失業保険についてお聞きします。
失業保険認定を2回受理済みです。
会社は自己都合退職しましたので
給付制限が3ヶ月あります。
4月開講の職業訓練の学科を受講
希望してます。
しかし
、4月まで無職では生活が
成り立たないので、パートもしくは
派遣で生活しようと考えてます。
この場合、失業保険の受給資格は
どうなるのでしょうか？
収入がある3月までは、受給資格
が無いのは、わかります。申請済み
ですが、4月の訓練校受講期間中は
受給して戴けるのでしょうか？
回答のほど、お願い致します。
失業保険認定を2回受理済みです。
会社は自己都合退職しましたので
給付制限が3ヶ月あります。
4月開講の職業訓練の学科を受講
希望してます。
しかし
、4月まで無職では生活が
成り立たないので、パートもしくは
派遣で生活しようと考えてます。
この場合、失業保険の受給資格は
どうなるのでしょうか？
収入がある3月までは、受給資格
が無いのは、わかります。申請済み
ですが、4月の訓練校受講期間中は
受給して戴けるのでしょうか？
回答のほど、お願い致します。
＞失業保険認定を2回受理済みです。
“受給”はまだされていないのであれば、
ハローワークに相談してください。
ここで、そのパターンを回答できる人はほとんどいないと思います。
“受給”はまだされていないのであれば、
ハローワークに相談してください。
ここで、そのパターンを回答できる人はほとんどいないと思います。
失業保険について。すいません全く知識が無いです。バイトで今年の4月1日から働き始めて、10月1日付けで
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
① まず、雇用保険がお給料から差し引かれていたかどうかによります。
明細書を見て雇用保険が払われていたかどうかを確認してください。
更に雇用保険は６ヶ月以上加入していないと失業保険は出ません。
週４のバイトだと雇用保険に入っていない可能性のほうが高いですね。
② もし雇用保険に加入していたとしたら、会社から『離職票』をもらってハローワークに行けば
後は職員の人から詳しく説明されます。
自分の都合でやめたなら離職票を提出して一定の期間の後、３ヶ月は失業保険は支払われません。
その間、決められた日に月一でハローワークに行かなくてはいけません。
③ いくらくらい・・というのは、あなたが一日どのくらいのお給料で働いていかにもよります。
大体、５～６割くらいと考えておけばよいですかね。
④ 失業保険の申請中は、仕事に就いたら申告をしなくてはなりません。
私はそれが面倒だったのと、悠長に探す金銭的余裕が無かったので
２週間くらいで仕事を見つけ『再就職手当て』というのを頂きました。
これはまとめていただけるのでとても助かりましたよ。
わかりにくい説明ですみません。
補足を読んで・・・。
失業保険は基本的に１日あたりいくらとなります。
月に８万円ということは・・・８万円×６ヶ月÷１８０日＝約２６００円
２６００円の５～６割くらいですので１日１３００円ほどになります。
失業保険は、次の仕事を探していることが大前提ですので就職活動をしなくてはなりません。
１日１３００円なら働いてしまった方が稼げると思いますが・・・。
若しくは、一定期間待機して再就職手当てをいただくかですね！
いずれにしても雇用保険に入っていたなら、一刻も早く離職票をハローワークに持って行った方が良いです。
離職票を提出してから手続きがされますから、給付される日が遅くなってしまいます。
会社によっては、なかなか離職票をくれない所もあります。
ごめんなさい、状況がわからないのでこんなところです。。。
明細書を見て雇用保険が払われていたかどうかを確認してください。
更に雇用保険は６ヶ月以上加入していないと失業保険は出ません。
週４のバイトだと雇用保険に入っていない可能性のほうが高いですね。
② もし雇用保険に加入していたとしたら、会社から『離職票』をもらってハローワークに行けば
後は職員の人から詳しく説明されます。
自分の都合でやめたなら離職票を提出して一定の期間の後、３ヶ月は失業保険は支払われません。
その間、決められた日に月一でハローワークに行かなくてはいけません。
③ いくらくらい・・というのは、あなたが一日どのくらいのお給料で働いていかにもよります。
大体、５～６割くらいと考えておけばよいですかね。
④ 失業保険の申請中は、仕事に就いたら申告をしなくてはなりません。
私はそれが面倒だったのと、悠長に探す金銭的余裕が無かったので
２週間くらいで仕事を見つけ『再就職手当て』というのを頂きました。
これはまとめていただけるのでとても助かりましたよ。
わかりにくい説明ですみません。
補足を読んで・・・。
