今月末、妊娠3ヶ月で会社を退職します。そこで質問ですが、
①自分の社会保険を任意継続して出産一時金と失業保険をもらう。
②すぐに失業保険を受給し、受給満了後主人の扶養に入って出産一時金をもらう。
のどちらがいいんでしょうか？
私の今年の収入は退職時で税込220万位、現在の保険料は健康保険6300円厚生年金15300円程度です。
あと、出産手当金をもらうなら①じゃないとだめなんですよね？
本を読んでも特殊で解らず、みなさま宜しくお願いいたします。
①自分の社会保険を任意継続して出産一時金と失業保険をもらう。
②すぐに失業保険を受給し、受給満了後主人の扶養に入って出産一時金をもらう。
のどちらがいいんでしょうか？
私の今年の収入は退職時で税込220万位、現在の保険料は健康保険6300円厚生年金15300円程度です。
あと、出産手当金をもらうなら①じゃないとだめなんですよね？
本を読んでも特殊で解らず、みなさま宜しくお願いいたします。
私は社会保険（健康保険）を任意継続して出産手当金をもらいました。旦那が国保だったので１年以上任意継続しましたが、支払いをやめれば失効します。最長でも２年だったと思います。
一時金（３０万円）＋手当金（４２万円程→給与額によって違います）をもらいました。
妊娠の場合、失業保険の手続きはできないと思います。受給資格は「働く意思がある人」なので。自己都合の退職だと３ヶ月くらいかかるでしょうし、認定の時はお腹が大きいですよね。
私は延長手続きをとって出産後半年くらい経って申請しました。
今年度まで任意継続（一時金と手当金がもらえます）、来年から夫の扶養（夫が社会保険なら保険料の負担なし）、働ける時期になったら失業保険の手続き（失業保険の日額によっては扶養をはずれ一時国保の場合アリ。前年収入がなければ安いと思うのですが・・・）
一時金（３０万円）＋手当金（４２万円程→給与額によって違います）をもらいました。
妊娠の場合、失業保険の手続きはできないと思います。受給資格は「働く意思がある人」なので。自己都合の退職だと３ヶ月くらいかかるでしょうし、認定の時はお腹が大きいですよね。
私は延長手続きをとって出産後半年くらい経って申請しました。
今年度まで任意継続（一時金と手当金がもらえます）、来年から夫の扶養（夫が社会保険なら保険料の負担なし）、働ける時期になったら失業保険の手続き（失業保険の日額によっては扶養をはずれ一時国保の場合アリ。前年収入がなければ安いと思うのですが・・・）
失業保険について。
昨年９月に自己都合退職し、受給期間延長手続きをしました。
そろそろ就活しようと思って失業保険の申請をしようと考えています。
①失業保険の申請をしてから７日間の待期期間の後,３ヶ月間の給付制限がある事と、②給付制限の期間満了後１ヶ月以内はハローワークの紹介による就職でないと再就職手当てが貰えない事は分かっているのですが、もし給付制限中に就職が決まった場合、再就職手当ては貰えないのでしょうか？貰えない場合、貰えなかった分の失業保険はどうなってしまうのでしょうか？次回の転職時に持ち越されるのでしょうか？持ち越されるとしたら手続きとかが必要になるのでしょうか？
失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
昨年９月に自己都合退職し、受給期間延長手続きをしました。
そろそろ就活しようと思って失業保険の申請をしようと考えています。
①失業保険の申請をしてから７日間の待期期間の後,３ヶ月間の給付制限がある事と、②給付制限の期間満了後１ヶ月以内はハローワークの紹介による就職でないと再就職手当てが貰えない事は分かっているのですが、もし給付制限中に就職が決まった場合、再就職手当ては貰えないのでしょうか？貰えない場合、貰えなかった分の失業保険はどうなってしまうのでしょうか？次回の転職時に持ち越されるのでしょうか？持ち越されるとしたら手続きとかが必要になるのでしょうか？
失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
これは私の勝手な解釈ですが、延長すると給付制限がないのではなくて、同時に進行するので３ヶ月以上延長すると必然的になくなってしまうのだと思います。
あくまでも給付制限はあるものだと思います。
ですから給付制限はなくなっていますから問題なく再就職手当は受給できます。
「補足」
下の方の内容の離職理由と延長理由の不一致の件は参考になりました。
あくまでも給付制限はあるものだと思います。
ですから給付制限はなくなっていますから問題なく再就職手当は受給できます。
「補足」
下の方の内容の離職理由と延長理由の不一致の件は参考になりました。
失業保険の給付制限期間中のアルバイト
現在失業保険を受給中で、３ヶ月の待機期間が先日終わったところです。
待機期間の際、週3&週20時間未満でアルバイトをして、申告書にも漏れ
なく記入し、提出したのですが、その際に
「○月からアルバイトされてるんですね、印が多くなってますね、何時間働いてるんですか？場所を記入してください」
と言われメモ紙を渡され、バイト先を記入しました。
聞かれ方がすごく嫌みっぽく、威圧的な感じでたじろいでしまい、何か疑われているような気がしてなりません。
あんなにふてぶてしいものなんでしょうか…。
全て間違いなく申告してあるので大丈夫だと思うんですが、バイト先に連絡等入ることはあるのでしょうか？
雇い主の方が気難しい方なので、不快な思いをされたら気まずいなぁ、というささやかな不安です。
経験あるかた等いらっしゃいましたら、コメントお願いします。
現在失業保険を受給中で、３ヶ月の待機期間が先日終わったところです。
