失業保険の申請前に短期のアルバイトしたい。その後に失業保険は申請できますか
9月に会社を退職しますが、 11月、12月の2ヶ月のみ短期アルバイトを行こうかまよっています。
アルバイト先には雇用保険はありません。
短期のアルバイトに行った場合、アルバイト終了後に前の会社の分で失業保険の申請は出来ますか？
もらえる金額等に変化ありますか？
9月に会社を退職しますが、 11月、12月の2ヶ月のみ短期アルバイトを行こうかまよっています。
アルバイト先には雇用保険はありません。
短期のアルバイトに行った場合、アルバイト終了後に前の会社の分で失業保険の申請は出来ますか？
もらえる金額等に変化ありますか？
ハローワークに手続き前ならアルバイトは問題ありません。前の会社の雇用保険で手続きできます。
ただし、手続きの時はやめていなければダメです。また、手続きの時には申告が必要ですがそれによって受給金額には変化はありません。
ただし、手続きの時はやめていなければダメです。また、手続きの時には申告が必要ですがそれによって受給金額には変化はありません。
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
何か代替の対策はありますでしょうか？
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
そこで、小規模企業共済があると聞き、調べてみたところ、従業員が２０人以下（建設業）５人以下（サービス業）など
資格条件がありました。
常勤従業員の数が25人だと無理と思われます。
その他の共済みたいなものはあるのでしょうか？ご存知の方 教えてください。
何か代替の対策はありますでしょうか？
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
そこで、小規模企業共済があると聞き、調べてみたところ、従業員が２０人以下（建設業）５人以下（サービス業）など
資格条件がありました。
常勤従業員の数が25人だと無理と思われます。
その他の共済みたいなものはあるのでしょうか？ご存知の方 教えてください。
雇用保険は失業し、どこか就職希望があるのに就職できないとき、元の給与の何割かを数カ月もらえるというもので、小規模共済は退職金積み立てでニュアンスが違います。
会社役員でも要件があり従業員兼務役員であれば（取締役兼○○部長）役員会などで承認を受けて議事録を証拠に雇用保険の加入が認められる場合があります。
「従業員兼務役員 雇用保険」 で検索されると詳しいことが出てくると思います。 当てはまれば加入できます。
会社役員でも要件があり従業員兼務役員であれば（取締役兼○○部長）役員会などで承認を受けて議事録を証拠に雇用保険の加入が認められる場合があります。
「従業員兼務役員 雇用保険」 で検索されると詳しいことが出てくると思います。 当てはまれば加入できます。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
とりあえず、今、国保なら、現在の収入でも10万8千円（年間130万÷12ヶ月）位だったとしたら、今からでも旦那さんの扶養に入れるかもしれませんので、会社や健保に確認したほうがいいです。健康保険料と年金も浮きますし、会社の扶養手当がつくなら大きいですね。無理だったとしたら、退職後すぐに同様の手続きを済ませるべきですね。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
回答してください。失業保険は何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
割合ではなく、もらえる期間が違います。
簡単に言いますと
首になった場合は即貰えます
自己都合で辞めた場合は、3ヶ月の猶予期間が設定されます。
後は、就業期間によってもらえる期間が違います
雇用保険を天引きされていなかったら貰えません
1年以内に辞めても貰えません
簡単に言いますと
首になった場合は即貰えます
自己都合で辞めた場合は、3ヶ月の猶予期間が設定されます。
後は、就業期間によってもらえる期間が違います
雇用保険を天引きされていなかったら貰えません
1年以内に辞めても貰えません
結婚したのですが、主人の扶養に入りながら失業保険はもらえますか。
保険に詳しくないので教えてください。
今年の8月末に寿退職しました。
手取りは18万くらい年に2回ボーナスがありました。
入籍が9月22日だったため一旦、社会保険から国民保険にきりかえました。
失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
扶養に入りながら失業保険をもらいたいのですが、扶養に入ってもいいのでしょうか。
当初の予定は、失業保険をもらい終わってから主人の扶養に入るつもりですが、よくわからないので教えてください。
よろしくお願いします。
保険に詳しくないので教えてください。
今年の8月末に寿退職しました。
手取りは18万くらい年に2回ボーナスがありました。
入籍が9月22日だったため一旦、社会保険から国民保険にきりかえました。
失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
扶養に入りながら失業保険をもらいたいのですが、扶養に入ってもいいのでしょうか。
当初の予定は、失業保険をもらい終わってから主人の扶養に入るつもりですが、よくわからないので教えてください。
よろしくお願いします。
＞失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
一番に、失業保険という保険はありません。雇用保険の求職者給付です。
それと、判断が逆です。
求職者給付を受けると受給額が扶養判断基準の収入になる為、被扶養者になれない場合がある。。。です。
健康保険、厚生年金では、被扶養者の収入に給与だけではなく、健康保険の出産手当金、傷病手当金、雇用保険の求職者給付の給付金も収入としてますので、日額で判断され 日額３，６１１円を超える受給額の場合は、被扶養者になれません。
被扶養者でも求職者給付は受給できます。受給額が３，６１１円以下であれば被扶養者になれます。現に、パートで働いていて離職した人はもらいながら被扶養者になっています。「扶養になるともらえないのではなく、もらうと扶養になれない場合がある」です。
ちなみにボーナスは影響しません。給与のみで求職者給付の受給額がきまります。すでにハローワークで手続きを済ませているのであれば雇用保険受給資格者証の基本手当日額を確認してください。その金額が判断基準となります。
一番に、失業保険という保険はありません。雇用保険の求職者給付です。
それと、判断が逆です。
求職者給付を受けると受給額が扶養判断基準の収入になる為、被扶養者になれない場合がある。。。です。
健康保険、厚生年金では、被扶養者の収入に給与だけではなく、健康保険の出産手当金、傷病手当金、雇用保険の求職者給付の給付金も収入としてますので、日額で判断され 日額３，６１１円を超える受給額の場合は、被扶養者になれません。
被扶養者でも求職者給付は受給できます。受給額が３，６１１円以下であれば被扶養者になれます。現に、パートで働いていて離職した人はもらいながら被扶養者になっています。「扶養になるともらえないのではなく、もらうと扶養になれない場合がある」です。
ちなみにボーナスは影響しません。給与のみで求職者給付の受給額がきまります。すでにハローワークで手続きを済ませているのであれば雇用保険受給資格者証の基本手当日額を確認してください。その金額が判断基準となります。
現在勤務中の会社を病気によってやめなければならない場合失業保険はすぐもらえるでしょうか？
ちなみに現在35歳、雇用保険の入っていた期間は17年です。
お願いします。
ちなみに現在35歳、雇用保険の入っていた期間は17年です。
お願いします。
在職したまま病気で入院すれば社会保険の給与保障が何割かあった気がします。なおってやめるのはどうですか？
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