雇用保険範囲拡大について質問です。 失業保険を貰える範囲が１ヶ月以上の雇用と週20時間以上の勤務に変わったみたいなんですが、 、そこで質問します。
就職してもう少しで2カ月なんですが、仕事(上司)がひどいです。もし今自ら辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか！？貰えるとすれば3カ月後でしょうか？貰える期間も3カ月間でしょうか？ 正社員での採用で雇用保険も引かれてます。 誰か教えてください。
就職してもう少しで2カ月なんですが、仕事(上司)がひどいです。もし今自ら辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか！？貰えるとすれば3カ月後でしょうか？貰える期間も3カ月間でしょうか？ 正社員での採用で雇用保険も引かれてます。 誰か教えてください。
理解が違います。
貴方がお書になられてのは、雇用保険に加入できる人の条件です。
其の要件をクリアして雇用保険を約1年以上かけておられないと、失業手当はもらえません。
会社都合の場合は6カ月以上です。
まだ2カ月では失業手当受給はできませんね。
貴方がお書になられてのは、雇用保険に加入できる人の条件です。
其の要件をクリアして雇用保険を約1年以上かけておられないと、失業手当はもらえません。
会社都合の場合は6カ月以上です。
まだ2カ月では失業手当受給はできませんね。
妊娠による退職での失業保険の受給延長について詳しい方教えて下さい
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。
そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。
この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。
そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。
この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。
失業給付と出産手当金の払い元が違うので、そこがリンクされて「あれ？」というような事はないです。
失業給付の受給延長をするかしないかはご自由です。
例えば受給日数が90日の場合、お子さんが生後6ヶ月もすれば保育所にも入れますし働く事も出来ます。
だけど仕事が見つからなくて失業給付を90日受給しても、１年経たないので無効になる事はありません。
あなたの場合は、出産後に退職日を迎えるので、ご自身の体調とかもよくわかると思うので、
「これはすぐに働けるか微妙だな…１年経ってしまいそう」
と思ったら、受給延長に行くのが１番です。
ちなみに延長の申請は、退職日翌日から31日後以降１ヶ月以内です。
12/31退職の場合は、1/31～１ヶ月間に行けば良いです。
あと受給延長をした場合、求職活動を復活する際にハローワークから色々尋ねられる事があります。
「本当に働けるのか？」「子供はどうするのか」など。
ですので延長すると復帰するのが面倒かもしれません。
失業給付の受給延長をするかしないかはご自由です。
例えば受給日数が90日の場合、お子さんが生後6ヶ月もすれば保育所にも入れますし働く事も出来ます。
だけど仕事が見つからなくて失業給付を90日受給しても、１年経たないので無効になる事はありません。
あなたの場合は、出産後に退職日を迎えるので、ご自身の体調とかもよくわかると思うので、
「これはすぐに働けるか微妙だな…１年経ってしまいそう」
と思ったら、受給延長に行くのが１番です。
ちなみに延長の申請は、退職日翌日から31日後以降１ヶ月以内です。
12/31退職の場合は、1/31～１ヶ月間に行けば良いです。
あと受給延長をした場合、求職活動を復活する際にハローワークから色々尋ねられる事があります。
「本当に働けるのか？」「子供はどうするのか」など。
ですので延長すると復帰するのが面倒かもしれません。
失業給付について質問です。
昨年５月半ば～１０月半ばまで派遣で働いていました（月給は約１８万前後でした）
まだ失業給付手続きをしていません。ハローワークに行けば、まだ手続きは可能ということはわかりました。
失業給付は雇用保険を１年以上払っていないともらえないようなのですが・・・
①１９年２月～２０年３月までは別のところで働いており、雇用保険には加入していました。
この場合でも、対象にはならないのでしょうか。
②すぐに働くつもりでいたので手続きに行かなかったのですが、１１月に妊娠がわかり働くのが難しくなってしまいました（自分は働く気があるのですが雇ってもらえず）この場合はどうなるのでしょうか。手続き中や給付中なら最長４年間もらえるような事をチラっと見たのですが、手続き前に妊娠してしまったので対象にはならないのでしょうか。
③現在は病院にも行かないと行けないので旦那の扶養に入りました。
旦那の健保のＨＰを見ると、現在給付を受けている場合は
