失業保険受給中です。
個別延長という制度を知りましたが、
いつまでの制度ですか？
暫定的に26年まで？と見ましたが
ハローワークでは一度もそんな話は
聞きませんでした。
関東地方はそういう制度はないのでしょうか？
個別延長という制度を知りましたが、
いつまでの制度ですか？
暫定的に26年まで？と見ましたが
ハローワークでは一度もそんな話は
聞きませんでした。
関東地方はそういう制度はないのでしょうか？
個別延長給付は時限立法で２６年３月３１日までとなっています。
ただ、それ以降も継続になる可能性はあります。
当初は４５歳未満とか雇用機会が不足する地域とかの規定で発足しましたが、実際はその規定を実施しているＨＷはまずないと言っていいでしょう。
ハローワークの所長権限で条件をクリアーすればみんな認定されているのが現状です。
条件としては積極的に求職活動をしていると認められた場合ですが、それは応募件数が重要です。
９０日～１２０日の方は応募回数２回で面接までいかなくても大丈夫です。
ただし、認定日を忘れていて不認定になった場合は除外されますので注意です。
候補者は「候」のハンコが押される場合が多いです。
結果は認定日最後に言われます。
ただ、それ以降も継続になる可能性はあります。
当初は４５歳未満とか雇用機会が不足する地域とかの規定で発足しましたが、実際はその規定を実施しているＨＷはまずないと言っていいでしょう。
ハローワークの所長権限で条件をクリアーすればみんな認定されているのが現状です。
条件としては積極的に求職活動をしていると認められた場合ですが、それは応募件数が重要です。
９０日～１２０日の方は応募回数２回で面接までいかなくても大丈夫です。
ただし、認定日を忘れていて不認定になった場合は除外されますので注意です。
候補者は「候」のハンコが押される場合が多いです。
結果は認定日最後に言われます。
失業保険のことでいつもお世話になっております。
仕事が決まった場合、ハローワークには電話で、決まったことを報告しても良いのですか？
また採用証明書を、勤務先に書いてもらい、それが就業手当や再就職手当の申請になるのでしょうか。
自分で何らかの手続きをするのでしょうか？
仕事が決まった場合、ハローワークには電話で、決まったことを報告しても良いのですか？
また採用証明書を、勤務先に書いてもらい、それが就業手当や再就職手当の申請になるのでしょうか。
自分で何らかの手続きをするのでしょうか？
電話で報告しても良いですが、職安での就職の決定はあくまで、就職日前日に会社記入の採用証明（就職届け）と、受給資格証、失業認定申請書を持参で報告するのが義務です。
その際に、再就職手当に該当するなら、再就職手当支給申請書が頂けますし、前日まで失業日当は受給できますので、前日が実質の認定日となります。
自分でする手続きは前日報告ですね。（前日が休日の場合は電話で何時行けばいいか確認しましょう）
「補足拝見」
自分で探した会社でも失業日当を受給中でしたら、あくまで前日に報告に行くのが原則ですよ、冊子の後ろに、採用証明を付けてる都道府県も多いのですが、付いてないですか？HPから取り出せる職安もありますので、電話で確認して下さい。
その際に、再就職手当に該当するなら、再就職手当支給申請書が頂けますし、前日まで失業日当は受給できますので、前日が実質の認定日となります。
自分でする手続きは前日報告ですね。（前日が休日の場合は電話で何時行けばいいか確認しましょう）
「補足拝見」
自分で探した会社でも失業日当を受給中でしたら、あくまで前日に報告に行くのが原則ですよ、冊子の後ろに、採用証明を付けてる都道府県も多いのですが、付いてないですか？HPから取り出せる職安もありますので、電話で確認して下さい。
俗に言うブラック会社勤務のサラリーマンです。労働基準法などについての質問です
はじめまして、私は現在俗に言うブラック会社に現在勤務しております（おそよ１１年間）
しかしもう限界なため退職することを決めました。
今の会社はなんどもいうとおりブラックなんで有給休暇は１日たりとも無い！（使えない？）
