雇用保険被保険者離職証明書の内容について★
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記載したら
こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか？
長文で申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。
どうぞ助言宜しくお願い致します。
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？
本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。
7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）
■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。
まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。
そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）
【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）
【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為
上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？ かなり派遣会社に不信感があるので心配です。
先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記載したら
こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。
ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか？
長文で申し訳ありません、読んで頂き有難うございます。
どうぞ助言宜しくお願い致します。
「特定理由離職者」とは、正当な理由のある自己都合により離職した者です。
その要件の一つに、体力の不足、心身の障害、疾病、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者というのがあってこれに該当すると思います。離職票の離職理由は自己都合退職の無いようになっていますがそれでいいです。
会社都合退職になるなら「特定理由離職者」の認定を受ける必要は無いのですから。
その要件の一つに、体力の不足、心身の障害、疾病、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者というのがあってこれに該当すると思います。離職票の離職理由は自己都合退職の無いようになっていますがそれでいいです。
会社都合退職になるなら「特定理由離職者」の認定を受ける必要は無いのですから。
失業保険をもらいたいのですが・・・
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。
今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。
ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。
90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。
無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。
出産のため、失業保険延長の手続きをしており、子供も生まれ、そろそろ失業保険の受給をしようか迷っております。
今現在、旦那の扶養に入っております。
失業保険を受けるにあたり、扶養から抜ける必要があるのは知ってます。
ただ抜けた後、自分で国民健康保険に加入、年金の支払い、その他手続き等を考えると
受給するよりもそのまま扶養に入ってたほうがいいのか・・・と思ったり・・・。
90日の受給後、また扶養になるので、（しばらくは専業主婦のため）旦那の会社での手続きも入ったり出たりと
申し訳ないような・・・・。
無知で申し訳ありません。
アドバイスいただけるならよろしくお願いします。
お疲れ様です。
大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。
30万が手元に残ります。
会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・
大凡ですが、失業手当が45万。
国保の支払いが15万。
30万が手元に残ります。
会社は面倒ではありませんよ。
それが仕事ですから。
迷うことはありません。
貰いましょう・・・
失業保険手当てについて
会社に３年以上勤めているのですが、最初に勤めていた会社から突如親会社の方に在籍を移転されました。ただし、栄転ではなく、会社経営上の都合であった為に、私の意志でなく、そうなったと結果のみを伝えられました。しかしながら、経営状態がよくなく、賃金の遅配や分納が続き、退職を考えています。他の従業員の方々へ聞いた所、同じ会社に在籍１年未満なら失業保険の対象者にはならないといわれました。確かに同じ経営者ですが法人格が異なります。自分の意思ではなかったとしてもやはり同じ会社に１年以上在籍していなければ、失業保険の取得申請はできないのでしょうか？お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。
会社に３年以上勤めているのですが、最初に勤めていた会社から突如親会社の方に在籍を移転されました。ただし、栄転ではなく、会社経営上の都合であった為に、私の意志でなく、そうなったと結果のみを伝えられました。しかしながら、経営状態がよくなく、賃金の遅配や分納が続き、退職を考えています。他の従業員の方々へ聞いた所、同じ会社に在籍１年未満なら失業保険の対象者にはならないといわれました。確かに同じ経営者ですが法人格が異なります。自分の意思ではなかったとしてもやはり同じ会社に１年以上在籍していなければ、失業保険の取得申請はできないのでしょうか？お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。
子会社の３年間勤務と親会社の勤務の手続は勤務がつづいていますので、引き続き加入されている処理がされているはずです。なので、３年と親会社にいる分の勤務期間でカウントされますので、十分失業保険の資格にあてはまりますよ。
なので大丈夫です。遅配と分納では会社都合にはならないと思いますが（おそらくは）３年間加入があるので大丈夫です。少なくとも自己都合ではもらえます。
なので大丈夫です。遅配と分納では会社都合にはならないと思いますが（おそらくは）３年間加入があるので大丈夫です。少なくとも自己都合ではもらえます。
失業手当の延長手続きについて質問です。主人の仕事で海外駐在が決まり、私は会社を退職して着いてきました。ハローワークで失業手当の3年延長の手続きをしてきましたが、更に延長をする方法はあるのでしょうか？
帰国後は社会復帰をするつもりでいますが、海外からの引越しとなるとすぐに就職活動も難しいと思います。ですので、その期間は失業保険を受給したいと思っていましたが、会社での駐在期間の目安が5年になっているのです。払っていないものでしたら仕方ないと思いますが、職についていた間はきちんと払ったきた税金・・・更に延長できるのであればしたいと思います。何か方法をご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
帰国後は社会復帰をするつもりでいますが、海外からの引越しとなるとすぐに就職活動も難しいと思います。ですので、その期間は失業保険を受給したいと思っていましたが、会社での駐在期間の目安が5年になっているのです。払っていないものでしたら仕方ないと思いますが、職についていた間はきちんと払ったきた税金・・・更に延長できるのであればしたいと思います。何か方法をご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
受給期間の再度の延長はできません。
夫の海外駐在で受給期間の延長ができたというのでも例外です。
妊娠、出産、育児、疾病又は負傷以外では公共職業安定所長が止むを得ないと認めるものとなっているので特例でしょうね。
妊娠、育児で延長している場合に第2子が出来た場合でも、再度の延長はできませんので、駐在期間が5年という理由でさらに延長というのはありえません。
夫の海外駐在で受給期間の延長ができたというのでも例外です。
妊娠、出産、育児、疾病又は負傷以外では公共職業安定所長が止むを得ないと認めるものとなっているので特例でしょうね。
妊娠、育児で延長している場合に第2子が出来た場合でも、再度の延長はできませんので、駐在期間が5年という理由でさらに延長というのはありえません。
雇用保険の
ハローワークでの失業認定の手続きは期限はありますか
すぐ退職すると、手続きをしないと
失業保険の認定にならないですか
すぐしないと、今までのかけていた期間の
雇用保険が全て、なしになるのでしょうか
ハローワークの失業保険というのか、
初めて、辞めたので、分かりませんが
雇用保険で、認定されるものの
期限があるのでしょうか
辞めて、一か月後に
手続きをすると、手遅れとかありますか
ハローワークでの失業認定の手続きは期限はありますか
すぐ退職すると、手続きをしないと
失業保険の認定にならないですか
すぐしないと、今までのかけていた期間の
雇用保険が全て、なしになるのでしょうか
ハローワークの失業保険というのか、
初めて、辞めたので、分かりませんが
雇用保険で、認定されるものの
期限があるのでしょうか
辞めて、一か月後に
手続きをすると、手遅れとかありますか
雇用保険は離職して1年間が受給可能な期間です。その間に受給が終わればいいんです。
もし、質問者さんが自己都合退職で90日の受給なら給付制限3ヶ月があるので申請～受給完了まで6ヶ月半～7か月近くかかります。
ですので離職から5ヶ月目には申請しないと期限切れで受給できなくなる日数がでる可能性があります。
会社都合で給付制限3ヶ月がないのであればまだまだ余裕はあります。
もし、質問者さんが自己都合退職で90日の受給なら給付制限3ヶ月があるので申請～受給完了まで6ヶ月半～7か月近くかかります。
ですので離職から5ヶ月目には申請しないと期限切れで受給できなくなる日数がでる可能性があります。
会社都合で給付制限3ヶ月がないのであればまだまだ余裕はあります。
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