【雇用保険の失業給付の目的は、受給者自身が早く適職を得て就職することと、その失業中の生活の安定を図ることにあります。 失業保険受給期間中は、被保険者の収入によって主として生計が維持されているとは判断しがたく、失業給付によって生活が保障されているといえますので被扶養者とは認められないことになります（ただし、60歳未満の方は基本手当日額が3,612円未満の場合は被扶養者になることができます）】
とあり、また、これから受ける場合は
【配偶者などが自己都合による退職の場合で失業給付を受けるまでの3ヵ月の給付制限期間中は失業給付を受けられないので被扶養者になると考えることができます。被保険者の事業所を通じて「被扶養者（異動）届」の提出が必要です。なお、給付制限期間が終わって失業給付を受けるようになると、再び就職することが前提となり被扶養者とは認められません。】とあります。
ということは、今から手続きをすると後者にあてはまり待機終了後は妊娠中でも扶養を抜けなければならないということになるのですよね。
説明下手で分かりづらい文章を長々と申し訳ありません。
わかる方がいらっしゃいましたら、是非お願いします。
昨年５月半ば～１０月半ばまで派遣で働いていました（月給は約１８万前後でした）
まだ失業給付手続きをしていません。ハローワークに行けば、まだ手続きは可能ということはわかりました。
失業給付は雇用保険を１年以上払っていないともらえないようなのですが・・・
①１９年２月～２０年３月までは別のところで働いており、雇用保険には加入していました。
この場合でも、対象にはならないのでしょうか。
②すぐに働くつもりでいたので手続きに行かなかったのですが、１１月に妊娠がわかり働くのが難しくなってしまいました（自分は働く気があるのですが雇ってもらえず）この場合はどうなるのでしょうか。手続き中や給付中なら最長４年間もらえるような事をチラっと見たのですが、手続き前に妊娠してしまったので対象にはならないのでしょうか。
③現在は病院にも行かないと行けないので旦那の扶養に入りました。
旦那の健保のＨＰを見ると、現在給付を受けている場合は
【雇用保険の失業給付の目的は、受給者自身が早く適職を得て就職することと、その失業中の生活の安定を図ることにあります。 失業保険受給期間中は、被保険者の収入によって主として生計が維持されているとは判断しがたく、失業給付によって生活が保障されているといえますので被扶養者とは認められないことになります（ただし、60歳未満の方は基本手当日額が3,612円未満の場合は被扶養者になることができます）】
とあり、また、これから受ける場合は
【配偶者などが自己都合による退職の場合で失業給付を受けるまでの3ヵ月の給付制限期間中は失業給付を受けられないので被扶養者になると考えることができます。被保険者の事業所を通じて「被扶養者（異動）届」の提出が必要です。なお、給付制限期間が終わって失業給付を受けるようになると、再び就職することが前提となり被扶養者とは認められません。】とあります。
ということは、今から手続きをすると後者にあてはまり待機終了後は妊娠中でも扶養を抜けなければならないということになるのですよね。
説明下手で分かりづらい文章を長々と申し訳ありません。
わかる方がいらっしゃいましたら、是非お願いします。
①自己都合退職の場合、退職日までの過去2年間に雇用保険加入期間が12ヶ月以上なければ失業手当は受給できません。
あなたの場合の過去2年は、平成19年11月が起算日です。
平成19年11月12月、平成20年1月2月3月、平成21年5月6月7月8月9月10月があなたの雇用保険加入期間であり、通算して11ヶ月しかありません。
残念ながら、あなたは失業手当の受給資格がありません。
②残念ながら、失業手当の受給資格がないため期間延長手続きはできません。
③あなたは失業手当を受給できないため、ご主人の被扶養者のままでいられますので抜ける必要はありません。
【追記】
①に追記します。
もし自己都合退職でなく契約期間満了など会社都合退職の場合、過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険期間で失業手当が受給できます。
あなたの場合にあてはめると起算日は平成20年11月となり、加入期間は5ヶ月しかないため、やはり失業手当の受給資格はありません。
あなたの場合の過去2年は、平成19年11月が起算日です。
平成19年11月12月、平成20年1月2月3月、平成21年5月6月7月8月9月10月があなたの雇用保険加入期間であり、通算して11ヶ月しかありません。
残念ながら、あなたは失業手当の受給資格がありません。
②残念ながら、失業手当の受給資格がないため期間延長手続きはできません。
③あなたは失業手当を受給できないため、ご主人の被扶養者のままでいられますので抜ける必要はありません。
【追記】
①に追記します。
もし自己都合退職でなく契約期間満了など会社都合退職の場合、過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険期間で失業手当が受給できます。