会社の拘束時間は１２時間超、残業代なんて当然でない！お昼の休憩時間は２０～３０分くらい、
週休２日なんてもちろん無い、唯一の週１回の休みも仕事ででた場合でも振り替え休日もない！、
休日出勤手当てももちろんつかない会社です。
で、あとで知ったのですが普通？の会社は雇用契約書？というものとか就業規則とかがあるみたいで
すが今の会社には当然そんなものはありません。就業規則はあるとは思うのですがきっと我々社員には
見る機会がないのでしょう・・・・
そこで気になったのが雇用契約書なるものですがこのような書面を見たことも無ければ当然サインした
こともありません。雇用契約を交わしていないから労働基準法がそもそも適応されないのでしょうか？
ちなみにこの会社に入社するときは社長から『では明日から来てくれ、給料はだいたい○○万円（けっして高額ではありませんが）だ』
と口頭で伝えられただけでした。たしかに面接時に残業代とか有給があるかどうかとか聞かなかった
自分がいけないのですが・・・・・
せめて冠婚葬祭時には休みをもらえるものかと思ってましたがそれもダメでした・・・
これらの行事で休む場合はただの欠勤扱いです・・・・
また過去辞めていった先輩社員は当日に退職希望の意思を伝え即日退職でした・・・・
自分は退職の意思表示はてっきり１ヶ月前通告だと思っておりましたがこの会社は違いました・・・
社長曰く『退職するならやる気が無いのに１ヶ月もいられたら迷惑だから』という理由で即日退職
扱いになっております・・・・・・
なのでまだ私も退職の意思表示はまだしておりません。来月末あたりにでも伝える予定です。
そこで問題なのが退職の予告期間が労働基準法だと２週間前？ということは退職の意思表示をして
即日退職扱いになるのは自主退社ではなく『解雇』ということになるのでしょうか？
自主退社と解雇だと失業保険の申請の関係で大きく関わってくると思います。
（自主退社だと失業保険がおりるのが３ヵ月後？解雇ならけっこう早めに支給？）
あるいはそもそも書面で雇用契約を交わしていないからこういった労働基準法などの適用外になって
しまうのでしょうか？
はじめまして、私は現在俗に言うブラック会社に現在勤務しております（おそよ１１年間）
しかしもう限界なため退職することを決めました。
今の会社はなんどもいうとおりブラックなんで有給休暇は１日たりとも無い！（使えない？）
会社の拘束時間は１２時間超、残業代なんて当然でない！お昼の休憩時間は２０～３０分くらい、
週休２日なんてもちろん無い、唯一の週１回の休みも仕事ででた場合でも振り替え休日もない！、
休日出勤手当てももちろんつかない会社です。
で、あとで知ったのですが普通？の会社は雇用契約書？というものとか就業規則とかがあるみたいで
すが今の会社には当然そんなものはありません。就業規則はあるとは思うのですがきっと我々社員には
見る機会がないのでしょう・・・・
そこで気になったのが雇用契約書なるものですがこのような書面を見たことも無ければ当然サインした
こともありません。雇用契約を交わしていないから労働基準法がそもそも適応されないのでしょうか？
ちなみにこの会社に入社するときは社長から『では明日から来てくれ、給料はだいたい○○万円（けっして高額ではありませんが）だ』
と口頭で伝えられただけでした。たしかに面接時に残業代とか有給があるかどうかとか聞かなかった
自分がいけないのですが・・・・・
せめて冠婚葬祭時には休みをもらえるものかと思ってましたがそれもダメでした・・・
これらの行事で休む場合はただの欠勤扱いです・・・・
また過去辞めていった先輩社員は当日に退職希望の意思を伝え即日退職でした・・・・
自分は退職の意思表示はてっきり１ヶ月前通告だと思っておりましたがこの会社は違いました・・・
社長曰く『退職するならやる気が無いのに１ヶ月もいられたら迷惑だから』という理由で即日退職
扱いになっております・・・・・・
なのでまだ私も退職の意思表示はまだしておりません。来月末あたりにでも伝える予定です。
そこで問題なのが退職の予告期間が労働基準法だと２週間前？ということは退職の意思表示をして
