失業保険の個別延長給付中に採用が決まったが、その求人への応募と面接が前回の認定日前で、採否通知が前回の認定日後の場合、
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
求職活動をしてないため失業保険は貰えないですか？
認定日から内定まで何日あるかによるかもしれませんが
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
一般的には内定したら前回の認定日以降は活動してなくてもOKになるはずです
失業保険についてです。昨年一杯で十年勤めた会社を退職しました。いろいろバイトなどしてて、まだハローワークには行ってません。そろそろ行こうと思うんですが。
今週中にハローワークに行き、離職票を出し、失業保険を貰う手続きをしたとして保険金が出るのは３ヶ月後からなんですか？ハローワークの案内にそういうような事を書いていたので。正社員扱いの仕事に３ヶ月経たないで就いた場合は貰えないんでしょうか？
今週中にハローワークに行き、離職票を出し、失業保険を貰う手続きをしたとして保険金が出るのは３ヶ月後からなんですか？ハローワークの案内にそういうような事を書いていたので。正社員扱いの仕事に３ヶ月経たないで就いた場合は貰えないんでしょうか？
失業の理由によって期間が決まります。
退職理由が、自己都合である場合は、失業認定が3か月後となります。
リストラ等、会社都合の場合は、すぐに(といっても、約1か月後)失業認定が下ります。
失業保険の給付期間は、失業認定が下りてからですので、質問者さん質問のように、3か月後の失業認定が下りる前に再就職できた場合は、失業保険はおりません。
失業認定がおり、失業保険給付期間を半分以上残して再就職できた場合は、残りの失業保険を一度にいただけます。
したがって、質問者さんが一番得する方法として、3か月後の失業認定が下りたらすぐに就職を決めて、失業保険をガッツリいただきましょう^^v
就職活動、頑張ってくださいね^^/
退職理由が、自己都合である場合は、失業認定が3か月後となります。
リストラ等、会社都合の場合は、すぐに(といっても、約1か月後)失業認定が下ります。
失業保険の給付期間は、失業認定が下りてからですので、質問者さん質問のように、3か月後の失業認定が下りる前に再就職できた場合は、失業保険はおりません。
失業認定がおり、失業保険給付期間を半分以上残して再就職できた場合は、残りの失業保険を一度にいただけます。
したがって、質問者さんが一番得する方法として、3か月後の失業認定が下りたらすぐに就職を決めて、失業保険をガッツリいただきましょう^^v
就職活動、頑張ってくださいね^^/
失業保険などに関する質問になります。
現在働いている会社が規模縮小をするため
同じ出資者の関連会社で働いてくれと
取締役代表から言われました。
自分はその関連会社では働く気が
ないので
そうなるのであれば退職する旨を話しました。
こういったケースは自主退社になるのか
会社都合の退職になるのでしょうか？
代表者からは会社都合だと
補助金？などの絡みがあるので
自主退社でと言われています。
また、１年９ヶ月で退職になるのですが
有給は一般的に何日間ついている
計算になるのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
現在働いている会社が規模縮小をするため
同じ出資者の関連会社で働いてくれと
取締役代表から言われました。
自分はその関連会社では働く気が
ないので
そうなるのであれば退職する旨を話しました。
こういったケースは自主退社になるのか
会社都合の退職になるのでしょうか？
代表者からは会社都合だと
補助金？などの絡みがあるので
自主退社でと言われています。
また、１年９ヶ月で退職になるのですが
有給は一般的に何日間ついている
計算になるのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
①本来最初に取り交わした契約や②会社や③職業に寄ると思います。
入社時に取り交わした文書や配布された就業規則は読んだ事ありますか？
一度確認してみてください。
ざっくりとですが…
①事務職で採用されたのに工場勤務→会社都合
②就業規則に関連会社への出向ありなどの一文記載→自主退職
③営業職で系列グループの地方営業所への出向→自主退職
でも今回は「会社の規模縮小」の為と前置きされたという文面から
本来はなかったはずの人事と解釈しました。
こういう説明があった場合は大体の場合は会社都合になるはずです。