あなたの場合にあてはめると起算日は平成20年11月となり、加入期間は5ヶ月しかないため、やはり失業手当の受給資格はありません。
失業保険受給中のアルバイトについてです。
週20時間までならバイトしてもいいそうですが週というのは月曜から数えるのでしょうか？
土、日、月と一日7時間ずつ、計20時間働いた場合は違反になるのでしょうか？
週20時間までならバイトしてもいいそうですが週というのは月曜から数えるのでしょうか？
土、日、月と一日7時間ずつ、計20時間働いた場合は違反になるのでしょうか？
計算間違っていませんか？３日×７時間＝２１時間です。それが通常の勤務時間なら就職したと判断されます。
従って、支給は停止されその代わりに再就職手当が支給されますが、それも条件がいろいろ付いています。
週というのは７日間のことでどこから数えてもいいのです。
従って、支給は停止されその代わりに再就職手当が支給されますが、それも条件がいろいろ付いています。
週というのは７日間のことでどこから数えてもいいのです。
失業関係に詳しい方、どうぞ教えてください。
失業保険、再就職手当、就職手当等、条件があてはまっているのかどうか（もらえるか）についてです。
調べても難しすぎてよくわからないのです^^;
派遣社員で約10年働いていた会社を、7月末で人員削減のために退職させられました。
（派遣社員なので自己都合になるらしいです）
8月中に何社か面接に行きましたが、ずっと決まりませんでした。
その後、9月初から働けることになり現在就業していていますが、お給料が入るのが10月15日なのです。
働いていなかった１か月分は、保障されるものなのでしょうか。
それとも、全く無理なのでしょうか。
ひと月お給料がないと、ものすごく大変で困っております。
おなじ経験がある方、ぜひご教授ください。
失業保険、再就職手当、就職手当等、条件があてはまっているのかどうか（もらえるか）についてです。
調べても難しすぎてよくわからないのです^^;
派遣社員で約10年働いていた会社を、7月末で人員削減のために退職させられました。
（派遣社員なので自己都合になるらしいです）
8月中に何社か面接に行きましたが、ずっと決まりませんでした。
その後、9月初から働けることになり現在就業していていますが、お給料が入るのが10月15日なのです。
働いていなかった１か月分は、保障されるものなのでしょうか。
それとも、全く無理なのでしょうか。
ひと月お給料がないと、ものすごく大変で困っております。
おなじ経験がある方、ぜひご教授ください。
８月の１ヶ月分の何か保障（金銭）が欲しいようですが無理です。
失業保険は現在、働いている人には出ません。
再就職手当、就職手当等も無職時にハローワークで失業保険の受給手続きをされ、ある条件を満たして再就職された人でなければ出ません。
現状 何も手当は支給されません。
ちなみに失業保険は、
自己都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、３ヶ月と１週間は支給対象になりません。
会社都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、１週間は支給対象になりません。
（※実際に手当が指定口座に入金されるのは、どちらも更に１ヶ月後です。）
＜追記＞
misaki_chocoさん、この方は８月まで派遣会社に在籍されていたと思われるので、無収入でも実際は退職にいたっていないのではないでしょうか？
翌月の９月からはお仕事に就いていらっしゃるようですし。
派遣の場合、就業先との契約が切れても＝退職にはならないはず。
派遣会社に籍を更に１ヶ月おき、お仕事を紹介してもらうことになっていると思います。
１ヶ月後 お仕事に就けなかった場合は、会社都合退職の流れのはずです。
もし９月からお世話になっている派遣会社が以前の派遣会社と異なるのであれば、これから離職票は発行になると思われますが、
失業期間がない者に失業保険も再就職手当も無いと思われますよ。
失業保険は現在、働いている人には出ません。
再就職手当、就職手当等も無職時にハローワークで失業保険の受給手続きをされ、ある条件を満たして再就職された人でなければ出ません。
現状 何も手当は支給されません。
ちなみに失業保険は、
自己都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、３ヶ月と１週間は支給対象になりません。
会社都合退職の場合はハローワークで手続きをされてから、１週間は支給対象になりません。
（※実際に手当が指定口座に入金されるのは、どちらも更に１ヶ月後です。）
＜追記＞
misaki_chocoさん、この方は８月まで派遣会社に在籍されていたと思われるので、無収入でも実際は退職にいたっていないのではないでしょうか？
翌月の９月からはお仕事に就いていらっしゃるようですし。
派遣の場合、就業先との契約が切れても＝退職にはならないはず。
派遣会社に籍を更に１ヶ月おき、お仕事を紹介してもらうことになっていると思います。
１ヶ月後 お仕事に就けなかった場合は、会社都合退職の流れのはずです。