即日退職扱いになるのは自主退社ではなく『解雇』ということになるのでしょうか？
自主退社と解雇だと失業保険の申請の関係で大きく関わってくると思います。
（自主退社だと失業保険がおりるのが３ヵ月後？解雇ならけっこう早めに支給？）
あるいはそもそも書面で雇用契約を交わしていないからこういった労働基準法などの適用外になって
しまうのでしょうか？
mtsiaoomuoiさんがおっしゃっているとおりです。
法律的には完全にアウトです。
結局はあなたがどうしたいか、です。
静かにやめたいのか、それなりの復讐をしたいか、です。
法律的には完全にアウトです。
結局はあなたがどうしたいか、です。
静かにやめたいのか、それなりの復讐をしたいか、です。
５月１日に入社しまして、１０月末に退職するつもりです。失業保険は貰えますか。半年働かないと、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか。
賃金の支払いが14日分以上の月が６ヶ月以上あること、かつ雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
失業保険の個別延長給付中に採用が決まったが、その求人への応募と面接が前回の認定日前で、採否通知が前回の認定日後の場合、
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
認定日から内定まで何日あるかによるかもしれませんが
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
双極性障害(躁鬱病)に伴う傷病手当金受給について。
切実です。
長文になりますが、ぜひご意見を聞かせてください。
2011年4月にうつ病と診断されました。
当時は会社で責任のあるプロジェクトを任されており、休職はおろか退職も出来ない状況でした。
2011年8月、このまま仕事を続けることに限界を感じました。
過労はもちろんですが、人間関係に疲れ果てて絶望を覚えたのです。
退職を申し入れましたが、病状を知った上司と人事が「まずは休職を」と勧めてくださいました。
2011年10月双極性障害と病名が変わっていたようです。
(私が知るのは約半年後です)
その後、短期間の復職はしましたが、一ヶ月も持ちませんでした。
会社の体質、同僚の人間性を信用できなかったからです。
結局その会社は退職し、今は傷病手当金で暮らしています。
幸い(？)退職前の給与が良かったため、贅沢せず・急な出費が無ければ暮らしていけます。
ただ、問題は傷病手当金が出なくなってからのこと。
あまりブランクが空くと転職に不利になるのは目に見えてます。しかも30代半ば(独身)の女性です。
躁状態による買い物依存で、貯金は全くありません。
本来は短時間のアルバイトから始めるのが良いかと思うのですが、生活費に余裕もないし、再発が怖いです。
本題からそれましたが、傷病手当金をいつまで受給するかも迷ってます。
社保に聞けば「受けれるだけ受けた方が良い」と言われるし、主治医に聞けば「お受けする印象では十分働けると思のですが、日常生活のお話を聞くとまだ早い気がします。」
※ちなみに、主治医は傷病手当金(労務不能)の権利がなくなれば、失業保険(労務可能)の証明を即出してくれるそうです…
⇒正直、主治医もいい加減な印象で信頼できません。
最後になりましたが私の今の状態は、ほとんど家にこもっていて、動いたり外に出たりがゆううつな状態です。
時期によっては、涙が止まらなくなったり、ゆううつな気分が続いたりします。
切実です。
長文になりますが、ぜひご意見を聞かせてください。
2011年4月にうつ病と診断されました。
当時は会社で責任のあるプロジェクトを任されており、休職はおろか退職も出来ない状況でした。
2011年8月、このまま仕事を続けることに限界を感じました。
過労はもちろんですが、人間関係に疲れ果てて絶望を覚えたのです。
退職を申し入れましたが、病状を知った上司と人事が「まずは休職を」と勧めてくださいました。
2011年10月双極性障害と病名が変わっていたようです。
