失業保険について質問があります。
現在、正社員として働いている方が弊社に在籍したままアルバイトとして働くことになった場合、離職票を作成する必要があるのですか？
正社員からアルバイトになる方がいるのですが、その方が言うには切り替わるときに離職票を発行してもらうと3ヵ月後に失業手当がもらえるというのですが、本当ですか？
そもそも退職したわけでも無いのに離職票を発行する必要があるのでしょうか？雇用保険の加入条件を満たさなくなるだけなので脱退処理だけでいいのではないでしょうか？
よく分からないもので質問もよく分からない内容で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
現在、正社員として働いている方が弊社に在籍したままアルバイトとして働くことになった場合、離職票を作成する必要があるのですか？
正社員からアルバイトになる方がいるのですが、その方が言うには切り替わるときに離職票を発行してもらうと3ヵ月後に失業手当がもらえるというのですが、本当ですか？
そもそも退職したわけでも無いのに離職票を発行する必要があるのでしょうか？雇用保険の加入条件を満たさなくなるだけなので脱退処理だけでいいのではないでしょうか？
よく分からないもので質問もよく分からない内容で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
正社員から週20時間未満のパートになるという意味ですか？
それは自発的というか従業員の都合によるものということなんですかね
一旦退職とし、翌日再雇用ということで、離職票は発行してあげた方がいいかもしれません
なにか手当が出るかどうかはハローワークの判断ですので・・・・・
それは自発的というか従業員の都合によるものということなんですかね
一旦退職とし、翌日再雇用ということで、離職票は発行してあげた方がいいかもしれません
なにか手当が出るかどうかはハローワークの判断ですので・・・・・
会社が倒産した場合、失業保険はいつからいつまで貰えるんでしょうか？
またその給付金額はどんな風に決まるんでしょうか？？
ちなみに正社員で４年以上勤めてます。４７歳の場合で教えて欲しいです。
よろしく。
またその給付金額はどんな風に決まるんでしょうか？？
ちなみに正社員で４年以上勤めてます。４７歳の場合で教えて欲しいです。
よろしく。
倒産で離職を余儀なくされた人は特定受給資格者になりますから、
被保険者期間が５年未満として、所定給付日数が１８０日です
基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
被保険者期間が５年未満として、所定給付日数が１８０日です
基本手当ての日額は
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
失業保険と職業訓練についてです。
二年前に失業保険をもらい一年前にパートとして就職、そして3月いっぱいで退職します。
パートですが週３０時間以上働いてたので健康保険や年金を会社から天引きされ雇用保険も支払っていました。
4月からハローワークの職業訓練にいきたいなと今日から思い、まだ受付ているか心配です。 まだありそうですか？
失業保険を職業訓練にいく間に需給できますか？
今、子供を保育園にいかせてますが、職業訓練にいく間に子供を保育園に預けれますか？ 保育園が預かる条件に学校にいく在校証明書とありますが職業訓練でも大丈夫なのでしょうか？
あと毎週平日1日だけ子供の療育にいかないといけないのですが、職業訓練は休めますか？
二年前に失業保険をもらい一年前にパートとして就職、そして3月いっぱいで退職します。
パートですが週３０時間以上働いてたので健康保険や年金を会社から天引きされ雇用保険も支払っていました。
4月からハローワークの職業訓練にいきたいなと今日から思い、まだ受付ているか心配です。 まだありそうですか？
失業保険を職業訓練にいく間に需給できますか？
今、子供を保育園にいかせてますが、職業訓練にいく間に子供を保育園に預けれますか？ 保育園が預かる条件に学校にいく在校証明書とありますが職業訓練でも大丈夫なのでしょうか？
あと毎週平日1日だけ子供の療育にいかないといけないのですが、職業訓練は休めますか？
