁと思うのですが。
30代半ば転職活動中の女です。
私も軽度の自律神経失調症(軽い鬱、不眠症、不安神経症)を患いながら仕事をしていました。
健康が第一なのは言うまでもないのですが、あまりにブランク(離職期間)が長くなるのは考えものですね。
この手の病気の方に多いのですが、ブランク期間に体を休養しなければと思うと、休んでいる事さえも罪悪感に感じ、早く就職しなくては…という様に、更に自分を責めてしまい悪循環になってしまう可能性があります。
ですので適度に働きながら、若しくは、職業訓練などを受けスキルを身に付けながら、仕事を見つける方が良さそうです。
休養をしっかり取るのは必要ですが…適度にという方が良いかもしれません。
ご参考までに…。
私も軽度の自律神経失調症(軽い鬱、不眠症、不安神経症)を患いながら仕事をしていました。
健康が第一なのは言うまでもないのですが、あまりにブランク(離職期間)が長くなるのは考えものですね。
この手の病気の方に多いのですが、ブランク期間に体を休養しなければと思うと、休んでいる事さえも罪悪感に感じ、早く就職しなくては…という様に、更に自分を責めてしまい悪循環になってしまう可能性があります。
ですので適度に働きながら、若しくは、職業訓練などを受けスキルを身に付けながら、仕事を見つける方が良さそうです。
休養をしっかり取るのは必要ですが…適度にという方が良いかもしれません。
ご参考までに…。
雇用保険を一年納めれば失業手当受給されると聞きましたが、微妙に足りない？！
去年の８月２１日から雇用保険を納めています。
今年の８月２０日で退職するのですが、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
一日二日足りないような気がして気が気でありません。
退職日は２０日以降には伸ばせません（契約の関係上）。
もし一日でも足りなければＮＧでしょうか？
またＮＧの場合は納めてきた分が水に流れてしまうのですか？
失業手当を頂きながら職業訓練校に行く事をを目指していたのですが、どうやったら叶うでしょうか？
また一年以上働かねばならないでしょうか？
教えて下さい！
去年の８月２１日から雇用保険を納めています。
今年の８月２０日で退職するのですが、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
一日二日足りないような気がして気が気でありません。
退職日は２０日以降には伸ばせません（契約の関係上）。
もし一日でも足りなければＮＧでしょうか？
またＮＧの場合は納めてきた分が水に流れてしまうのですか？
失業手当を頂きながら職業訓練校に行く事をを目指していたのですが、どうやったら叶うでしょうか？
また一年以上働かねばならないでしょうか？
教えて下さい！
〉雇用保険を一年納めれば失業手当受給される
受給される→支給される
微妙に間違いです。
正しくは、
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
退職日から遡って「8/20～7/21」、「7/20～6/21」……が1区切りです。
この期間に「賃金支払の基礎となった日数が11日以上」あれば「1ヶ月」と数えます。
「離職の日以前2年間に」ですので、勤め先がどこであるかは関係ありません。
受給される→支給される
微妙に間違いです。
正しくは、
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
退職日から遡って「8/20～7/21」、「7/20～6/21」……が1区切りです。
この期間に「賃金支払の基礎となった日数が11日以上」あれば「1ヶ月」と数えます。
「離職の日以前2年間に」ですので、勤め先がどこであるかは関係ありません。
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