派遣社員から、同じ会社で契約社員として働いています。
現在、2011年1月6日付けで、契約社員として働いています。
更新は、半年刻みでMAX3年で満了ですが、次の次の更新2012年1月20で退社を考えています。
会社の〆が20日なので、一年と少しとなる予定です。
この時点で、失業保険はもらえると思うのですが、
契約社員になる前は、同じ会社で派遣社員として3年と1ヶ月働いていました。
もちろん、雇用保険も払っていましたが合算はされますか？
雇用主が変わったので、全てがリセットされました。
（有給や、健康保険等）
問題として、派遣のときは2010年12月31日で退社となっています。
5日間の空白があるのですが、合算する事は出来るのでしょうか？
5日間だったので、社会保険も、入っていませんが。
何か問題が出てきますか？
詳しい方、教えてください。
現在、2011年1月6日付けで、契約社員として働いています。
更新は、半年刻みでMAX3年で満了ですが、次の次の更新2012年1月20で退社を考えています。
会社の〆が20日なので、一年と少しとなる予定です。
この時点で、失業保険はもらえると思うのですが、
契約社員になる前は、同じ会社で派遣社員として3年と1ヶ月働いていました。
もちろん、雇用保険も払っていましたが合算はされますか？
雇用主が変わったので、全てがリセットされました。
（有給や、健康保険等）
問題として、派遣のときは2010年12月31日で退社となっています。
5日間の空白があるのですが、合算する事は出来るのでしょうか？
5日間だったので、社会保険も、入っていませんが。
何か問題が出てきますか？
詳しい方、教えてください。
雇用保険は通算されます。失業保険や再就職手当などを受給しなければ、１年以内なら仕事に空白があっても通算されます。
ただ、契約社員で契約満了で退職されるなら、一般の受給者に該当しますので、10年以上雇用保険に加入していない限り、受給日数は90日で変わりません。
ですので、派遣での加入期間を足しても受給日数は変わりませんね。
ただ、契約社員で契約満了で退職されるなら、一般の受給者に該当しますので、10年以上雇用保険に加入していない限り、受給日数は90日で変わりません。
ですので、派遣での加入期間を足しても受給日数は変わりませんね。
失業保険が受給できるか教えて下さい。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
昨年末に退職してから失業給付を貰っているとそこで加入期間がリセットされ、今年４月からが加入期間となりますが８月末退社でも９月末退社でも６ヶ月に満たないためどんな離職理由でも失業給付は受けられないと思います。
加入期間（賃金の支払いとなった日が１１日以上の月）が６ヶ月あり、離職理由が心身の障害、疾病に当れば特定理由離職者となり受給されます。
ですので昨年末退職された際に失業給付を貰わず加入継続されていれば契約期間途中でも期間満了でも出る可能性が高いですが、現在の職場の加入期間だけでは受給資格がありません。
補足
昨年勤務されている際に雇用保険に加入されていて継続していれば６ヶ月以上になりますね。
病院で診断され、心身の障害（自律神経失調症等）、疾病による離職と判断されれば制限期間無しでの給付になります。
離職理由をハローワークが判断する際に必要な物は申請時に指示があると思います。
加入期間（賃金の支払いとなった日が１１日以上の月）が６ヶ月あり、離職理由が心身の障害、疾病に当れば特定理由離職者となり受給されます。
ですので昨年末退職された際に失業給付を貰わず加入継続されていれば契約期間途中でも期間満了でも出る可能性が高いですが、現在の職場の加入期間だけでは受給資格がありません。
補足
昨年勤務されている際に雇用保険に加入されていて継続していれば６ヶ月以上になりますね。
病院で診断され、心身の障害（自律神経失調症等）、疾病による離職と判断されれば制限期間無しでの給付になります。
離職理由をハローワークが判断する際に必要な物は申請時に指示があると思います。
失業のまま正社員になるまで過ごすか、週３の仕事でも働いた方がいいか悩んでます。
現在派遣会社で働いています
名古屋市在住
年齢は３１歳
年収は２３４万位（１３００円×７．５ｈ×週５×４ｗ×１２ヶ月）
資産なし
扶養なし
健康保険 7370
