就職手当について
失業保険では、再就職手当と就職手当があると思うのですが、
就職手当の場合、再就職手当のように一括で個人で決められた金額が支払われるのでしょうか？
それは、受給期間（退職の翌日から）であればいつアルバイトとして就職してもよいということですか？
また、アルバイトをする際にも、就職活動としてハローワークに通わないといけないのでしょうか。
アルバイトですと、求人担当者に連絡し面接後すぐＯＫをもらえるようなイメージがありますし、
ハローワーク以外のほうが沢山求人があるように思います。
また、支給以前にアルバイトとして就職した場合も、
ハローワークでの就職活動の実績が２回以上必要なのでしょうか？
失業保険では、再就職手当と就職手当があると思うのですが、
就職手当の場合、再就職手当のように一括で個人で決められた金額が支払われるのでしょうか？
それは、受給期間（退職の翌日から）であればいつアルバイトとして就職してもよいということですか？
また、アルバイトをする際にも、就職活動としてハローワークに通わないといけないのでしょうか。
アルバイトですと、求人担当者に連絡し面接後すぐＯＫをもらえるようなイメージがありますし、
ハローワーク以外のほうが沢山求人があるように思います。
また、支給以前にアルバイトとして就職した場合も、
ハローワークでの就職活動の実績が２回以上必要なのでしょうか？
就職手当ではなく、就業手当のことでしょうか？
基本的には、再就職手当の対象となる安定した職業に就いた場合ではない場合が、就業手当の対象と考えたら解りやすいです。
ですから、事業を開始する場合でも、就業手当の対象に含まれます。
就業手当の受給は、原則として失業の認定にあわせ、4週に1回、前回の認定日から今回の認定日までの各日について「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細等）を添付して、住所地管轄のハローワークに提出します。
7日の待期期間の経過後に就業したものであることが要件です。
給付制限がある場合には、待期期間の満了後1ヶ月間は、ハローワーク又は、職業紹介事業者の紹介により就業したものであることが要件です。
アルバイトで就職した後に就職活動の実績は就業手当の要件にはありません。
基本的には、再就職手当の対象となる安定した職業に就いた場合ではない場合が、就業手当の対象と考えたら解りやすいです。
ですから、事業を開始する場合でも、就業手当の対象に含まれます。
就業手当の受給は、原則として失業の認定にあわせ、4週に1回、前回の認定日から今回の認定日までの各日について「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細等）を添付して、住所地管轄のハローワークに提出します。
7日の待期期間の経過後に就業したものであることが要件です。
給付制限がある場合には、待期期間の満了後1ヶ月間は、ハローワーク又は、職業紹介事業者の紹介により就業したものであることが要件です。
アルバイトで就職した後に就職活動の実績は就業手当の要件にはありません。
10/20に会社都合で退職します。有休消化で20日間の休みがもらえましたが、その間にｱﾙﾊﾞｲﾄをすると失業保険を貰う際に支障が出てくるのでしょうか？
会社都合で10/20退職が決まりました。
有休消化で、休みを20日間取れるのですが
その間にｱﾙﾊﾞｲﾄをすると失業保険をもらう際に
何か支障は出るのでしょうか？
履歴書・写真等が不要の登録制ｱﾙﾊﾞｲﾄで
「１日のみでＯＫ」などの仕事を再就職活動の合間に
行おうと考えております。
会社は10/20付けでの退職ですので、
離職票はそれ以降に自宅へ発送されるそうです。
それを持ってﾊﾛｰﾜｰｸへ行くつもりなのですが、
有休休暇中にｱﾙﾊﾞｲﾄへ登録・労働すると
「既に新しい仕事をしている」とみなされ、
会社都合退職での失業保険がもらえなくなるのでしょうか？
登録制のｱﾙﾊﾞｲﾄであれば就業にあたらず、
特に支障は出ないのでしょうか？
今後の生活等を考えると、
時間のあるうちに少しでも稼いでおきたい と
思うのが本音です。。
お詳しい方、回答をよろしくお願い致します。
会社都合で10/20退職が決まりました。
有休消化で、休みを20日間取れるのですが
その間にｱﾙﾊﾞｲﾄをすると失業保険をもらう際に
何か支障は出るのでしょうか？
履歴書・写真等が不要の登録制ｱﾙﾊﾞｲﾄで
「１日のみでＯＫ」などの仕事を再就職活動の合間に