失業保険は基本的に１日あたりいくらとなります。
月に８万円ということは・・・８万円×６ヶ月÷１８０日＝約２６００円
２６００円の５～６割くらいですので１日１３００円ほどになります。
失業保険は、次の仕事を探していることが大前提ですので就職活動をしなくてはなりません。
１日１３００円なら働いてしまった方が稼げると思いますが・・・。
若しくは、一定期間待機して再就職手当てをいただくかですね！
いずれにしても雇用保険に入っていたなら、一刻も早く離職票をハローワークに持って行った方が良いです。
離職票を提出してから手続きがされますから、給付される日が遅くなってしまいます。
会社によっては、なかなか離職票をくれない所もあります。
ごめんなさい、状況がわからないのでこんなところです。。。
失業保険のしくみを教えてください。まず離職届をもらいますよね？
これって派遣もですか？それをハロワに申請しに行くまでは知ってるんですが、毎日ハロワ通いって本当ですか？あとアルバイト
もしてはいけないのですか？すぐ仕事が見つかった場合は何も受給されないのですか？色々ごめんなさい。
これって派遣もですか？それをハロワに申請しに行くまでは知ってるんですが、毎日ハロワ通いって本当ですか？あとアルバイト
もしてはいけないのですか？すぐ仕事が見つかった場合は何も受給されないのですか？色々ごめんなさい。
oitavo0808さん
回答に間違いがあります。うっかりでしょうが。
３分の２以上なら６０％の再就職手当が受給できます。
berugatさん
ハローワーク（労働局）に 雇用保険を払っているのは事業主であって個人ではありません。
個人が賃金から引かれていなくても事業主が資格喪失していなければ雇用保険被保険者期間は継続されます。
回答に間違いがあります。うっかりでしょうが。
３分の２以上なら６０％の再就職手当が受給できます。
berugatさん
ハローワーク（労働局）に 雇用保険を払っているのは事業主であって個人ではありません。
個人が賃金から引かれていなくても事業主が資格喪失していなければ雇用保険被保険者期間は継続されます。
64歳、職場が無くなり失業してしまいます。失業保険と年金ほかについて教えて下さい。
現在、64歳（12/23で65歳）で契約社員として2年間送迎バスの仕事をしていますが、7月末で会社間の受託契約が更新できないとのことで、職場が無くなり失業してしまいます。会社には、現在と同条件（月平均19万円）の受託先を探すように依頼したのですが、なかなかみつかりそうにありません。8月からは自宅待機です。2～３ヶ月経ってみつからなければ正式に退職（自己都合）しようと思っています。離職票もその時点で。保険期間4年。
そこで、失業保険についてこのコーナーでいろいろ調べましたら、65歳前後に好タイミングで申請すれば、失業保険と年金の併給調整にかからないことを知りました。
・いつ申請すれば良いでしょうか。
・実際の失業から5ヶ月経過しての申請に問題はないでしょうか。
・一般失業手当のほうが高齢者求職給付より日数が多いので出来れば一般で～。
・なお、すぐに失業保険の申請は年金額のほうが多いので申請しません。
どなたか詳しい方 お教え下さい。
現在、64歳（12/23で65歳）で契約社員として2年間送迎バスの仕事をしていますが、7月末で会社間の受託契約が更新できないとのことで、職場が無くなり失業してしまいます。会社には、現在と同条件（月平均19万円）の受託先を探すように依頼したのですが、なかなかみつかりそうにありません。8月からは自宅待機です。2～３ヶ月経ってみつからなければ正式に退職（自己都合）しようと思っています。離職票もその時点で。保険期間4年。
そこで、失業保険についてこのコーナーでいろいろ調べましたら、65歳前後に好タイミングで申請すれば、失業保険と年金の併給調整にかからないことを知りました。
・いつ申請すれば良いでしょうか。
・実際の失業から5ヶ月経過しての申請に問題はないでしょうか。
・一般失業手当のほうが高齢者求職給付より日数が多いので出来れば一般で～。
・なお、すぐに失業保険の申請は年金額のほうが多いので申請しません。
どなたか詳しい方 お教え下さい。
65歳を過ぎれば、雇用保険（基本手当）をもらっても年金は支給されます。
あまりひねって考える必要もなく、65歳を過ぎてから雇用保険の手続き行い、
雇用保険（基本手当）を受け始めればよいだけどのことではないでしょうか。
あまりひねって考える必要もなく、65歳を過ぎてから雇用保険の手続き行い、
雇用保険（基本手当）を受け始めればよいだけどのことではないでしょうか。
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