もし９月からお世話になっている派遣会社が以前の派遣会社と異なるのであれば、これから離職票は発行になると思われますが、
失業期間がない者に失業保険も再就職手当も無いと思われますよ。
「世の中のせいで無理」という方への質問・・・・・
「いま100年に一度の不景気だから、なにやっても無理なんだよ」と仰る方が多くいるようですので、
どうして無理なのか質問したいのですが・・・・・
「週休3日、4日だ」「正社員カットだ、どうしょうもない」
という方は、
毎日夜中まで職探しとか副業探しとかしたのでしょうか？
EXCELデータ入力在宅ワークとか、アフィリエイト、アドセンスとか、ネット・ショップとか、ネットを血眼になって職探しをしたのでしょうか？
今、人手不足の業界も多いのはご存知のはずですが。
便所掃除のデリバリ・アルバイトでも、
ドブさらいでも、
時給800円のカタモミとか足裏マッサとか、
何でもできると思うのですが。
シルバー人材センターで働く人もいるので、
５０代だからという理由はないと思います。
有効求人倍率が2倍なら、
2社面接に行ったのか？
2社だめなら、10社50社100社行ったのか？
週2社廻れば（失業保険が出る間の）1年で100社近く面接できると思います。
何度行ってもダメなら、自分は何がウィーク・ポイントなのか？判断しやすくなると思います。
判断できたら、それに対応できるはずです。
それでもどうしてもダメというなら、
1年後2年後を見据えて、
スキル・アップとか資格所得、業界の研究、など努力はしているのでしょうか？
それらに取り組んでいたら、「何をしてもダメだ」といってるヒマがないと思うのですが・・・・・
体力が持たないというなら、1年間ぐらいは毎日ユンケルでも飲み続けてがんばればいいのではないか？
今、過去最高の業績を挙げている会社はたくさんあります。
「ユニクロ」「ニトリ」「1000円理髪店」などは、過去最高の業績です。
はたして、世の中のせいでダメなのか？
いったい何がダメなのか？
晩酌をしながらバラエティーを見ながら、何を思っているのか？
「万策尽きた」「万事窮す」という方は、
はたして万策・万事だったのか？
一策か二策ではなかったのか？
それらのことを考慮して「ダメなんだよ」という方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが・・・・・
自分もまだ考えが至らなかったのかもしれませんので、再考してみる必要があります。
（P．S． 幸い当社の社員は全員一生懸命働いてくれて、業績は向上しています。）
「いま100年に一度の不景気だから、なにやっても無理なんだよ」と仰る方が多くいるようですので、
どうして無理なのか質問したいのですが・・・・・
「週休3日、4日だ」「正社員カットだ、どうしょうもない」
という方は、
毎日夜中まで職探しとか副業探しとかしたのでしょうか？
EXCELデータ入力在宅ワークとか、アフィリエイト、アドセンスとか、ネット・ショップとか、ネットを血眼になって職探しをしたのでしょうか？
今、人手不足の業界も多いのはご存知のはずですが。
便所掃除のデリバリ・アルバイトでも、
ドブさらいでも、
時給800円のカタモミとか足裏マッサとか、
何でもできると思うのですが。
シルバー人材センターで働く人もいるので、
５０代だからという理由はないと思います。
有効求人倍率が2倍なら、
2社面接に行ったのか？
2社だめなら、10社50社100社行ったのか？
週2社廻れば（失業保険が出る間の）1年で100社近く面接できると思います。
何度行ってもダメなら、自分は何がウィーク・ポイントなのか？判断しやすくなると思います。
判断できたら、それに対応できるはずです。
それでもどうしてもダメというなら、
1年後2年後を見据えて、
スキル・アップとか資格所得、業界の研究、など努力はしているのでしょうか？
それらに取り組んでいたら、「何をしてもダメだ」といってるヒマがないと思うのですが・・・・・
体力が持たないというなら、1年間ぐらいは毎日ユンケルでも飲み続けてがんばればいいのではないか？
今、過去最高の業績を挙げている会社はたくさんあります。
「ユニクロ」「ニトリ」「1000円理髪店」などは、過去最高の業績です。
はたして、世の中のせいでダメなのか？
いったい何がダメなのか？
晩酌をしながらバラエティーを見ながら、何を思っているのか？
「万策尽きた」「万事窮す」という方は、
はたして万策・万事だったのか？
一策か二策ではなかったのか？
それらのことを考慮して「ダメなんだよ」という方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが・・・・・
自分もまだ考えが至らなかったのかもしれませんので、再考してみる必要があります。
（P．S． 幸い当社の社員は全員一生懸命働いてくれて、業績は向上しています。）
テレビのニュースやビジネス雑誌に出てくる事ばかり書いてますよね。そのような事ばかりが全てではありません。
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