失業して１０日経ちます。
先日興味のある求人があり、条件も私としては満足だったので、応募しようか迷っています。
それは、まもなく失業保険が給付されること（４ヶ月間）、４月に職業訓練校の募集要項が発表されるので、通って勉強したいと考えているためです。
運良く採用となった場合、訓練校にはいけなくなってしまうため、とても迷っています。また、時間があるため独学で、ＭＯＳの勉強をして、今以上に技術を身に付けるいい機会と勉強しています。
やはり、気に入った先なら、面接受けに行くべきでしょうか？それとも、スキルアップの時間に費やすべきでしょうか？
先日興味のある求人があり、条件も私としては満足だったので、応募しようか迷っています。
それは、まもなく失業保険が給付されること（４ヶ月間）、４月に職業訓練校の募集要項が発表されるので、通って勉強したいと考えているためです。
運良く採用となった場合、訓練校にはいけなくなってしまうため、とても迷っています。また、時間があるため独学で、ＭＯＳの勉強をして、今以上に技術を身に付けるいい機会と勉強しています。
やはり、気に入った先なら、面接受けに行くべきでしょうか？それとも、スキルアップの時間に費やすべきでしょうか？
金銭的な部分で余裕がないと、全てに影響が出てくると思います。
あなたに経済的な余裕があれば別ですが、ないのであれば、先ずは面接受けて、生活を安定させましょう。
仕事しながらだって、スキルアップの為に学校に通ってる方も沢山います。
どちらかを選ぼうとしないで、両方出来ることを考えましょう。
職業訓練校だけが勉強の場では、ないはずです。もっと情報を集めましょう！
その為にも、社会に出ることを薦めます。
あなたに経済的な余裕があれば別ですが、ないのであれば、先ずは面接受けて、生活を安定させましょう。
仕事しながらだって、スキルアップの為に学校に通ってる方も沢山います。
どちらかを選ぼうとしないで、両方出来ることを考えましょう。
職業訓練校だけが勉強の場では、ないはずです。もっと情報を集めましょう！
その為にも、社会に出ることを薦めます。
失業保険給付金の限度額はありますか？会社都合で４月から退職せざるをえない状況になりそうで自分で計算したところ日額賃金が１７９９４円になりました。私は５９歳で在職２７年です。
一般の受給資格者（自己都合）は、最大で150日です。会社都合の場合は、特定受給資格者に該当しますので、年齢及び被保険者期間に応じて給付日数が異なります。質問者様の年齢及び被保険者期間を27年で算定しますと、所定給付日数は330日です。ただし、離職日に60歳に達していた場合は、240日となります。
失業保険について
来年の1月末に結婚のため退職することが決まっていますが、2月いっぱいまでアルバイトとして１ヶ月間だけ来て欲しいと言われています。詳しくは、1月の2週目まで仕事をし、それ以降は有休です。
いつ職安へ手続きをしたらいいのでしょうか?アルバイトは自分が好きなだけ（週に何回でも、何時間でも）働いてくれればいいと言われています。また、4月からは隣の県へ行くことになっています。どこで手続きをしたらいいのでしょうか？
来年の1月末に結婚のため退職することが決まっていますが、2月いっぱいまでアルバイトとして１ヶ月間だけ来て欲しいと言われています。詳しくは、1月の2週目まで仕事をし、それ以降は有休です。
いつ職安へ手続きをしたらいいのでしょうか?アルバイトは自分が好きなだけ（週に何回でも、何時間でも）働いてくれればいいと言われています。また、4月からは隣の県へ行くことになっています。どこで手続きをしたらいいのでしょうか？
自己都合退職（距離的に通えないわけではありませんよね？）なので、失業給付をもらうには3ヶ月の給付制限があります。
また、受給申請をした日から1週間を待機期間といい、その待機期間は完全に失業状態になっていなくてはなりません。
アルバイトをするのでしたら失業状態にならないので、3月になってから今の住所の管轄の職安に手続きに行ってください。
その日から1週間が待機期間、その後3ヶ月が給付制限期間になります。
その間にお引越しされるでしょうから、前もって今の住所の管轄の職安に申し出ておいて下さい。
そしてその指示にしたがって、新しい住所の管轄の職安で手続きを継続してください。
※退職しても、その会社で残務整理をしているのでは失業状態になりません。
＜補足回答＞
1日でも早く失業保険を・・・と言っても、条件を満たさなくてはもらえません。
通勤困難で退職と認定されるのでしたら、早くて3月2週目位から支給開始にはなるでしょうが、完全自己都合なら5月2週目あたりになります。
5月に仕事が決まってそちらでも雇用保険加入であれば、今もらわなければ今までの被保険者期間も通算されます。
今までの勤続年数がわかりませんが、今後お子さんができて仕事をいったん辞めたときなどにもらう給付の給付日数にも反映してくることもありますよ。
また、雇用保険の資格を2月まで継続することは考えにくいことです。
