試用期間中に辞めることについて。
私は、今年1月6日より正社員として採用されました。
試用期間3カ月。
最初からパワハラ、その他ひどい状況の職場でした。
勤務時間8時30分の約束でしたが、8時15分から勤務と一方的に言われました。
また、食事をしていると書類の山を横に置き、「終わったらすぐにこれをすること。」と言われます。
昼休み中ずっと資料作成を言われ、1時にはできたものを持っていくからということで急いで作成。
1時で昼休みは終わったから、1時20分までに●●会社にこれを届けて。。
と言われ、結局、休憩が全くない日も多々あります。
具体的に書くとどこかわかってしまうのでこれ以上のことは記載しません。
60分の休憩が取れたことは一度もありません。
昨日、自宅玄関で意識を失い倒れました。
幸い10分ほどで意識を取り戻し今は大丈夫です。
精神的なダメージの大きさにやっと気づきました。
毎日が、いじめの連続で疲れました。
ハローワークに相談したのですが、（土曜でも窓口があいているところがあります）3月末までが試用期間中なので即日辞める権利もあるから早めに辞めるようにと勧められています。
実は、私は、主人を亡くし幼い子供を2人育てなくてはいけません。
次の火曜に「今月25日に退職したい。」と言っても法的に大丈夫なのでしょうか。
また、2週間前に、会社から、
「4月いっぱいで辞めてもらうかもしれないから。」
と圧力？のようなこともかけられています。
今月、私から「一身上の理由」でやめるのがよいのか。
来月、会社から「解雇」という形で辞めさせられるのがよいのか。
どっちもよくないのか。
悩んでいます。
私は、女手一つで2人の子どもを育てています。
援助してもらえる人はいません。
退職は、経済圧迫に直結します。
雇用保険をかけた期間が8カ月しかないため失業保険も支給されません。
もう疲れました。
あと、生命保険は、昔加入1年以上経って自殺した場合、保険がおりていましたが、今は、2年になっていると聞きました。
どなたか知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
現在、私は、保険に加入してから1年5カ月です。
最悪は、自分の命と引換えに子どもたちにお金を残してやりたいと思っています。
もともと、私自身、体が弱く医者から仕事をとめられていますから、そんなに長くは生きられませんから。
今は、今日を一生懸命生きて、子供たちとの思い出をたくさん作りたいと思っています。
毎日、主人のお墓参りにも行っています。。。
私は、今年1月6日より正社員として採用されました。
試用期間3カ月。
最初からパワハラ、その他ひどい状況の職場でした。
勤務時間8時30分の約束でしたが、8時15分から勤務と一方的に言われました。
また、食事をしていると書類の山を横に置き、「終わったらすぐにこれをすること。」と言われます。
昼休み中ずっと資料作成を言われ、1時にはできたものを持っていくからということで急いで作成。
1時で昼休みは終わったから、1時20分までに●●会社にこれを届けて。。
と言われ、結局、休憩が全くない日も多々あります。
具体的に書くとどこかわかってしまうのでこれ以上のことは記載しません。
60分の休憩が取れたことは一度もありません。
昨日、自宅玄関で意識を失い倒れました。
幸い10分ほどで意識を取り戻し今は大丈夫です。
精神的なダメージの大きさにやっと気づきました。
毎日が、いじめの連続で疲れました。
ハローワークに相談したのですが、（土曜でも窓口があいているところがあります）3月末までが試用期間中なので即日辞める権利もあるから早めに辞めるようにと勧められています。
実は、私は、主人を亡くし幼い子供を2人育てなくてはいけません。
次の火曜に「今月25日に退職したい。」と言っても法的に大丈夫なのでしょうか。
また、2週間前に、会社から、
「4月いっぱいで辞めてもらうかもしれないから。」
と圧力？のようなこともかけられています。
今月、私から「一身上の理由」でやめるのがよいのか。
来月、会社から「解雇」という形で辞めさせられるのがよいのか。
どっちもよくないのか。
悩んでいます。
私は、女手一つで2人の子どもを育てています。
援助してもらえる人はいません。
退職は、経済圧迫に直結します。
雇用保険をかけた期間が8カ月しかないため失業保険も支給されません。
もう疲れました。
あと、生命保険は、昔加入1年以上経って自殺した場合、保険がおりていましたが、今は、2年になっていると聞きました。
どなたか知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
現在、私は、保険に加入してから1年5カ月です。
最悪は、自分の命と引換えに子どもたちにお金を残してやりたいと思っています。
もともと、私自身、体が弱く医者から仕事をとめられていますから、そんなに長くは生きられませんから。
今は、今日を一生懸命生きて、子供たちとの思い出をたくさん作りたいと思っています。
毎日、主人のお墓参りにも行っています。。。
仕事を医師からあまりしないようにいわれている状況で子供が２人、本当に大変ですね。
日々、パワハラにたえてよく頑張っているのが凄いです。
もう会社を早くに辞めて区役所に生活保護の申請に行ってください。
対象になるはずですよ。
僕の母親も体が弱く、３人の子供を育てるため、生活保護を受給していました。手続きが少々時間がかかりますが大丈夫です。
とにかく生活状況をかえましょう。そんな会社は最低です
日々、パワハラにたえてよく頑張っているのが凄いです。