(私が知るのは約半年後です)
その後、短期間の復職はしましたが、一ヶ月も持ちませんでした。
会社の体質、同僚の人間性を信用できなかったからです。
結局その会社は退職し、今は傷病手当金で暮らしています。
幸い(？)退職前の給与が良かったため、贅沢せず・急な出費が無ければ暮らしていけます。
ただ、問題は傷病手当金が出なくなってからのこと。
あまりブランクが空くと転職に不利になるのは目に見えてます。しかも30代半ば(独身)の女性です。
躁状態による買い物依存で、貯金は全くありません。
本来は短時間のアルバイトから始めるのが良いかと思うのですが、生活費に余裕もないし、再発が怖いです。
本題からそれましたが、傷病手当金をいつまで受給するかも迷ってます。
社保に聞けば「受けれるだけ受けた方が良い」と言われるし、主治医に聞けば「お受けする印象では十分働けると思のですが、日常生活のお話を聞くとまだ早い気がします。」
※ちなみに、主治医は傷病手当金(労務不能)の権利がなくなれば、失業保険(労務可能)の証明を即出してくれるそうです…
⇒正直、主治医もいい加減な印象で信頼できません。
最後になりましたが私の今の状態は、ほとんど家にこもっていて、動いたり外に出たりがゆううつな状態です。
時期によっては、涙が止まらなくなったり、ゆううつな気分が続いたりします。
（補足）
あなたの言われる「社保」って、いったい何ですか？
今や、社会保険事務所とか、社会保険庁なんて存在しませんが・・・
休職中も給与が出たとのことですから、大きな会社なのでしょうか。
それで、健保組合になってるなら仕方ないですが（相手を選べないから）、そうでないなら、事務所の（協会健保の場合、傷病手当金の受給については年金事務所が担当ですが）正規職員で責任ある立場の人に訊かれれば、あなたの言われたことは間違いで、あなたが不安に突き落とされたことは明白です。あるいは、健康保険法をあなたご自身が確認されてもいいわけです。
私は、１年前に年金事務所で「受給不可」と言われた方について、あまりに納得いかないので、先日、年金事務所に帯同して再度説明を求めたところ、当時対応したのはOB職員で、なんか勘違いしてそう言ったらしく、受給できたことが^判明しました。もはや遅いので、今後は年金を検討してゆくところです。
あなたが、ご病気のつらさについて相談されたいのであれば、そう書かれればよろしいでしょう。
傷病手当やお仕事探しのご質問とのことで回答させていただいたんですが・・・・
また、誰が病気になった経験があるかないかなんてわかりませんよね。
病気でも通院してなくて、病名つかなければわからないまま苦しんでる人もいます。
治ってなくても、自分にできる仕事をしてる人もいます。
（上記のどれかに私も該当しますが、だからこそ）自分の辛さは自分にしかわからん的な部分は不快です。
あなたは力のある方と思います。
他の人（主治医とか）が頼りなければ、あなたがイニシアとるしかないです。
ご病気は、気長におつきあいして行くことになるでしょうが、それだけに、あせらず、冷静に将来を考えて行かれますよう申し添えます。
傷病手当金は、「それを受給しはじめたときの仕事（辞められた会社の、しかもあなたの当時の業務）ができない」ので支給されています。
ですから、受給中であっても、「他の業務」でお仕事ができ、働いていても受給できます。
たとえばプログラマーだった人が長時間労働で病気になって、傷病手当金を受けながら休養し、リハビリをかねて図書館司書のパートをしてても、いいわけです。
以前の業務は相当な激務だったようですので（だから高給だったのでしょうし）、今の段階で、短時間の軽いお仕事をされても問題ないのではありませんか？
主治医が、「前の仕事ならできなっけど、今の仕事ならできる」と言ってくれればいいだけです。
ただ、お休みしはじめたのが、2011年8月頃だとすると、そこから１年6か月で終りですので、（途中で病名が変わっても、一時復職されてても通算となるはず）もうそろそろ終わりですよね。