行おうと考えております。
会社は10/20付けでの退職ですので、
離職票はそれ以降に自宅へ発送されるそうです。
それを持ってﾊﾛｰﾜｰｸへ行くつもりなのですが、
有休休暇中にｱﾙﾊﾞｲﾄへ登録・労働すると
「既に新しい仕事をしている」とみなされ、
会社都合退職での失業保険がもらえなくなるのでしょうか？
登録制のｱﾙﾊﾞｲﾄであれば就業にあたらず、
特に支障は出ないのでしょうか？
今後の生活等を考えると、
時間のあるうちに少しでも稼いでおきたい と
思うのが本音です。。
お詳しい方、回答をよろしくお願い致します。
有給休暇消化中は、まだ在職中ですので、新しい仕事というよりは、ダブルワークになりますね。日払いであれば、なんら問題はないでしょう。離職票が届いたら、バイトやめてハローワーク行けば良いのです。
但し、待機期間の7日間には日払いといえども、バイトはしないほうがいいですよ。認定取り消しになるようです。
補足として、給付期間中も週3日以内で20時間以内であれば、バイトしても大丈夫ですよ。但し、バイトした日は給付対象からはずれますが、先送りになるだけなので、もらえる総額は変わりません。
詳しくはハローワークに聞いてみてくださいね。
但し、待機期間の7日間には日払いといえども、バイトはしないほうがいいですよ。認定取り消しになるようです。
補足として、給付期間中も週3日以内で20時間以内であれば、バイトしても大丈夫ですよ。但し、バイトした日は給付対象からはずれますが、先送りになるだけなので、もらえる総額は変わりません。
詳しくはハローワークに聞いてみてくださいね。
質問です。失業保険のことですが 一年間スーパーでアルバイトで勤めたのですが自己都合で辞めました。
３ヶ月給付制限内に再就職が 決まったのに 失業保険がもらえませんでした。どうしてなのかわからないので教えてください。
３ヶ月給付制限内に再就職が 決まったのに 失業保険がもらえませんでした。どうしてなのかわからないので教えてください。
それは多分、再就職手当の事をおっしゃっているのだと思います。
自己都合退職の場合は、給付制限３ヶ月の内、最初の１ヶ月はハローワークの紹介か厚労省認可の職業紹介事業所の紹介の職業に就くことが必要です。２ヶ月目以降は自分で探した職でもＯＫで再就職手当が支給されます。
まだ１００％受給日数が残っていますので６０％の額が受給できます。
今回は１ヶ月以内に自分で職を見つけたのではないでしょうか。そうであれば再就職手当は受給できません。
それと勘違いなさっているのかも知れませんので念のため申し添えますが、給付制限期間中に職が決まれば失業状態ではありませんので失業給付が受けられないのは当然です。
自己都合退職の場合は、給付制限３ヶ月の内、最初の１ヶ月はハローワークの紹介か厚労省認可の職業紹介事業所の紹介の職業に就くことが必要です。２ヶ月目以降は自分で探した職でもＯＫで再就職手当が支給されます。
まだ１００％受給日数が残っていますので６０％の額が受給できます。
今回は１ヶ月以内に自分で職を見つけたのではないでしょうか。そうであれば再就職手当は受給できません。
それと勘違いなさっているのかも知れませんので念のため申し添えますが、給付制限期間中に職が決まれば失業状態ではありませんので失業給付が受けられないのは当然です。
勤めていた会社が1月29日で破産・倒産しました。
会社都合での離職なので失業手当を申請したいのですが、会社からは1月30日に解雇通知書のみ手渡されました。
失業保険の受給には離職票、雇用保険被保険者証が必要なの
ですが、勤めていた会社は閉鎖しており、離職票などの取り寄せに問い合わせる場所もありません。
現在、破産管財人が入っているようです。
どのようにすれば雇用保険の受給を受けれるのでしょうか？？
ハローワークでは離職票が来るのを待つしかないとゆわれました。
先月分の給与も全額支給されなかったため、早急に手続きをして、なんとか失業保険をもらいたいのですが…
よろしくお願い致します。
会社都合での離職なので失業手当を申請したいのですが、会社からは1月30日に解雇通知書のみ手渡されました。
失業保険の受給には離職票、雇用保険被保険者証が必要なの
ですが、勤めていた会社は閉鎖しており、離職票などの取り寄せに問い合わせる場所もありません。
現在、破産管財人が入っているようです。
どのようにすれば雇用保険の受給を受けれるのでしょうか？？
ハローワークでは離職票が来るのを待つしかないとゆわれました。
