失業保険について。
母が今月いっぱいでリストラされました。
６１歳パート２７年勤務、月１２万の給料の場合は、失業保険はいくらもらえますか？
母が今月いっぱいでリストラされました。
６１歳パート２７年勤務、月１２万の給料の場合は、失業保険はいくらもらえますか？
基本手当日額 3,200円
給付日数 240日
給付総額 768,000円
雇用保険の離職票を交付されたら住所地の管轄のハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続きをすると、待機期間7日の後に受給が始まります。
28日ごとの失業認定日にはハローワークに出頭しますが、その合間には数回の求職活動が必要です。
失業認定日の数日後に28日分づつ基本手当が口座振込になります。
給付日数 240日
給付総額 768,000円
雇用保険の離職票を交付されたら住所地の管轄のハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続きをすると、待機期間7日の後に受給が始まります。
28日ごとの失業認定日にはハローワークに出頭しますが、その合間には数回の求職活動が必要です。
失業認定日の数日後に28日分づつ基本手当が口座振込になります。
再就職手当は、次の仕事が決まるのが早すぎるともらえないんですか？
1月10日付けで退職し、11日から無職の状態です。
離職票が11日に手元に揃い、12日に職安に行って、失業保険の手続きを済ませました。
雇用保険受給者説明会は1月31日です。そして、第１回目の失業認定日は2月1日です。
そこで質問です。
例えば1月27日にどこか内定がもらえたら再就職手当が出るんでしょうか。
内定もらった日、最初の就業日なども交えて教えて頂けると嬉しいです。
ちなみに、自己都合による退職でした。
詳しい方教えてください。
1月10日付けで退職し、11日から無職の状態です。
離職票が11日に手元に揃い、12日に職安に行って、失業保険の手続きを済ませました。
雇用保険受給者説明会は1月31日です。そして、第１回目の失業認定日は2月1日です。
そこで質問です。
例えば1月27日にどこか内定がもらえたら再就職手当が出るんでしょうか。
内定もらった日、最初の就業日なども交えて教えて頂けると嬉しいです。
ちなみに、自己都合による退職でした。
詳しい方教えてください。
ハローワークに手続して７日間の待期期間がありますが、それを過ぎて決まれば再就職手当は支給されます。
あなたの場合は給付制限期間中の就職ですから基本手当は全部残っていますから基本手当日額×支給日数×６０％の金額が受け取れます。
手続は最初の就業日の前日に受給資格者証と採用証明書を持ってハローワークに行って手続きをしてください。
その日から約１ヶ月半くらい後に振込みがあります。
「補足」
ご指摘がありましたので追加します。
給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月以内はＨＷ若しくは厚労省認可の職業紹介所の紹介であることが必要です。
また、申請から１ヶ月位して在職確認と雇用保険の加入確認がありますがそのときに辞めていては支給されません。
あなたの場合は給付制限期間中の就職ですから基本手当は全部残っていますから基本手当日額×支給日数×６０％の金額が受け取れます。
手続は最初の就業日の前日に受給資格者証と採用証明書を持ってハローワークに行って手続きをしてください。
その日から約１ヶ月半くらい後に振込みがあります。
「補足」
ご指摘がありましたので追加します。
給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月以内はＨＷ若しくは厚労省認可の職業紹介所の紹介であることが必要です。
また、申請から１ヶ月位して在職確認と雇用保険の加入確認がありますがそのときに辞めていては支給されません。
年末調整の扶養控除等（異動）申告書の書き方について教えてください。
私は現在主人の扶養に入っていますが、投信の配当が年間７万円と、先月から始めたパートの給与が年内見込みで７万円ほどあります。
この場合、配偶者の「年間所得の見積額」欄は、１４万円と記入するのでしょうか？
また、２月～５月まで失業保険を受給しておりましたが、その金額は申告の必要はありますか？
無知で申し訳ありません。ご回答宜しくお願いします。
私は現在主人の扶養に入っていますが、投信の配当が年間７万円と、先月から始めたパートの給与が年内見込みで７万円ほどあります。
この場合、配偶者の「年間所得の見積額」欄は、１４万円と記入するのでしょうか？
また、２月～５月まで失業保険を受給しておりましたが、その金額は申告の必要はありますか？
無知で申し訳ありません。ご回答宜しくお願いします。
「収入」と「所得」とは、違います。あなたの「年間収入」が１０３万円未満であれば、「年間所得の見積額」は「ゼロ」です。４ヶ月程度の失業給付でもおそらく１０３万未満に収まると考えられます。「ゼロ」と記入してよろしいかと存じます。
失業給付金について教えて下さい。
三ヶ月の給付制限が
11月末で解除になるのですが
それを待たずにフルタイムで季節アルバイトをして、一月で辞めた場合
失業保険は後からもらえるで
しょうか…？
まとまってお金が必要な事情ができてしまい(>_<)
そうすると今から年明けにかけて稼ぐのが一番良さそうなのですが
それで給付金が出なくなってしまうようなら、覚悟と準備が必要になるので…
面倒な質問でごめんなさい。(>_<)
どうか、よろしくお願いします。
（退社をしたのは6月末です。）
三ヶ月の給付制限が
11月末で解除になるのですが
それを待たずにフルタイムで季節アルバイトをして、一月で辞めた場合
失業保険は後からもらえるで
しょうか…？
まとまってお金が必要な事情ができてしまい(>_<)
そうすると今から年明けにかけて稼ぐのが一番良さそうなのですが
それで給付金が出なくなってしまうようなら、覚悟と準備が必要になるので…
面倒な質問でごめんなさい。(>_<)
どうか、よろしくお願いします。
（退社をしたのは6月末です。）
状況にもよりますが、
バイトをすると支給金額が減るか、無しになりますよ。
説明会での説明や、パンフレットに書いてある筈です。
あとから貰う事等出来ません。
☆補足を受けて★
質問の要領を得ませんが、改めての申請は出来ます。
しかし期間の問題が出て来るので、職安に相談して下さい。
この質問文では正確な回答が出来ませんよ。
バイトをすると支給金額が減るか、無しになりますよ。
説明会での説明や、パンフレットに書いてある筈です。
あとから貰う事等出来ません。
☆補足を受けて★
質問の要領を得ませんが、改めての申請は出来ます。
しかし期間の問題が出て来るので、職安に相談して下さい。
この質問文では正確な回答が出来ませんよ。
パートタイマーの契約更新で、困っています。
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
って、、どうしてそうなった。
争う、という選択肢はないのですか？
日本人（笑）
全世界の、笑い者です。
って、、どうしてそうなった。
争う、という選択肢はないのですか？
日本人（笑）
全世界の、笑い者です。
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