まず四月からはどの講座も募集は終わってると思います。
あと出席は必須条件なので病気や忌引以外はまず面接で落とされるでしょう
あと出席は必須条件なので病気や忌引以外はまず面接で落とされるでしょう
雇用保険について。
高校卒業して4年間ホテルで働いていたけど、看護学校へ行くために勉学(来年受験)のために辞めたなら雇用保険(失業保険？)は もらえませんよね？
浪人中はバイトをしながら生活をしようと考えてますが、そのバイトの面接で雇用保険がもらえないのは変だし、もらえたとしてもバイトで稼げる上限は決まっていると言われたのですが、バイト先が飲食店ということもあり接客について人と沢山接していきたいので いっぱい働いていきたいですし、もし失業保険をいただけたとしても上限かけられることは自分にとってツライ事です、、家に帰りWikipediaなどで調べてみると“勉学のために退職された方は受給者の対象ではない”と書かれてあり、ややこしいなぁ、、と思ったので「勉学の為に辞めた場合は失業保険を払ってもらえないみたいなので保険は家族の扶養に入るつもりです」と言えばバイトの経営者も納得していただける話になりますでしょうか？
そうすればバイトで働ける上限にきまりはなくなるでしょうか？
保険って すごくややこしくて全くわからないので質問させていただきました。
もし詳しい事や、普通に働けるようにできるアドバイスなどがあれば教えてほしいです。
とりあえず面接は採用になりましたが、来週の月曜日に研修へ行くので色々聞かれると思います。
高校卒業して4年間ホテルで働いていたけど、看護学校へ行くために勉学(来年受験)のために辞めたなら雇用保険(失業保険？)は もらえませんよね？
浪人中はバイトをしながら生活をしようと考えてますが、そのバイトの面接で雇用保険がもらえないのは変だし、もらえたとしてもバイトで稼げる上限は決まっていると言われたのですが、バイト先が飲食店ということもあり接客について人と沢山接していきたいので いっぱい働いていきたいですし、もし失業保険をいただけたとしても上限かけられることは自分にとってツライ事です、、家に帰りWikipediaなどで調べてみると“勉学のために退職された方は受給者の対象ではない”と書かれてあり、ややこしいなぁ、、と思ったので「勉学の為に辞めた場合は失業保険を払ってもらえないみたいなので保険は家族の扶養に入るつもりです」と言えばバイトの経営者も納得していただける話になりますでしょうか？
そうすればバイトで働ける上限にきまりはなくなるでしょうか？
保険って すごくややこしくて全くわからないので質問させていただきました。
もし詳しい事や、普通に働けるようにできるアドバイスなどがあれば教えてほしいです。
とりあえず面接は採用になりましたが、来週の月曜日に研修へ行くので色々聞かれると思います。
まず、失業手当てを貰うには『離職票』なるものが必要ですが、前に働いていた会社から受け取ってますでしょうか。
現在は二年以上の間、雇用保険に入っていれば、いわゆる“失業手当て”なるものを請求する権利があります。
『離職票』は前職の労務担当者に作成して貰いますが、普通は辞める理由を「一身上の都合による」にします。
また、働く意思があることを示す為に、月に三件以上の就活が必要で、尚且、就活の具合をハローワークの人に報告する日があります。
手当てを受給するまでに待機期間というものもあります。
メリットは失業手当ては最長で半年間、長時間働かずとも前職の六割くらい貰えることでしょうか。
デメリットは既に記載しましたが、受給まで待機期間があることと、（質問者様にとっては無意味な）就活することですね。
また、失業手当てを受給しながら、バイトをすることも可能ですが、稼いだバイト代が受給資格で定められた金額（月ごとです）よりはみ出ると、受け取った失業手当てを返還しなければならなくなります。
→バイト先の方の上限の話は、多分これのことだと思います。
長々と書きましたが、質問者様が失業手当てを一切請求しないのであれば、上記は全く関係ない話となるので、その旨を話せば良いと思います。
現在は二年以上の間、雇用保険に入っていれば、いわゆる“失業手当て”なるものを請求する権利があります。
『離職票』は前職の労務担当者に作成して貰いますが、普通は辞める理由を「一身上の都合による」にします。
