妊娠９ヶ月です。
来週末に里帰り出産のため、実家に帰ります。
今日、社会保険事務所に失業保険の受給期間の延長申請に行こうと思います。
その他、出産後に必要な手続きがあると思います。
ついでに、区役所にも行こうかと考えているのですが、
先に用紙だけでももらっておいた方がよいものなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
来週末に里帰り出産のため、実家に帰ります。
今日、社会保険事務所に失業保険の受給期間の延長申請に行こうと思います。
その他、出産後に必要な手続きがあると思います。
ついでに、区役所にも行こうかと考えているのですが、
先に用紙だけでももらっておいた方がよいものなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険の受給期間延長の申請は
社会保険事務所の管轄ではありません。
お住まいの地域の職安（ハローワーク）ですのでお間違いのないよう。
産後の手続きは、主に
「出生届け」
「赤ちゃんの健保への加入」
「税法上の扶養家族としての加入申請」
「児童手当の申請」だと思いますが
「出生届け」の紙は病院に備え付けがあり
退院までに産婦人科で病院の証明をしたものをもらえますので自分で用意する必要はありません。
また、「児童手当の申請」は出生届けを役場に出したとき
同時にその場で加入申し込みができます。
「健保加入」と「税法上の扶養申請」は、
ご主人の会社が社会保険に入っているのなら
「子供が生まれたときに提出する書類一式」というかたちで
用紙が用意されている場合も多いですので
役場ではなくご主人の会社から用紙を貰ってもらうようにお願いしておきましょう。
（ご主人の健保が国保なら、出生届けと同時に役場で加入手続きできます）
最近までお仕事を続けておられたのでしたら
出産一時金は質問者さんご本人の健保に請求することになりますよね。
その請求書類にも病院の証明が必要ですので
お産までに手元に持っておき、入院と同時に病院へ提出したほうが良いですね。
社会保険事務所の管轄ではありません。
お住まいの地域の職安（ハローワーク）ですのでお間違いのないよう。
産後の手続きは、主に
「出生届け」
「赤ちゃんの健保への加入」
「税法上の扶養家族としての加入申請」
「児童手当の申請」だと思いますが
「出生届け」の紙は病院に備え付けがあり
退院までに産婦人科で病院の証明をしたものをもらえますので自分で用意する必要はありません。
また、「児童手当の申請」は出生届けを役場に出したとき
同時にその場で加入申し込みができます。
「健保加入」と「税法上の扶養申請」は、
ご主人の会社が社会保険に入っているのなら
「子供が生まれたときに提出する書類一式」というかたちで
用紙が用意されている場合も多いですので
役場ではなくご主人の会社から用紙を貰ってもらうようにお願いしておきましょう。
（ご主人の健保が国保なら、出生届けと同時に役場で加入手続きできます）
最近までお仕事を続けておられたのでしたら
出産一時金は質問者さんご本人の健保に請求することになりますよね。
その請求書類にも病院の証明が必要ですので
お産までに手元に持っておき、入院と同時に病院へ提出したほうが良いですね。
失業保険 受給資格についてお訪ねします。
20年間勤めてきたきた会社を、昨年の６月で会社都合で退職しました。
運良くすぐ再就職出来、その会社には2ヵ月働き退社、今も別な会社で働いていますが、
諸々の事情により退職を考えています。
今の会社を退職した場合、どのくらいの失業保険を受給する出来る事はできるでしょうか？
20年間働いて分の失業保険はどのくらいの期間で有効なのでしょうか？
＊ちなみに、今まで一度も失業保険を受給したことはありません。
ご教授お願いします。
20年間勤めてきたきた会社を、昨年の６月で会社都合で退職しました。
運良くすぐ再就職出来、その会社には2ヵ月働き退社、今も別な会社で働いていますが、
諸々の事情により退職を考えています。
今の会社を退職した場合、どのくらいの失業保険を受給する出来る事はできるでしょうか？
20年間働いて分の失業保険はどのくらいの期間で有効なのでしょうか？
＊ちなみに、今まで一度も失業保険を受給したことはありません。
ご教授お願いします。
いろんなケースが考えられますが、
①現在の会社が雇用保険適用で自己都合退職の場合
・給付日数150日、3ヶ月の給付制限あり
②現在の会社が雇用保険適用で会社都合の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし
③現在の会社及び、最初に再就職した会社が雇用保険適用外の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
④現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、自己都合の場合
・①と同じ
⑤現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、会社都合の場合
・③と同じ（受給期限までの日数が変わります）
などが考えられます。
今回の退職が雇用保険適用なのか、自己都合なのかで変わってきますね。
①現在の会社が雇用保険適用で自己都合退職の場合