厚生年金 18054
雇用保険 1310
介護保険 0
所得税 17700
(平成２４年２月の場合）
で、５月で派遣先を辞める事になり、
正社員になるまで週３で働いたらどうかとの打診がありましたが、
悩んでます
派遣先（１１００円×８ｈ×週３×４w＝１０５６００円）
失業保険を貰いながら就職先を探した方がいいのか
（時間的余裕の関係、年金・健康保険等の免除の関係）
派遣を週３でも働いていた方がいいのか悩んでます
よろしくご教授お願い致します。
現在派遣会社で働いています
名古屋市在住
年齢は３１歳
年収は２３４万位（１３００円×７．５ｈ×週５×４ｗ×１２ヶ月）
資産なし
扶養なし
健康保険 7370
厚生年金 18054
雇用保険 1310
介護保険 0
所得税 17700
(平成２４年２月の場合）
で、５月で派遣先を辞める事になり、
正社員になるまで週３で働いたらどうかとの打診がありましたが、
悩んでます
派遣先（１１００円×８ｈ×週３×４w＝１０５６００円）
失業保険を貰いながら就職先を探した方がいいのか
（時間的余裕の関係、年金・健康保険等の免除の関係）
派遣を週３でも働いていた方がいいのか悩んでます
よろしくご教授お願い致します。
失業保険がもらえるのなら
もらったほうがいいのでは？
あれ？
すぐにはもらえないですよね？
3ヶ月とか
もらったほうがいいのでは？
あれ？
すぐにはもらえないですよね？
3ヶ月とか
雇用保険をかけていた年数がギリギリ1年で1日足りない気がします・・・
9月末で自己都合の為に退社したのですが、その職場では丁度1年働きました。
失業保険の受給資格としては、雇用保険をかけて1年間就労していれば受給資格があると聞きました。
ですが、資格喪失確認通知書というのが届いたので見てみると、
被保険者となった年月：19年10月1日
離職年月日：20年9月30日
となっていて、足りないのでは！？と焦っています・・・
2年前に離職したときの離職票もあるのですが、（こちらは2年間雇用保険をかけていました）
この2年前の離職票＋今の離職票を合算することは出来ないのでしょうか・・・
職安で聞いてみたところ、「1年だから大丈夫じゃない？でも、離職票見てみるまではなんとも・・・」
とビミョーな返答でした・・・
困っているので、詳細を早く知りたいと思い、質問させていただきました。
どなたかお解かりになる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答よろしくお願いいたします。
9月末で自己都合の為に退社したのですが、その職場では丁度1年働きました。
失業保険の受給資格としては、雇用保険をかけて1年間就労していれば受給資格があると聞きました。
ですが、資格喪失確認通知書というのが届いたので見てみると、
被保険者となった年月：19年10月1日
離職年月日：20年9月30日
となっていて、足りないのでは！？と焦っています・・・
2年前に離職したときの離職票もあるのですが、（こちらは2年間雇用保険をかけていました）
この2年前の離職票＋今の離職票を合算することは出来ないのでしょうか・・・
職安で聞いてみたところ、「1年だから大丈夫じゃない？でも、離職票見てみるまではなんとも・・・」
とビミョーな返答でした・・・
困っているので、詳細を早く知りたいと思い、質問させていただきました。
どなたかお解かりになる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答よろしくお願いいたします。
雇用保険の受給資格に必要なのは被保険者期間といって、
雇用保険料を納めていた期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月必要ということで、働いた期間ではありません、
あなたの場合は保険料を納めた期間が１２ヶ月間ありますので、
受給資格はありますよ
２年前までの被保険者期間は所定求付日数の算定基礎期間に
加算されますが、今回の受給資格に関しては必要ありません
雇用保険料を納めていた期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月必要ということで、働いた期間ではありません、
あなたの場合は保険料を納めた期間が１２ヶ月間ありますので、
受給資格はありますよ