週に何回でも、何時間でも・・・では、短時間労働者に該当するのかどうかの判断もできませんので、通常であれば1月末で資格喪失になるでしょう。
また、退職（資格喪失）前6ヶ月間の給与を基に給付額が算出されるので、いくらの収入になるかもわからないものをその算出には入れないほうがいいですよね。
（ガッツリ稼ぐというのでしたら、話は別ですが。。。）
ちなみに「待機“期間”」でいいんですけどねぇ（笑）
また、受給申請をした日から1週間を待機期間といい、その待機期間は完全に失業状態になっていなくてはなりません。
アルバイトをするのでしたら失業状態にならないので、3月になってから今の住所の管轄の職安に手続きに行ってください。
その日から1週間が待機期間、その後3ヶ月が給付制限期間になります。
その間にお引越しされるでしょうから、前もって今の住所の管轄の職安に申し出ておいて下さい。
そしてその指示にしたがって、新しい住所の管轄の職安で手続きを継続してください。
※退職しても、その会社で残務整理をしているのでは失業状態になりません。
＜補足回答＞
1日でも早く失業保険を・・・と言っても、条件を満たさなくてはもらえません。
通勤困難で退職と認定されるのでしたら、早くて3月2週目位から支給開始にはなるでしょうが、完全自己都合なら5月2週目あたりになります。
5月に仕事が決まってそちらでも雇用保険加入であれば、今もらわなければ今までの被保険者期間も通算されます。
今までの勤続年数がわかりませんが、今後お子さんができて仕事をいったん辞めたときなどにもらう給付の給付日数にも反映してくることもありますよ。
また、雇用保険の資格を2月まで継続することは考えにくいことです。
週に何回でも、何時間でも・・・では、短時間労働者に該当するのかどうかの判断もできませんので、通常であれば1月末で資格喪失になるでしょう。
また、退職（資格喪失）前6ヶ月間の給与を基に給付額が算出されるので、いくらの収入になるかもわからないものをその算出には入れないほうがいいですよね。
（ガッツリ稼ぐというのでしたら、話は別ですが。。。）
ちなみに「待機“期間”」でいいんですけどねぇ（笑）
妻が現在、失業保険をもらっています。しかし次回の職安へ行く日に予定が入ってしまいました。次回の失業保険はもらえないのでしょうか？
私の母は離れたところに住んでいるのですが、怪我をしてしまいその手術、またその後の世話のため一月ほど帰省する予定です。
私の母は離れたところに住んでいるのですが、怪我をしてしまいその手術、またその後の世話のため一月ほど帰省する予定です。
原則、４週間分は支給停止になります。
ですが、貰えないのではなく、支給停止分が後ろに延長になるのです。
１月１日 認定
２月１日 認定
３月１日 認定日にいけなかったので支給停止。
９０日の支給条件ですと、３月１日で終了しますが、３月１日が支給停止になりましたので、
４月１日が最終認定になります(期間延長）
ですが、やむえない場合には事前申請で認定日の変更が可能です。
就職した日や就職試験や本人の結婚式や病気・怪我など。それ以外でも、やむを得ない理由で変更できる可能性がありますので、ハローワークに電話して理由を述べてみて下さい。
ですが、貰えないのではなく、支給停止分が後ろに延長になるのです。
１月１日 認定
２月１日 認定
３月１日 認定日にいけなかったので支給停止。
９０日の支給条件ですと、３月１日で終了しますが、３月１日が支給停止になりましたので、
４月１日が最終認定になります(期間延長）
ですが、やむえない場合には事前申請で認定日の変更が可能です。
就職した日や就職試験や本人の結婚式や病気・怪我など。それ以外でも、やむを得ない理由で変更できる可能性がありますので、ハローワークに電話して理由を述べてみて下さい。
雇用保険について
平成13年に６ヶ月間
平成14年に5ヶ月間
そして今年３ヶ月間支払いました。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょう？
ちなみに今回派遣の仕事で延長が有りましたが、契約延長せず 契約満了での退職です。
どうかお願いします
平成13年に６ヶ月間
平成14年に5ヶ月間
そして今年３ヶ月間支払いました。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょう？
ちなみに今回派遣の仕事で延長が有りましたが、契約延長せず 契約満了での退職です。
どうかお願いします
更新を断ったなら、自己都合。
更新が派遣会社からなく、期間満了での退職なら、会社都合と言うより、特定にあたる。
ただし、６ヶ月未満しかかけていなくて、期間が一年以上空いているから無理。
更新が派遣会社からなく、期間満了での退職なら、会社都合と言うより、特定にあたる。
ただし、６ヶ月未満しかかけていなくて、期間が一年以上空いているから無理。
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