教えてください。母子家庭で中学生一人小学生一人の家庭です。去年、自己都合で退職し、失業保険も受給しました。
仕事を探していますが資格もなくなかなか親子3人暮らしていけるほどの収入を得られる仕事がみつかりません。原因のわからない耳鳴りや頭痛に悩まされているんですが病院に行くお金も出ない状態です。長年の借金も支払いが出来なくなり自己破産を申し立てをし今、免責意見申述期間です。心を入れ替えて真面目に生きて行こうと思っていますが収入がなく児童扶養手当と児童手当だけで細々と生きてますがもう食費もないです。仕事が見つかり安定するまでの間でいいんです。このような状態で受けれる福祉などはありますか？三年前に急性膵炎で入院したことがあり何かあった時の事を考えて生命保険は解約したくありません。
長文ですみません。

ぜひ一度、福祉事務所に行って詳しく生活保護について相談することをお勧めします。
生活保護を受けても、生命保険の内容によっては加入が認められます。貯蓄性が低く、掛け金が低額、解約返戻金が一定額以下なら認められるハズです。感情的な説明しか出来ない担当者なら、それは勉強不足の担当員ですから外の人に代わってもらい、きちんと数字で説明してもらいましょう。解約返戻金があるならば、とりあえず、それを担保に貸付を保険会社から受けて返戻金を小さくしておくのもテクニックです。保証の内容には関係ありません。保険会社にも聞いてみてください。

失業保険について教えて下さい。

4月に自己都合により退職しました。
失業保険の受給の申し込みをし、3ヶ月の制限期間が経ち、来週2回目の認定日があります。私は最終的には正社員ではなく
パートとしての雇用を希望しており(結婚するのと体調の都合で)、ハローワークにもそのように伝えました。
認定日翌日にパートの面接を控えているのですが、そこでもし週3日、1日4時間以内で働くとすると、雇用保険の加入条件には満たされないですよね？受給中にパートをしても、雇用保険の加入条件に満たさない程度のものであれば支給のストップはされないようなのですが、パートで働くという私の希望は叶っています。

この場合は受給はどのようになるのでしょうか。

あなたの住んでいる地域のハローワークによります。
ぶっちゃげ、対応はバラバラです。ですから、ここではなく、担当窓口に相談した方が良いでしょう。

パートのリストラについて。

母のパート先で事業縮小の為のリストラが始まりました。

物流の仕事で、男性は全員残ることが決まっていて、母を含め四人いる女性のパートは二人だけしか更新できないとのこと。

辞める人間をパートさん同士で話し合って決めてほしいと言われたらしいのです。
母もパートとはいえこれから簡単に仕事を見つけられる年齢でもないので、凄く悩んでいます。
自主退社を選んだ場合、たとえ会社から促された退職であっても、失業保険は自主退職扱いになるのでしょうか？

会社から辞めてくれと言われて、それに応じて辞めるのですから、自分から辞めるといったとしても、契約期間満了前であれば、退職勧奨による合意退職となります。退職勧奨の場合、雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）は、特定受給資格者（いわゆる会社都合）となり、解雇の場合と同様の給付を受けることができます。退職届には、「一身上の都合」ではなく、「退職勧奨に応じて辞める」と記載し、コピーを取り、退職勧奨に応じて辞めた証拠を残し、提出することです。

契約期間の満了をもって自主退職を選んだ場合、「雇止め」とされ、更新を希望していなかったので特定受給資格者に該当せず自己都合退職とされてしまう可能性があります。最終的に判断するのは、ハローワークですから、辞めるのであれば、事前に特定受給資格者に該当するのかどうか確認してから、辞めた方がいいと思いますよ。

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