先月分の給与も全額支給されなかったため、早急に手続きをして、なんとか失業保険をもらいたいのですが…
よろしくお願い致します。
雇用保険の手続
職安で離職票を発行してもらうには、退職日以前6か月間の賃金台帳か給料明細が必要です。
また、事業主の印鑑も必要です。
しかし、事業主が行方不明の場合、この両方がない、ということがあります。
まず、従業員本人が給料明細を保存していれば、それで確認してもらえます。
それもないときは、給料が振り込まれた銀行の通帳でも確認してくれるケースがあるようです。(ただし、手取額しか対象にならないので若干不利になります)
また、
事業主の印鑑がないと、職安で離職票を発行してもらえません。
どうしても印鑑がもらえない場合、職安では従業員を呼んで話を聞き 事業所が倒産したこと、事業主との連絡がどうしても取れないこと等事実関係を確認した上で、職権で離職票を作ってくれます。
(離職票をもらえるまでに 通常1週間以上かかりますし、資料がそろわないと結局作ってもらえないこともあります)
また、破産管財人がいれば、管財人の印鑑で離職票を作ることができますが、現実問題、前述の方法よりさらに時間がかかります。
職安で離職票を発行してもらうには、退職日以前6か月間の賃金台帳か給料明細が必要です。
また、事業主の印鑑も必要です。
しかし、事業主が行方不明の場合、この両方がない、ということがあります。
まず、従業員本人が給料明細を保存していれば、それで確認してもらえます。
それもないときは、給料が振り込まれた銀行の通帳でも確認してくれるケースがあるようです。(ただし、手取額しか対象にならないので若干不利になります)
また、
事業主の印鑑がないと、職安で離職票を発行してもらえません。
どうしても印鑑がもらえない場合、職安では従業員を呼んで話を聞き 事業所が倒産したこと、事業主との連絡がどうしても取れないこと等事実関係を確認した上で、職権で離職票を作ってくれます。
(離職票をもらえるまでに 通常1週間以上かかりますし、資料がそろわないと結局作ってもらえないこともあります)
また、破産管財人がいれば、管財人の印鑑で離職票を作ることができますが、現実問題、前述の方法よりさらに時間がかかります。
失業保険について
失業保険をもらって、
アルバイトで一日4時間で週5日の場合、
失業保険とアルバイトは併用可能な話を聞いたんですけど、
本当ですか？
もし本当ならば、失業保険が月13万なんですけど、アルバイトで6万だと毎月19万になります。
でもここから国民健康・年金を支払うにはアルバイトの6万から計算で支払うのか、失業保険＋アルバイトの金額から支払うのか
どうなんでしょうか？
これって無理ですよね？
もし本当ならアルバイトしつつ最後まで失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
失業保険期間210日でした。
とりあえず失業保険を貰っておきたいのですが間違ってますかね・・。
失業保険をもらって、
アルバイトで一日4時間で週5日の場合、
失業保険とアルバイトは併用可能な話を聞いたんですけど、
本当ですか？
もし本当ならば、失業保険が月13万なんですけど、アルバイトで6万だと毎月19万になります。
でもここから国民健康・年金を支払うにはアルバイトの6万から計算で支払うのか、失業保険＋アルバイトの金額から支払うのか
どうなんでしょうか？
これって無理ですよね？
もし本当ならアルバイトしつつ最後まで失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
失業保険期間210日でした。
とりあえず失業保険を貰っておきたいのですが間違ってますかね・・。
アルバイトで収入がある場合は給付額を減らされませんでしたっけ？
申告書に記載欄がありますよね。
申告しないでバイトして、バレたら３倍返しですよね。
あと週５日バイトするんでしたら、それは定職に就いたと判断されて給付金は打ち切りになって就業一時金を貰って終わりだと思ったのですが、違ったかな？
申告書に記載欄がありますよね。
申告しないでバイトして、バレたら３倍返しですよね。
あと週５日バイトするんでしたら、それは定職に就いたと判断されて給付金は打ち切りになって就業一時金を貰って終わりだと思ったのですが、違ったかな？
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