待機期間の際、週3&週20時間未満でアルバイトをして、申告書にも漏れ
なく記入し、提出したのですが、その際に
「○月からアルバイトされてるんですね、印が多くなってますね、何時間働いてるんですか？場所を記入してください」
と言われメモ紙を渡され、バイト先を記入しました。
聞かれ方がすごく嫌みっぽく、威圧的な感じでたじろいでしまい、何か疑われているような気がしてなりません。
あんなにふてぶてしいものなんでしょうか…。
全て間違いなく申告してあるので大丈夫だと思うんですが、バイト先に連絡等入ることはあるのでしょうか？
雇い主の方が気難しい方なので、不快な思いをされたら気まずいなぁ、というささやかな不安です。
経験あるかた等いらっしゃいましたら、コメントお願いします。
たまたま、その職員の性格が悪かっただけです。
働くのを勧めるところなんですから
嫌味を言われる筋合いがない。
何せ、申告してあるのだから
だいじようぶです。
働くのを勧めるところなんですから
嫌味を言われる筋合いがない。
何せ、申告してあるのだから
だいじようぶです。
人事総務の仕事を探しています。
１０月で派遣の契約満了になり、退職しました。その後留学する予定でしたが、
体調を崩し留学先から戻ってきました。
家庭の事情もあり、現在就職活動を行っています。
本格的に就職活動を始めたのは１１月ですが、１２月になって２社の１時面接に行ってきましたが、１社は今日、不採用と言う連絡をうけました。現在失業保険を受けているのですが２月までです。
なんとか２月までには、派遣ではない雇用形態で人事総務の仕事に就きたいのですが、まだ人事歴（福利厚生、給与、社会保険担当）が２年で２９歳では就職は難しいでしょうか。
１０月で派遣の契約満了になり、退職しました。その後留学する予定でしたが、
体調を崩し留学先から戻ってきました。
家庭の事情もあり、現在就職活動を行っています。
本格的に就職活動を始めたのは１１月ですが、１２月になって２社の１時面接に行ってきましたが、１社は今日、不採用と言う連絡をうけました。現在失業保険を受けているのですが２月までです。
なんとか２月までには、派遣ではない雇用形態で人事総務の仕事に就きたいのですが、まだ人事歴（福利厚生、給与、社会保険担当）が２年で２９歳では就職は難しいでしょうか。
普通なら2年の経験だけでは無理でしょうね。
転職で同じ仕事をしたいのなら５年以上のキャリアがないと厳しいでしょう。
総務はまず資格と５年以上のキャリアがないと厳しいですね。
人事は経験が３年以上のキャリアがないと厳しいでしょう。
仮に内定を頂いてもミスが多ければ試用期間で終了してしまうでしょう。
転職で同じ仕事をしたいのなら５年以上のキャリアがないと厳しいでしょう。
総務はまず資格と５年以上のキャリアがないと厳しいですね。
人事は経験が３年以上のキャリアがないと厳しいでしょう。
仮に内定を頂いてもミスが多ければ試用期間で終了してしまうでしょう。
失業保険について
現在、失業保険受給中です。
前回の認定日が1月27日でした。
この時点で、失業保険受給の残日数が47日です。
次回認定日は2月24日なので、この時点で残り残日数19日です。
再就職手当ての対象には完全にならないのですが、仮に3月2日に就職が決まった場合は、
2月25日～3月1日までの失業保険は支給してもらえるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
現在、失業保険受給中です。
前回の認定日が1月27日でした。
この時点で、失業保険受給の残日数が47日です。
次回認定日は2月24日なので、この時点で残り残日数19日です。
再就職手当ての対象には完全にならないのですが、仮に3月2日に就職が決まった場合は、
2月25日～3月1日までの失業保険は支給してもらえるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
大丈夫です。支給されます。
入社日の前日か入社後の最初の認定日（があれば）に手続きすれば良いです。退職理由によっては個別延長給付が付いて、支給日数が加算されることもあるので。ただし、個別延長給付の分は就業手当や再就職手当の請求には反映できません。
入社日の前日か入社後の最初の認定日（があれば）に手続きすれば良いです。退職理由によっては個別延長給付が付いて、支給日数が加算されることもあるので。ただし、個別延長給付の分は就業手当や再就職手当の請求には反映できません。
会社を自己都合退職した際の失業保険ですが、退職理由を転職とした場合（実際は違う）、会社から離職票をもらいことができないのでしょいうか？
嫌ったりめんどくさがったりで、いつまでも出さないってことはあるようですが、出してくれないなんてことは通常ありえません。
会社から見れば自己都合以外の何物でもないです。転職だろうが会社批判だろうが私事都合だろうが関係ないです。
ところで、会社側には本当の理由を伝えていて、質問していこの場では「転職」としているってことなのでしょうか。そうでないとしたら、あなたに辞められる会社側から見れば、理由として、転職以上に悪い理由は会社批判以外にないように思います。
会社から見れば自己都合以外の何物でもないです。転職だろうが会社批判だろうが私事都合だろうが関係ないです。
ところで、会社側には本当の理由を伝えていて、質問していこの場では「転職」としているってことなのでしょうか。そうでないとしたら、あなたに辞められる会社側から見れば、理由として、転職以上に悪い理由は会社批判以外にないように思います。
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