今度は雇用保険を受けられるということ（生活安定のため、おかしくはありません。受けてくださいね。）を勘案すると、毎日短時間のお仕事より、出勤日数が少ないお仕事（たとえば１日おきとか、単発バイトとか）のほうがいいかもしれません。
ハローワークには「本当は週５でフルの仕事がしたい」と希望しつつ、当面はパートタイムで少ない日数働いているという理屈は通ります。働いた日は正直に申告し、働かない日（普通の休日もカウントされるので）は雇用保険を受ければいいです。働いた日の雇用保険はとりあえず受けれませんが、後ろへくりこされるだけです。いつかはもらえますので、こうやってお身体を慣らすことや、空白を減らして、ゆっくりと仕事探しをされてはいかがですか。
私ならそうしますよ。
あなたの言われる「社保」って、いったい何ですか？
今や、社会保険事務所とか、社会保険庁なんて存在しませんが・・・
休職中も給与が出たとのことですから、大きな会社なのでしょうか。
それで、健保組合になってるなら仕方ないですが（相手を選べないから）、そうでないなら、事務所の（協会健保の場合、傷病手当金の受給については年金事務所が担当ですが）正規職員で責任ある立場の人に訊かれれば、あなたの言われたことは間違いで、あなたが不安に突き落とされたことは明白です。あるいは、健康保険法をあなたご自身が確認されてもいいわけです。
私は、１年前に年金事務所で「受給不可」と言われた方について、あまりに納得いかないので、先日、年金事務所に帯同して再度説明を求めたところ、当時対応したのはOB職員で、なんか勘違いしてそう言ったらしく、受給できたことが^判明しました。もはや遅いので、今後は年金を検討してゆくところです。
あなたが、ご病気のつらさについて相談されたいのであれば、そう書かれればよろしいでしょう。
傷病手当やお仕事探しのご質問とのことで回答させていただいたんですが・・・・
また、誰が病気になった経験があるかないかなんてわかりませんよね。
病気でも通院してなくて、病名つかなければわからないまま苦しんでる人もいます。
治ってなくても、自分にできる仕事をしてる人もいます。
（上記のどれかに私も該当しますが、だからこそ）自分の辛さは自分にしかわからん的な部分は不快です。
あなたは力のある方と思います。
他の人（主治医とか）が頼りなければ、あなたがイニシアとるしかないです。
ご病気は、気長におつきあいして行くことになるでしょうが、それだけに、あせらず、冷静に将来を考えて行かれますよう申し添えます。
傷病手当金は、「それを受給しはじめたときの仕事（辞められた会社の、しかもあなたの当時の業務）ができない」ので支給されています。
ですから、受給中であっても、「他の業務」でお仕事ができ、働いていても受給できます。
たとえばプログラマーだった人が長時間労働で病気になって、傷病手当金を受けながら休養し、リハビリをかねて図書館司書のパートをしてても、いいわけです。
以前の業務は相当な激務だったようですので（だから高給だったのでしょうし）、今の段階で、短時間の軽いお仕事をされても問題ないのではありませんか？
主治医が、「前の仕事ならできなっけど、今の仕事ならできる」と言ってくれればいいだけです。
ただ、お休みしはじめたのが、2011年8月頃だとすると、そこから１年6か月で終りですので、（途中で病名が変わっても、一時復職されてても通算となるはず）もうそろそろ終わりですよね。
今度は雇用保険を受けられるということ（生活安定のため、おかしくはありません。受けてくださいね。）を勘案すると、毎日短時間のお仕事より、出勤日数が少ないお仕事（たとえば１日おきとか、単発バイトとか）のほうがいいかもしれません。
ハローワークには「本当は週５でフルの仕事がしたい」と希望しつつ、当面はパートタイムで少ない日数働いているという理屈は通ります。働いた日は正直に申告し、働かない日（普通の休日もカウントされるので）は雇用保険を受ければいいです。働いた日の雇用保険はとりあえず受けれませんが、後ろへくりこされるだけです。いつかはもらえますので、こうやってお身体を慣らすことや、空白を減らして、ゆっくりと仕事探しをされてはいかがですか。
私ならそうしますよ。
関連する情報