もう会社を早くに辞めて区役所に生活保護の申請に行ってください。
対象になるはずですよ。
僕の母親も体が弱く、３人の子供を育てるため、生活保護を受給していました。手続きが少々時間がかかりますが大丈夫です。
とにかく生活状況をかえましょう。そんな会社は最低です
失業保険に関する質問です。
現在派遣で働いています。６月末で派遣期間が終了となる為、期間満了で派遣先を辞めようと思っています。
今年結婚をする為、それに備えて７月中に県外へ引越しする予定なので今の仕事を続けることができません。
派遣元には５月中旬に連絡しました。その際、退職理由を聞かれ「引越しするので」と答えました。
すると５月中に退職書類や年金手帳など送られてきました。
「結婚をする為、引越し・・・」と書きましたが、引越ししてからもすぐにでも働くつもりです。
今の派遣元は引越し先にもあるんですが、管轄（？）が違うらしく、また登録し直さないといけないらしいのです。
ここで、退職理由についてですが・・・
私の場合は「会社都合」・「自己都合」のどちらになりますか？
整理すると、
①契約は期間満了で辞めます。
②派遣元には「引越し」を理由に退職と言いました。結婚のことは言っていません。（すぐにという事ではないので。）
③引越ししてもすぐに働きたい。
（派遣元は『引越ししても安心』とあります。派遣元が各地にあるからです。でも登録は１からになります。その為、その派遣元に引き続きお仕事をお願いすることができません。）なので退職となります。
県外に行くので、次のお仕事を探すのに時間がかかりそうという不安があるので、失業保険が「給付期限なし」の対象になればと思い、「会社都合」にはなりませんか？
また、もしすぐに給付されるとなったとしても、離職票の発行が退職手続き開始後３週間程度（目安）となっています。
そうすると６月末が退職なので、失業保険の手続きは7月終わり頃になります。８月に給付されるのでしょうか？
ハローワークに直接聞こうと思っていますが休日を挟むので、その間に少しでも参考にさせていただければと思い質問させていただきました。ご意見をいただければと思います。
長文で失礼しました。宜しくお願い致します。
現在派遣で働いています。６月末で派遣期間が終了となる為、期間満了で派遣先を辞めようと思っています。
今年結婚をする為、それに備えて７月中に県外へ引越しする予定なので今の仕事を続けることができません。
派遣元には５月中旬に連絡しました。その際、退職理由を聞かれ「引越しするので」と答えました。
すると５月中に退職書類や年金手帳など送られてきました。
「結婚をする為、引越し・・・」と書きましたが、引越ししてからもすぐにでも働くつもりです。
今の派遣元は引越し先にもあるんですが、管轄（？）が違うらしく、また登録し直さないといけないらしいのです。
ここで、退職理由についてですが・・・
私の場合は「会社都合」・「自己都合」のどちらになりますか？
整理すると、
①契約は期間満了で辞めます。
②派遣元には「引越し」を理由に退職と言いました。結婚のことは言っていません。（すぐにという事ではないので。）
③引越ししてもすぐに働きたい。
（派遣元は『引越ししても安心』とあります。派遣元が各地にあるからです。でも登録は１からになります。その為、その派遣元に引き続きお仕事をお願いすることができません。）なので退職となります。
県外に行くので、次のお仕事を探すのに時間がかかりそうという不安があるので、失業保険が「給付期限なし」の対象になればと思い、「会社都合」にはなりませんか？
また、もしすぐに給付されるとなったとしても、離職票の発行が退職手続き開始後３週間程度（目安）となっています。
そうすると６月末が退職なので、失業保険の手続きは7月終わり頃になります。８月に給付されるのでしょうか？
ハローワークに直接聞こうと思っていますが休日を挟むので、その間に少しでも参考にさせていただければと思い質問させていただきました。ご意見をいただければと思います。
長文で失礼しました。宜しくお願い致します。
引っ越しを理由にする退職の場合、給付制限がなくなるのは、
おおむね通勤に片道２時間半かかることが条件だそうです。
これは県外にいっても同じです。
もちろん、県内でも該当すれば
大丈夫です。
北海道などはありうるでしょうね。
ただ、結婚が条件でないただの引越しならば、
事業主は自己都合で書類を作成すると
思います。
おおむね通勤に片道２時間半かかることが条件だそうです。
これは県外にいっても同じです。
もちろん、県内でも該当すれば
大丈夫です。
北海道などはありうるでしょうね。
ただ、結婚が条件でないただの引越しならば、
事業主は自己都合で書類を作成すると
思います。
現在、妊娠4週目です。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
仕事をやめて失業保険をもらうことを前提にお答えしますと・・・
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
失業保険受給について、どなたか教えてください！
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
受給できる条件は働くことができる状態であることです。病気治療なら働けませんから受給はできないことになります。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
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