失業保険について。
失業保険について教えてください。
来月入籍をしたあと同月末に退職をします。
11月から扶養に入る予定なのですが、扶養に入った状態で失業保険の給付をうけることができるのでしょうか？これは相手の会社に問い合わせるべきですか？退職は健康的には問題なく相手の転勤による退職です。
またもうひとつお伺いしたいのですが、失業保険をもしもらえるとして待機期間中に少しは働いてもいいのでしょうか？失業保険給付中も働いていいのですか？このくらいであれば問題ないという額もあわせてお伺いしたいです。
待機期間に全くの無給は正直しんどいので月10万くらいは働きたいです！
知恵をお貸しください。
乱文失礼しました。
失業保険について教えてください。
来月入籍をしたあと同月末に退職をします。
11月から扶養に入る予定なのですが、扶養に入った状態で失業保険の給付をうけることができるのでしょうか？これは相手の会社に問い合わせるべきですか？退職は健康的には問題なく相手の転勤による退職です。
またもうひとつお伺いしたいのですが、失業保険をもしもらえるとして待機期間中に少しは働いてもいいのでしょうか？失業保険給付中も働いていいのですか？このくらいであれば問題ないという額もあわせてお伺いしたいです。
待機期間に全くの無給は正直しんどいので月10万くらいは働きたいです！
知恵をお貸しください。
乱文失礼しました。
相手の転勤なら会社都合と同じ扱いになると思います（給付制限３か月はなし）
失業手当を受け取っている期間は社会保険の被扶養者にはなれません
ご主人の会社のほうに提出書類は確認してください。離職票をあずかるっていう会社もあるみたいです（不正加入防止のため）
失業手当を受け取っている期間は社会保険の被扶養者にはなれません
ご主人の会社のほうに提出書類は確認してください。離職票をあずかるっていう会社もあるみたいです（不正加入防止のため）
派遣の更新を断ると失業保険の退職理由は自己都合退職になりますか？
派遣でフルタイム勤務の者です。4～6まで3ｹ月契約で勤務していますが、上司のパワハラや同じ派遣でも仕事量に格差があるため
次回の契約更新を断ろうか迷っています。仕事量があまりに少なく上司相談しても改善されません。
月により稼動が変わるため1ヶ月ごとの契約は可能か派遣会社に相談しましたが「1ヶ月契約は月初め契約書を渡す時点で
次の雇用を確認しなければならないのでできない」と断られました。
仕事がないなら、失業保険で職業訓練校に通う等もっとスキルアップに時間を使いたいと思っています。
それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
派遣でフルタイム勤務の者です。4～6まで3ｹ月契約で勤務していますが、上司のパワハラや同じ派遣でも仕事量に格差があるため
次回の契約更新を断ろうか迷っています。仕事量があまりに少なく上司相談しても改善されません。
月により稼動が変わるため1ヶ月ごとの契約は可能か派遣会社に相談しましたが「1ヶ月契約は月初め契約書を渡す時点で
次の雇用を確認しなければならないのでできない」と断られました。
仕事がないなら、失業保険で職業訓練校に通う等もっとスキルアップに時間を使いたいと思っています。
それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
派遣の失業保険は少し複雑です。
自己都合となっていても、待機３ヶ月があるもの・ないものがあります。
「待機３ヶ月がないもの」をもらうには、
１、契約期間をまっとうします（更新断るのもＯＫです。３ヶ月更新なら、３ヶ月いったところで辞めれます）
２、その派遣会社で離職後１ヶ月以内に次の仕事に就けなかった時、その離職票が来ます。
※仕事の紹介来たら、こっちから断ったら無効になりますので、ご注意。
次希望する条件を難しめにして伝えておくと良いかも。
＞それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
普通は３、６ヶ月更新ですね。初回のみ１ヶ月というのはよく聞きますが。。。
ダメもとで交渉してみるしかないのでは。
自己都合となっていても、待機３ヶ月があるもの・ないものがあります。
「待機３ヶ月がないもの」をもらうには、
１、契約期間をまっとうします（更新断るのもＯＫです。３ヶ月更新なら、３ヶ月いったところで辞めれます）
２、その派遣会社で離職後１ヶ月以内に次の仕事に就けなかった時、その離職票が来ます。
※仕事の紹介来たら、こっちから断ったら無効になりますので、ご注意。
次希望する条件を難しめにして伝えておくと良いかも。
＞それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
