試用期間中の雇用保険についてです。来月で会社を退職しようと思っています。（正社員です。）
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。

結論から言えば、「アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていた」なら雇用保険に入る義務性があり、その義務を契約書面で放棄させる形になったとしても、その契約書の合意事項そのものを無効にもっていけることができます。

会社からすれば、合意しておきながらいまさら何だとか、あと１ヶ月働けばいいじゃないかとか色々な理屈を持ってくるかもしれませんが、出るところへ出たら注意指導を受けるのは会社側です。間違っても、契約内容が法を超えて尊重されるわけがなく、それは当事者が承認サインをしていても、です。

後は質問者さんがどのような接し方で遡った加入を会社に求めていくか、です。強硬な態度でそう要請するのか、あくまで下手に出て反応をうかがうか、こればかりは機械相手でなく人対人のやり取りで決まることです・・・

※違法がアリなら極端な話、契約書に「年に一度は職場内で傷害事件を起こすこと」が条件になっていたらどうなるのか、です

…ぐっどらっく★

昨日、名誉毀損の件で質問している者です。
もうひとつお願いします。
別居中で婚姻費用分担の調停中ですが、
今私は育休中(5月に出産)でハローワークより数万円振り込まれます。これは失業保険の関係でもらえるものだと思いますが、これも収入として計算するのですか？
旦那はその金額を引いた分しか払わないと言っています。児童手当て1万円の分も引くと言っています。
(児童手当てのために口座を作り、旦那名義ですが通帳は私が持っています。)ちなみに旦那の年収は550万円です。
よろしくお願いします。

失業保険の給付金は、計算されます。
但し、児童手当は手当て自体が収入により計算されたものであり、所得とはみなしませんので、含めないのが適切です。

十一月から無職の旦那。

失業保険もらいながら、自動車学校へ。

二月に免許がとれ、就活も適当

重い腰をあげ、派遣しながら職探しをしようと知り合いの職場で働く事に。

週休2日の
とこを1日にして頑張っ多分（一日日当10000万で4日で40000万）小遣いにくれと。


あり得ないんですけど(｡-_-｡)

てか、失業二回めで貯蓄もなくなりかけて。

やりたい事があって、東京に行きたいらしく。

は？
なら、さっさと働けよ(?_?＃)
みたいな。

何て自己中な野郎なんだ(?_?＃)

こんな、糞旦那、貴方ならどうしますか？

離婚して自由にして上げるのが思いやりです。相談するまでもなく答えは出ているのではないですか？

[補足を見て]
離婚すれば主さんも自由になれるじゃないですか。文句を言いながら一緒にいるくらいなら離婚して自由になって下さい。旦那も解放されて何の気兼ねもなく東京に行けますし一石二鳥とは正にこのことですね。まさかそんな甲斐性なしの旦那に寄生しようなんて思ってないですよね。糞旦那呼ばわりするのだから主さんは旦那以上の収入があるか、いつでもそれ以上に稼げるのでしょうから安心ですね。

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