また、働く意思があることを示す為に、月に三件以上の就活が必要で、尚且、就活の具合をハローワークの人に報告する日があります。
手当てを受給するまでに待機期間というものもあります。
メリットは失業手当ては最長で半年間、長時間働かずとも前職の六割くらい貰えることでしょうか。
デメリットは既に記載しましたが、受給まで待機期間があることと、（質問者様にとっては無意味な）就活することですね。
また、失業手当てを受給しながら、バイトをすることも可能ですが、稼いだバイト代が受給資格で定められた金額（月ごとです）よりはみ出ると、受け取った失業手当てを返還しなければならなくなります。
→バイト先の方の上限の話は、多分これのことだと思います。
長々と書きましたが、質問者様が失業手当てを一切請求しないのであれば、上記は全く関係ない話となるので、その旨を話せば良いと思います。
雇用保険の加入について
私は今年の一月から七月までパートで仕事をしていました。週四回、一日最低6.5時間の勤務でした。
この場合、雇用保険に加入する必要はあったのでしょうか？
事情が
あり途中でやめましたが、短期の契約ではなく、一年以上の長期でした。
加入していないと失業保険が貰えないので、困っています。というより、会社の怠慢に腹が立っています。加入の義務があったのに、意図的に加入しなかった場合、遡って加入してもらうことは出来ますか？
ちなみに、失業保険の受給資格である二年間のうちに一年以上という条件は満しています。
どうか知恵を貸してください。
私は今年の一月から七月までパートで仕事をしていました。週四回、一日最低6.5時間の勤務でした。
この場合、雇用保険に加入する必要はあったのでしょうか？
事情が
あり途中でやめましたが、短期の契約ではなく、一年以上の長期でした。
加入していないと失業保険が貰えないので、困っています。というより、会社の怠慢に腹が立っています。加入の義務があったのに、意図的に加入しなかった場合、遡って加入してもらうことは出来ますか？
ちなみに、失業保険の受給資格である二年間のうちに一年以上という条件は満しています。
どうか知恵を貸してください。
１月から７月までパートで働いたら７ヶ月ですよね。最後に２年間に１年以上と言う条件は満たしていますと書いてあるのですが何か説明不足ではありませんか？
基本的には週２０時間以上働くと会社は雇用保険に加入の義務があります。
ですからあなたは会社に遡って加入を依頼することができます。その場合は２年間までは遡れます。
当然保険料の負担は発生します。
Ｈ２１年度は会社が０．７％、個人が０．４％、Ｈ２２年度とＨ２３年度が会社０．９５％、個人が０．６％（１０万円で６００円）です。
基本的には週２０時間以上働くと会社は雇用保険に加入の義務があります。
ですからあなたは会社に遡って加入を依頼することができます。その場合は２年間までは遡れます。
当然保険料の負担は発生します。
Ｈ２１年度は会社が０．７％、個人が０．４％、Ｈ２２年度とＨ２３年度が会社０．９５％、個人が０．６％（１０万円で６００円）です。
失業保険…
3月末に仕事を辞めて、失業保険を、と考えて居るのですが、
いまいち流れなどが把握できません。
また前職の何割程度もらえるのでしょうか？
ちなみに前職は一身上の都合で辞めています。
どなたか簡単にでもいいので教えて下さい。
よろしくお願いします。
3月末に仕事を辞めて、失業保険を、と考えて居るのですが、
いまいち流れなどが把握できません。
また前職の何割程度もらえるのでしょうか？
ちなみに前職は一身上の都合で辞めています。
どなたか簡単にでもいいので教えて下さい。
よろしくお願いします。
ハローワークに行って、離職の手続きは行いましたか？
自己都合の退職の場合の失業手当は、
手続きを行ってから３ヶ月経過しなければ、支払われません。
また、前職の給料によって
失業手当の金額が計算されます。
ハローワークで詳しく説明してくれますよ。
自己都合の退職の場合の失業手当は、
手続きを行ってから３ヶ月経過しなければ、支払われません。
また、前職の給料によって
失業手当の金額が計算されます。
ハローワークで詳しく説明してくれますよ。
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