失業保険について質問です。雇用保険などは加入していない状態です。

昨年の８月に会社都合で退職になり、失業保険をもらいながら就職活動をし、ある会社に入社したのですが折り合いが合わずこの９月いっぱいで退社することになってしまいました。
辞めた後、ハローワークの職業訓練に通おうかとおもってもいるのですが、給付の残り日数が１日以上ないと駄目なんですよね？今は残り１０日くらいなので、失業保険再支給しはじめたら、通う前にすぐに尽きてしまいそうです。
何か、良い手はないでしょうか？

いい手はありません。

一日も早く働く事です。

※雇用保険の受給が終わった後に「訓練生活給付金制度」（訓練期間中に単身者で10万円/月の給付が受けられます、複数世帯者は１２万円）に申し込める可能性はありますが、誰でも訓練を受けられるとは限りません、家族がいる場合には家族の収入や財力等で制限がかかる場合があります、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになってみる事です。

失業保険について
現在失業中で、来年に親の扶養で保険に入るつもりなので、今健康保険にはどこにも入っていません。
失業保険をもらうために国民健康保険に加入していないともらえませんか？

日本は国民皆保険制度ですから国民健康保険には入らなくてはなりませんが雇用保険とは直接関係はありません。

失業保険について質問です。
11月20日7年勤めた会社を自己都合で退職しました。

その後ハローワークへ行きましたが、7日間の待機を待たずして飲食店へ就職しました。

が、新しい職場が休みも
なく、昼から朝方までとハードだった為、退職しました。

雇用保険などは加入していない状態です。

この場合、失業保険はもう貰えないのでしょうか？？

リクエストありがとうございます。
まず、状況だけみますともらえる可能性は高い、と思います。
分かりやすくするため、７年働いて退職した会社をＡ，飲食店の方をＢとしましょう。

Ａの会社を退職した際に、失業給付の手続きはされましたか？雇用保険受給資格者証、というものを発行しましたか？
Ｂの会社の雇用保険加入期間は本当にない、もしくは６か月未満ですね？

受給資格者証がある場合は、それと印鑑+Ｂ社の退職証明（会社独自の様式でも可。Ｂ社を退職したことが証明できればいいです）を持って管轄のハローワークへ行ってください。
受付で「失業給付の残日数を受ける手続きをしたい」といえば、おそらくわかるでしょう。
もしわからなければ補足か再度質問をお願いします。

妊娠が発覚して、つわりが酷かったので長期休暇のすえに退職しました。

退職日は9月末で、現在妊娠16週です。

体調が安定してきたのと経済的にかなり厳しいのでパートでも内職でも働きたくて探してますがな
かなか厳しい現状です。
確かに妊婦を採用しないですよね( ；∀；)

失業保険を受け取ることは妊婦でも可能でしょうか(;_;)??

すぐにでも再就職可能な状態でないと出ません。

離職理由が「つわりのため」ならまだ可能性がありますが、産休に相当する時期に入ったらダメでしょう。

離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠のため働けない」という理由で離職したわけですから、原則的には、出産後、回復するまでは働けない状態だと判断されます。
逆に、働いてしまうと、離職理由が「妊娠のため働けない」という理由ではなかったことになり、特定理由離職者になれなくなります。

※「発覚」は、悪いこと・隠していたことに対して使う言葉です。誤解されますよ（特に中年以上には）。