・給付日数150日、3ヶ月の給付制限あり
②現在の会社が雇用保険適用で会社都合の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし
③現在の会社及び、最初に再就職した会社が雇用保険適用外の場合
・（35歳以上45歳未満）給付日数270日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
・（45歳以上60歳未満）給付日数330日、給付制限なし、但し受給期限は今年の6月なので満額貰えず180日分くらい
④現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、自己都合の場合
・①と同じ
⑤現在の会社は適用外、最初に再就職した会社が雇用保険適用で、会社都合の場合
・③と同じ（受給期限までの日数が変わります）
などが考えられます。
今回の退職が雇用保険適用なのか、自己都合なのかで変わってきますね。
退職してから、いつまでに失業保険の手続きをすれば受給できますか？
これまでに、似たような質問があったかもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください＞＜
私は3月に会社を任期満了で退職し、6月から半年間の海外留学を考えてます。
①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
どなたかご存知の方、教えてください！
②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
（正直に言うとﾜｰﾎﾘ資金に少しでもなればいいなと思っています）
同じような経験をされた方、ご意見聞かせてください・・・
以上の２点、どちらかでもかまいませんので、よろしくお願いします＞＜
両方ご回答いただけると、幸いです！
これまでに、似たような質問があったかもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください＞＜
私は3月に会社を任期満了で退職し、6月から半年間の海外留学を考えてます。
①できるなら、すぐに失業保険の手続きをし、受給してから海外留学したかったのですが、失業保険を貰ってからでは出発時期が 遅れてしまうので、帰国してから受給するつもりです。
どこかで、退職して１年以内ならば、受給資格があると聞いたのですが・・・
それが本当であれば、帰国してから受給できないかと考えています。
どなたかご存知の方、教えてください！
②一旦帰国して、失業保険を受給後、次はワーホリで海外へ行こうと考えています。
出発時期は、失業保険の受給完了２ヶ月後位を予定しています。
これは、受給資格者には該当しないと思いますが、ハローワークで求職活動（求人検索等）はするつもりです。
こういったことで、失業保険の受給は可能でしょうか？
（正直に言うとﾜｰﾎﾘ資金に少しでもなればいいなと思っています）
同じような経験をされた方、ご意見聞かせてください・・・
以上の２点、どちらかでもかまいませんので、よろしくお願いします＞＜
両方ご回答いただけると、幸いです！
会社都合の退職の場合
１ですが、２で書いてある「一旦帰国」が可能なら出来なくはありません。
９月に一回帰って来て手続きをすれば良いです。
その後、１１月に帰国して仕事を探すなら受給対象になります。
自己都合退職の場合
１、帰国してから手続きすれば可能です。
しかし、２は違法です。って言うか、給付対象にならないので無理です。
上記はあくまでも出来なくはない。と言うだけで進められる方法ではないです。
３倍返しの制裁金を覚悟でやるならどうぞ。
１ですが、２で書いてある「一旦帰国」が可能なら出来なくはありません。
９月に一回帰って来て手続きをすれば良いです。
その後、１１月に帰国して仕事を探すなら受給対象になります。
自己都合退職の場合
１、帰国してから手続きすれば可能です。
しかし、２は違法です。って言うか、給付対象にならないので無理です。
上記はあくまでも出来なくはない。と言うだけで進められる方法ではないです。
３倍返しの制裁金を覚悟でやるならどうぞ。
傷病手当金についてお聞きします
私の母親（63）が今年の４月 うつ病となりアルバイトとして20年以上働いていた仕事を辞めました
雇用形態は社会保険など一切加入して無かったようで母親本人が国民健康保険に加入しており失業保険ももらえないのか雇用保健も入ってない状態で働いていたようです
この状態では傷病手当金などもらえないですよね？
わかりにくい文章ですいません
詳しいかたお願いします
私の母親（63）が今年の４月 うつ病となりアルバイトとして20年以上働いていた仕事を辞めました
雇用形態は社会保険など一切加入して無かったようで母親本人が国民健康保険に加入しており失業保険ももらえないのか雇用保健も入ってない状態で働いていたようです
この状態では傷病手当金などもらえないですよね？
わかりにくい文章ですいません
詳しいかたお願いします
傷病手当金は社会保険の健康保険特有の制度です。
被扶養者にはなく、保険料を払っている被保険者のみ、利用することができます。
国保にはこれに相当する制度がありません。
なので「傷病手当金は受けられるか？」は「ＮＯ」ですね。
