傷病手当てと失業保険について。（公共交通機関の場合）車の場合距離に応じて計算されるみたいです。あと前職の退職理由が自己退職よりも解雇の方が有利とも聞いたことがあります。

今の会社(部署)が今年いっぱいで無くなるので失業者になりますそこで失業保険について教えて下さい。
勿論会社都合です現在の給料は平均15万前後で勤続 5年弱位です予定ですが失業保険を受給しながら職業訓練もしたいと思いますがその場合失業保険の支給額と受給回数はどれ位になるか分かる方いらっしゃったら教えて下さい。

月に11日以上働いた月を完全月といい、その月の最近6ヶ月で算定されます。その6ヶ月に支給された給与÷180日で基本日額が決まります。その額によって、基本日額の何割が支給額になるかが決まります。何割かというのが分からないですが、6〜8割です。年齢によっても割数が違うようです。低い方で計算してみると、日額3000円月額が9万ほどではないでしょうか？失業保険は28日分づつ支給しますので一回で貰う金額は8万円台だと思います。
訓練に行くと支給も月単位、受講手当が一日500円(上限40日分)ですので、丸一ヶ月の受講で受講日が20日だったとすると、10万円+交通費くらいではないでしょうか？
割り数が分からない計算なので正確ではありません。サイトで簡単に金額出すものがありましたよ。
私はそこの計算と概ねあってました。
職業訓練の補助金というのが何を言われているのか分かりませんが、公共職業訓練の受講手当の事であれば日額500円でしょうし、もしかして求職者支援訓練の10万円の給付金の事でしたら審査に通った人のみが受給出来、失業保険受給中の人は受給出来ません。

傷病手当てと失業保険について。
主人は現在、病気療養中で傷病手当てを受給（１回目が振込まれました）していますが、先日、
会社から業務縮小に伴い４月までに解雇すると話がありました。業務縮小の話は昨年から出ていて、すでに解雇者も出ているので、疾病によるものではないと理解しています。
質問は、このまま傷病手当てを受給していた方がいいのか、解雇手続きを進めて失業保険の給付を受けた方がいいのか…です。
それと、解雇された後、私の扶養にすると、失業保険はもらえないのでしょうか？

傷病手当は、健康保険金の傷病手当金のことですね、「金」の有無で違うものになりますので確認まで。

まず、傷病手当金と雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、自分の気持ちで。どちらにしようかと選べるものではありません。
労務不能な健康状態だから、欠勤して傷病手当金を貰っていること、それと、雇用保険の基本手当は、労務可能な体の状態であって求職する人がもらえるもの。
その相反するものを、どちらが良いか自分の考えで切替ということはできません。

少なくとも、今は病気療養のために働くことができない状態と思います。
すると、退職の日までずっと傷病手当金が受け取れる状態（病気欠勤を続けている）で、退職前に１年以上健康保険の被保険者であれば、会社を辞めたあとも、「資格喪失後の継続給付」と言って、受給開始から1年6ヶ月までは、働けない状態であれば、引き続き傷病手当金を受給することができます。

退職後は、雇用保険の基本手当は、（働ける健康状態になってから受給を開始するものとして）受給期間延長の手続きをしておいて、健康回復したところで傷病手当金の受給を終了して、雇用保険の手続きをする。

というのが通常の手順です。
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現在のお勤めが昨年６月からということですが、同じ会社の健保組合でなくても、その前の職場で１日の空きもなく、続けて健康保険に入っていれば、その連続した期間で１年以上なら良いのですが。
6月の就職前に無職・健康保険の被保険者ではない期間があると、1年未満では資格喪失後の継続給付は受けられません。

すると、「じゃあ、なんとかして雇用保険の基本手当を」という話になるのでしょうけれど、病気で休職したままの状態で退職するとなると、ハローワークに提出される離職の届出の裏面、賃金支払いと労働日数の実態も、「賃金ゼロ、労働日数ゼロ」と記載されることになり、働ける状態ではない、と見られると、失業の手続きもできません。医師からの労務可能の診断が必要になります。

このままでは、おそらく雇用保険も傷病手当金も、どちらも貰えないという状況になる可能性が高いかと思います。
解雇が避けられないのであれば、なんとか解雇の日の前に治癒ないし症状固定で出勤可能と医師に診断をしてもらい、出勤の事実をつくってハローワークで失業の手続きをすることです。