２年前までの被保険者期間は所定求付日数の算定基礎期間に
加算されますが、今回の受給資格に関しては必要ありません
失業保険について。昨年末くらいまで、9年半働いて雇用保険加入していましたが、自己都合で退職。その後すぐに派遣で2ヶ月だけ働きましたが短期派遣のため雇用保険には入れませんでした。この２月から無職です。
なかなか次の派遣先も決まらず、初めてハローワークへ行ってみようかと思っています。
まわりの皆から失業保険をもらえ、と言われますが、9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
また、前々職の離職票はありますが、前職の派遣の分は何もありません。何か必要でしょうか？
働く意思が必要、とホームページ等で見ましたが、正直なところ、もらえる金額にもよりますが多少でもお金が入るのならせめてその期間、働かずにゆっくりしたいなぁ、、という気持ちもあります。
月２回くらいのペースで閲覧だけでも通えばそのへんはOKでしょうか？
基本給21万の会社でした。いくらくらい受給できるのでしょう？
詳しい方、教えていただけると助かります。
なかなか次の派遣先も決まらず、初めてハローワークへ行ってみようかと思っています。
まわりの皆から失業保険をもらえ、と言われますが、9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
また、前々職の離職票はありますが、前職の派遣の分は何もありません。何か必要でしょうか？
働く意思が必要、とホームページ等で見ましたが、正直なところ、もらえる金額にもよりますが多少でもお金が入るのならせめてその期間、働かずにゆっくりしたいなぁ、、という気持ちもあります。
月２回くらいのペースで閲覧だけでも通えばそのへんはOKでしょうか？
基本給21万の会社でした。いくらくらい受給できるのでしょう？
詳しい方、教えていただけると助かります。
前職の派遣の離職票はいらないと思います。前々職の離職票で手続きできます。
ハローワークで失業保険の手当てを受けるには、４週に１回ある失業認定日ごとにハローワークへ行き『失業認定申告書』に求職活動実績を書いて提出しなければなりません。（企業への応募やハローワークでの職業相談など。ハローワークでの求人パソコン閲覧もカウント対象になります。受付で『求職活動証明』がもらえます）
質問者さんの年齢が不明なため正確な給付日数がわかりません。（年齢、雇用保険被保険者期間によって異なる）
９年半の期間として年齢３０歳未満なら１２０日、３０～４５歳未満なら１８０日、４５～６０歳未満なら２４０日、６０～６５歳未満なら１８０日になります。
仮に３０～４５歳未満と仮定した場合、給付日数は１８０日。基本給２１万円で計算した場合、基本手当日額は４７８６円。
ですので総支給額では８６１，４８０円となります。（失業認定日ごとの分割支給）
あくまで仮定での話になりますので正確な金額は、離職票を基にハローワークで算出、決定されます。
自己都合退職の場合は３か月の給付制限がつきますので、実際に支給されるのは離職票提出後、約４か月後からになります。
ハローワークで失業保険の手当てを受けるには、４週に１回ある失業認定日ごとにハローワークへ行き『失業認定申告書』に求職活動実績を書いて提出しなければなりません。（企業への応募やハローワークでの職業相談など。ハローワークでの求人パソコン閲覧もカウント対象になります。受付で『求職活動証明』がもらえます）
質問者さんの年齢が不明なため正確な給付日数がわかりません。（年齢、雇用保険被保険者期間によって異なる）
９年半の期間として年齢３０歳未満なら１２０日、３０～４５歳未満なら１８０日、４５～６０歳未満なら２４０日、６０～６５歳未満なら１８０日になります。
仮に３０～４５歳未満と仮定した場合、給付日数は１８０日。基本給２１万円で計算した場合、基本手当日額は４７８６円。
ですので総支給額では８６１，４８０円となります。（失業認定日ごとの分割支給）
あくまで仮定での話になりますので正確な金額は、離職票を基にハローワークで算出、決定されます。
自己都合退職の場合は３か月の給付制限がつきますので、実際に支給されるのは離職票提出後、約４か月後からになります。
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