おそらくこのままだと経営不振で解雇通告しなければならないが
この不況時に放り出すのは申し訳ないので枠を探してくれたのでは
ないかなと思うのですが違ったらすみません。
いわゆるリストラの時に自ら「退職」の2文字は自ら口にしないのが一番ですね。とりあえず手続き上の退職理由がどうなっているか上司に再度確認してみてください。
また退職の際に会社とやり取りする書類の中に「離職票」というのがあります。
その中に退職理由を記入する欄がありそこにどう会社側が記載してるか
必ず確認してください。もし「会社都合」とあれば問題はなし。逆に「自己都合」とあった場合に安易に書類に署名捺印すると自ら認めた事になりますので注意ください。
あと会社都合と自己都合で違う点は失業保険の支給期間で自主都合だとずいぶん期間が短くなります。また支給される金額は基本給と働いていた期間で算出されますので退職の理由は関係ありません。
あと有給も会社の規定によります。退職の際にわからない事があれば会社で雇ってる労務士さんなり人事に携わってる方に相談するのが一番だと思います。
入社時に取り交わした文書や配布された就業規則は読んだ事ありますか？
一度確認してみてください。
ざっくりとですが…
①事務職で採用されたのに工場勤務→会社都合
②就業規則に関連会社への出向ありなどの一文記載→自主退職
③営業職で系列グループの地方営業所への出向→自主退職
でも今回は「会社の規模縮小」の為と前置きされたという文面から
本来はなかったはずの人事と解釈しました。
こういう説明があった場合は大体の場合は会社都合になるはずです。
おそらくこのままだと経営不振で解雇通告しなければならないが
この不況時に放り出すのは申し訳ないので枠を探してくれたのでは
ないかなと思うのですが違ったらすみません。
いわゆるリストラの時に自ら「退職」の2文字は自ら口にしないのが一番ですね。とりあえず手続き上の退職理由がどうなっているか上司に再度確認してみてください。
また退職の際に会社とやり取りする書類の中に「離職票」というのがあります。
その中に退職理由を記入する欄がありそこにどう会社側が記載してるか
必ず確認してください。もし「会社都合」とあれば問題はなし。逆に「自己都合」とあった場合に安易に書類に署名捺印すると自ら認めた事になりますので注意ください。
あと会社都合と自己都合で違う点は失業保険の支給期間で自主都合だとずいぶん期間が短くなります。また支給される金額は基本給と働いていた期間で算出されますので退職の理由は関係ありません。
あと有給も会社の規定によります。退職の際にわからない事があれば会社で雇ってる労務士さんなり人事に携わってる方に相談するのが一番だと思います。
失業保険の不正受給について質問します。
先日、会社を辞めハローワークに失業給付手続きにいきました。受給期間がはじまり、１０日ほどたってやめた会社から「一部の仕事を請負で、月２万円で働いてくれないか」といわれ、2度ほど働きにいきました。受給期間中に働いたので、ちゃんとハローーワークに申告するつもりですが、ふと不正をしてしまったのではと不安になりました。退職したと申告したあと、失業保険受給期間中に同じ会社で働いたのは不正になるのでしょうか。
先日、会社を辞めハローワークに失業給付手続きにいきました。受給期間がはじまり、１０日ほどたってやめた会社から「一部の仕事を請負で、月２万円で働いてくれないか」といわれ、2度ほど働きにいきました。受給期間中に働いたので、ちゃんとハローーワークに申告するつもりですが、ふと不正をしてしまったのではと不安になりました。退職したと申告したあと、失業保険受給期間中に同じ会社で働いたのは不正になるのでしょうか。
私も退職後、退職した会社で、1日1万で仕事を頼まれ、月に5日くらい仕事をしました。
もともと円満な退職だった事もあって、まだ次が決まってないなら･･･ということでした。
認定日に、その日は仕事をしたと届け出ましたけど、どこで働いたとか、具体的な事は別に聞かれませんでした。
こうした経験からも、働いた事を隠すのは問題ですが、きちんと申告すれば、相手先が退職した会社であっても、不正受給にはなりませんので、ご安心下さい。
もともと円満な退職だった事もあって、まだ次が決まってないなら･･･ということでした。
認定日に、その日は仕事をしたと届け出ましたけど、どこで働いたとか、具体的な事は別に聞かれませんでした。
こうした経験からも、働いた事を隠すのは問題ですが、きちんと申告すれば、相手先が退職した会社であっても、不正受給にはなりませんので、ご安心下さい。
関連する情報