国民健康保険か以前の会社の任意継続か。

4月末退社で
独身実家です。
7月末入籍予定
自己都合退社

五月からの健康保険について悩んでいます。

○実家の家族の扶養に入るメリットデメリット
（手間など含め）
そうした場合も三ヶ月後からの失業保険もらえるのか○友人から国民健康保険払うと1万5000円以上するよと言われました。友達いわく、国民健康保険は一年単位で払うなど。

ハローワークに行ったのですが、いまいちわからず、事前にこちらで質問させていただきました。

アドバイス頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

国民健康保険は、１年単位で払うことはありません。

自治体によって、違いますが
昨年の所得から今年度の保険料を決め、その保険料を１０回くらいにわけて、
６月から翌年の３月まで分割して払います。
年の途中で加入する、抜ける場合は、月単位での加入、脱退となります。
ですので、２重払いとかにはなりません。

さて、あなたの場合は、
国保加入
任意継続
親の社会保険の扶養の３パターンあると思われます。

金銭面だけを言えば、親の社会保険の扶養が一番よいです。
問題点としては、入れてくれるか？事務手続きがメンドクサイ。
という点ですね。

親が会社員で社会保険だとあなたを扶養に入れても保険料はあがりません。
つまりただということです。これが最大のメリットです。

勤めていた人が出戻って、入る場合は、離職票を出せとか、いろいろチェックが厳しいです。
また、失業保険をうけようとする場合は、待機期間も扶養に入れないという所があります。
ということで、手続はめんどくさいことになります。
お父様がめんどくさがるかもですしね。

国保の場合は、離職票や社会保険資格喪失証を持って、市役所にいけば
簡単に入れます。
保険料は、市に聞かないとわかりませんが、独身であれば、任意継続とそう変わらないはずです。
（市によって、計算方法も金額もまったく違うので、正解は答えられません）

任意継続と国保をどちらを選択するかは、完全に保険料のみが検討ポイントです。

ただ、任意継続の場合２年間は、誰かの扶養に入るからという理由では抜けれないので
誰かの扶養に入る為に、抜ける場合は、わざと保険料を払わずに、資格喪失してから
扶養に入るということをします。
それを防ぐために、健康保険組合によっては、１年分前払いとかを取っているところもあります。

保険給付という意味では、３割負担なので、どの保険がいいか、わるいかは手間と金額だけで
きめていいです。

尚、失業保険給付中は、社会保険の扶養には入れないので、入籍後、失業保険を貰い終わる
までは、旦那の扶養にはなれません。

ということで、昨年の源泉徴収票を手に、市で国保料がいくらか？を確認してみて
任意継続は、今の倍として、どちらが安いかを確認して決めましょう。ということです。

お願いします。知恵を下さい。
話は、パートの主婦が解雇になり働いていた所は雇用保険に加入していませんでした(今はバイトでも会社は入る義務が厳しいんですよね、
たしか、、)
で、解雇された側は今からさかのぼって雇用保険に加入して欲しいと言えますか？そして失業保険をいただけますか？パートで長年働いてきた会社で解雇されて困っています、、、

yama_saki004さんの言われているとおりできます。過去２年までさかのぼって請求できます。
1週間の所定労働時間が２０時間以上であれば「短時間労働被保険者」、30時間を超える場合は「一般被保険者」として手続きができます。

今失業保険をもらっています。職業訓練校に通いたいんですが試験と面接があるらしいんですか、どんな試験なんですか？
面接ではなぜ前の職を辞めたのかと聞かれるらしいんですが、自分はペースメーカーを入れたためやむ終えずやめたました。有利になりますか？

私も今月より職業訓練校に通っています。
私が通っているところは愛知ですが、試験は数学、国語でした。

数学は足し算、引き算、掛け算、割り算、分数など算数レベル。
国語は漢字のみで、四字熟語、反対語などでした。

私はまったく勉強せずに行って自己採点で６０点ほどでしたが（漢字のど忘れがひどくて・・・）
2,4倍の倍率だったのですが合格できました。

面接ですが、前職については聞かれませんでした。
志望理由と訓練終了後の就職活動についてなど、４つくらいの質問でした。

噂によりますと、筆記試験よりも面接重視みたいです。
やる気をアピールしてください。

あと前職の退職理由が自己退職よりも解雇の方が有利とも聞いたことがあります。

失業給付金は期間内に職業訓練校に通えば訓練終了日まで延長されます。
あと、訓練日数×５００円（１ヶ月＝３０日ではなく実際に学校に行った日数）
交通費、上限４２，５００円までが支給されます。（公共交通機関の場合）
車の場合距離に応じて計算されるみたいです。

あくまで私の通っている愛知県のことですが参考になればと思います。
頑張ってください。