普通は３、６ヶ月更新ですね。初回のみ１ヶ月というのはよく聞きますが。。。
ダメもとで交渉してみるしかないのでは。
失業保険の給付延長について教えて下さい
パートで３年働いていました。派遣ではありませんが半年に一度、契約更新がありました。今まで会社の方から契約を切られた人はいないと聞いていますが、今までのパートの人は辞めようと思った時に契約を更新せず辞めていたということでした。
それが、私は辞めるつもりはなかったので契約を更新したばかりのところ、会社の方から辞めて欲しいと言われました。理由は決算が赤字で今期（４月～）はパートを雇えないとのことでした。
このご時勢ですから辞めたくないと訴えても仕方がないと思い泣く泣く了承し、会社からは契約の変更ということで３月末までという契約書を書かされました。
そしてもらった離職票には退職理由が「契約期間満了」とあり、何だか腑に落ちずハローワークで相談すると「不服申し立ては出来ますが、一般の離職者で被保険者であった期間が１０年未満で給付日数が９０日と、解雇等による特定受給資格者の（私の年齢）３０歳以上５年未満の９０日では結局は同じですので、このままでも問題ありませんよ。」と言われました。
ですが仕事は決まらず、職業訓練にも応募しましたが落ちてしまい、あと２週間ほどで給付も終わってしまいます。そこで給付が延長される地域？に認定されたと聞き、お尋ねします。
調べたところ、一般の離職者には延長はされないのですよね？やはり特定受給資格者でないと駄目だということですよね？
会社の都合で契約を更新しなかったということになっているようで支給は７日間の待機のみですぐに開始されました。ですが離職理由は「契約期間満了」になっています。（確かに３月末までという契約書にサインはさせられはしましたが・・・。）
私は特定受給資格者に該当されるでしょうか？不服申し立ては出来るでしょうか？
どうか教えて下さい。よろしくお願い致します。
パートで３年働いていました。派遣ではありませんが半年に一度、契約更新がありました。今まで会社の方から契約を切られた人はいないと聞いていますが、今までのパートの人は辞めようと思った時に契約を更新せず辞めていたということでした。
それが、私は辞めるつもりはなかったので契約を更新したばかりのところ、会社の方から辞めて欲しいと言われました。理由は決算が赤字で今期（４月～）はパートを雇えないとのことでした。
このご時勢ですから辞めたくないと訴えても仕方がないと思い泣く泣く了承し、会社からは契約の変更ということで３月末までという契約書を書かされました。
そしてもらった離職票には退職理由が「契約期間満了」とあり、何だか腑に落ちずハローワークで相談すると「不服申し立ては出来ますが、一般の離職者で被保険者であった期間が１０年未満で給付日数が９０日と、解雇等による特定受給資格者の（私の年齢）３０歳以上５年未満の９０日では結局は同じですので、このままでも問題ありませんよ。」と言われました。
ですが仕事は決まらず、職業訓練にも応募しましたが落ちてしまい、あと２週間ほどで給付も終わってしまいます。そこで給付が延長される地域？に認定されたと聞き、お尋ねします。
調べたところ、一般の離職者には延長はされないのですよね？やはり特定受給資格者でないと駄目だということですよね？
会社の都合で契約を更新しなかったということになっているようで支給は７日間の待機のみですぐに開始されました。ですが離職理由は「契約期間満了」になっています。（確かに３月末までという契約書にサインはさせられはしましたが・・・。）
私は特定受給資格者に該当されるでしょうか？不服申し立ては出来るでしょうか？
どうか教えて下さい。よろしくお願い致します。
延長給付の対象は離職理由が１１・３１・３２．２１・２２・２３の人で、４５歳未満で雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住して、公共職業安定所長が再就職支援を必要と認める人で、所定給付日数が９０日又は１２０日の人は１回の求人への応募(面接もしくは応募書類を送付して面接まで至らなかった人も応募に該当)が必要です。
あとは、普通に認定をしていれば問題ないのですが、質問者様は離職理由が２０なので該当しないと思います。
職安に相談してみてはいかがでしょうか？会社側の都合であって、自己都合ではないのだから。
あとは、普通に認定をしていれば問題ないのですが、質問者様は離職理由が２０なので該当しないと思います。
職安に相談してみてはいかがでしょうか？会社側の都合であって、自己都合ではないのだから。
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