20時間を越えているなら、雇用保険は要加入です。
フルタイムの2/3以上の労働時間なら、社会保険も要加入です。
お母さんの労働時間は週何時間でしょう？
補足へ
ガス検針だとおそらく「業務委託」ですね。
会社に雇用されるのではなく、あくまで「会社と対等」な立場で契約を結びます。
お母さんが「事業主」だと捉えるといいかと思います。
一軒一軒回ってメーターを検針したり、チラシをポスティングしたり、といった仕事は「かかる時間」には個人差がありますよね。
なので時給制ではなく、「何件分をこなしたらいくら」という支払い方をします。
この業務委託には便利な点もあります。
「何日までに委託を受けている件数分の検針を終える」という期限はありますが、一日に回る件数などは、ある程度本人の裁量で決められます。
反面、「雇用」されていないので今回のように「働けなくなった時」のお助け制度、「雇用保険」に加入できません。また業務中に事故や怪我を負った場合、労災もありません。
日本の「労働者を守る制度」の多くは、「会社に雇用されている」ことを前提としています。社会保険も会社と折半、ですね。
元気にお仕事をされているうちはいいのですが……。
国保の保険料も安くはないとおもうので、とりあえず相談者さんが社会保険なら扶養に入れられないか確認してみて下さい。
（条件などは「社会保険 扶養」で検索を。別居の場合「仕送り額が分かるもの」の提示が必要な場合があります。援助している場合、「振り込みの控え」は大事にとっておきましょう）
被扶養者にはなく、保険料を払っている被保険者のみ、利用することができます。
国保にはこれに相当する制度がありません。
なので「傷病手当金は受けられるか？」は「ＮＯ」ですね。
20時間を越えているなら、雇用保険は要加入です。
フルタイムの2/3以上の労働時間なら、社会保険も要加入です。
お母さんの労働時間は週何時間でしょう？
補足へ
ガス検針だとおそらく「業務委託」ですね。
会社に雇用されるのではなく、あくまで「会社と対等」な立場で契約を結びます。
お母さんが「事業主」だと捉えるといいかと思います。
一軒一軒回ってメーターを検針したり、チラシをポスティングしたり、といった仕事は「かかる時間」には個人差がありますよね。
なので時給制ではなく、「何件分をこなしたらいくら」という支払い方をします。
この業務委託には便利な点もあります。
「何日までに委託を受けている件数分の検針を終える」という期限はありますが、一日に回る件数などは、ある程度本人の裁量で決められます。
反面、「雇用」されていないので今回のように「働けなくなった時」のお助け制度、「雇用保険」に加入できません。また業務中に事故や怪我を負った場合、労災もありません。
日本の「労働者を守る制度」の多くは、「会社に雇用されている」ことを前提としています。社会保険も会社と折半、ですね。
元気にお仕事をされているうちはいいのですが……。
国保の保険料も安くはないとおもうので、とりあえず相談者さんが社会保険なら扶養に入れられないか確認してみて下さい。
（条件などは「社会保険 扶養」で検索を。別居の場合「仕送り額が分かるもの」の提示が必要な場合があります。援助している場合、「振り込みの控え」は大事にとっておきましょう）
失業保険の受給についてです。
知り合いは４年勤めた会社を自己都合で辞め、今やめて四ヶ月です。１ヶ月前から週三回アルバイトをしています。
離職票を会社にとりに行っておらず、ハローワークには行っているようですが、失業保険を受給していません。
今から申請しても自己都合の９０日分きちんともらうことは可能でしょうか。２２歳の人です。
宜しくお願いいたします。
知り合いは４年勤めた会社を自己都合で辞め、今やめて四ヶ月です。１ヶ月前から週三回アルバイトをしています。
離職票を会社にとりに行っておらず、ハローワークには行っているようですが、失業保険を受給していません。
今から申請しても自己都合の９０日分きちんともらうことは可能でしょうか。２２歳の人です。
宜しくお願いいたします。
こんにちは。
失業保険は、退職してから1年間が期限です。
〔1年以内に、お金を貰いきるという意味です、1年を過ぎたら残分はもらえません〕
申し込みしてから、3ヶ月の待機期間があり、最初の支給はさらに1ヶ月後になります。
そうすると、現在の4ヶ月+3ヶ月+1ヶ月＝8ヶ月
※※※申請前に、アルバイトを辞めるのが条件ですよ。
今から申し込めば可能です。・・・ギリギリですよ。
---
受給延長手続きは、退職後1ヶ月以内に申し込む必要がありますので無理です。
申請前のパート、アルバイトは問いませんので雇用保険の申請は出来ますよ。
失業保険は、退職してから1年間が期限です。
〔1年以内に、お金を貰いきるという意味です、1年を過ぎたら残分はもらえません〕
申し込みしてから、3ヶ月の待機期間があり、最初の支給はさらに1ヶ月後になります。
そうすると、現在の4ヶ月+3ヶ月+1ヶ月＝8ヶ月
※※※申請前に、アルバイトを辞めるのが条件ですよ。
今から申し込めば可能です。・・・ギリギリですよ。
---
受給延長手続きは、退職後1ヶ月以内に申し込む必要がありますので無理です。
申請前のパート、アルバイトは問いませんので雇用保険の申請は出来ますよ。
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