雇用保険、失業保険についてのご質問です。また①は2013年の話で、②からが2014の話になります。また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。

失業保険の手続きについて教えてください。1度失業保険の給付を受けてから、3ヶ所の会社で働き、その3つを合わせて2年弱の雇用保険加入期間がありました。
私は、一度失業保険の給付を受けたのち、
①週5日９～１７フルタイム緊急雇用雇用期間１０か月（自己都合退職）
②週5日９～１７フルタイム派遣社員雇用期間２か月（自己都合退職）
～夫の転勤～
③週5日９～１７フルタイム緊急雇用雇用期間１０か月（契約満了）

今は③の段階が終わろうとしています。
私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
また①は2013年の話で、②からが2014の話になります。
①②は関西の会社です。

ちなみに今は妊娠8か月ですぐには働けないと思うのですが、その点もどうやって手続することが出来るのでしょうか。
③は元々決まっていた雇用期間で、退職の理由は妊娠ではありません。
ネットで調べたところ、妊娠で働けない場合は1年間期間を延長することが出来るとありました。

一度は失業保険を貰ったことがあり手続きもしたのですが、正直忘れている部分が多く。。。
またこんなにもちょこちょこ沢山の会社で働いたことも初めてなので、何か手続きを誤ったらどうしようと思っています。
ハローワークに申請する際に気を付けておくべきことありましたら教えてください。

①を退職の時、雇用保険被保険者証というのを受け取り次の会社で採用時届け出ます。
考え方は年金手帳に似ていると思って下さい。

以後、転職のとき同じく手続きしてゆき、最後の退職の時に受け取る雇用保険被保険者証をHWに持ってゆき手続きします。
なお、最後の会社しか雇用保険被保険者証の経歴がわからないときは、HWで訪ねると良いです。
保険者証の番号は統一されている（はず）なので、なんとかなるでしょう。
HWでの手続きには、離職票なども必要です。

退職と今後について。また保険についての質問です。

現在27歳、SP会社に勤めている女です。
会社が激務かつブラックすぎ（残業は、半年間90時間。3日間徹夜など。退職を申し出ると常務に週3
日軟禁されるなど）
一度、結婚するとウソをつき、具体的な日取りは決めず退職の話を取りまとめました。
しかし、待遇は変わらず、このたびとうとうパニック障害に陥ってしまいました。直属の上司や周りのひとは知っていますが、その例の常務や社長は知りません。

そこで質問なのですが、このまま退職した場合、自己都合退職になり、すぐには失業保険が出ない？のが気になっています。

上層部に、すべてぶちまけて、会社都合退職に持ち込んですぐお金を、もらったほうがいいのでしょうか…薬代やらがかかるので気になっています。またなんやら病気で辞めるときは失業保険でないよなど周りの人に言われ、多分医療の保険とかとごっちゃになっているので、今後の税金のかかり方含め、混乱しているので専門家のきちんとした回答をお聞きしたいです。

話が複雑ですみません。ご回答よろしくお願いします。

あやふやですが、基本は自己都合と会社都合の退社の二種類です。今回の場合は自己都合にあたり保健をハローワークに行って、国民保健に切り替えたと思います。失業保険は退職後,二ヶ月働く気がありハローワークで仕事を探しに来ることを前提に二ヶ月後からもらえるはずです。あやふやですみません…。でも会社のせいでおかしくなっても内部告発するから、裁判にしてお金を要求するくらいしか思い付かないので,それであれば辞めて、派遣会社に登録してあるていど派遣で落ち着いてから仕事をみつけていった方がいいと思います。私も会社に一ヶ月14連勤や月に60時間の残業手当てなしだったのでこの手順で派遣をして今正社員で働いています。

雇用保険、失業保険についてのご質問です。

今月の初めに、自己都合という形で会社をクビになりました。

勤続年数は2013年の2月から2014年の2月までで、雇用保険を支払っていたのは2013年
の2月から2014年の1月までで、12回です。

現在、保険証を返却途中で向こうに届き次第、離職票を送付してくれるそうなので3月に入ってからハローワークに行こうと思っております。

年収は200万、月収は手取りが平均17万くらいでした。

ここで質問なのですが

例えば3月5日にハローワークにいって失業保険をもらうための手続きをした場合最初に失業手当が給付されるのは何月何日になるのでしょうか？

それと、どれくらいの期間に何回、いくら給付されるのでしょうか？

詳しい方教えてください！

自己都合の場合は何月何日から支給されるかははっきりわかりません。
申請から３ヶ月半から４ヶ月という所しょうか。
計算基礎になる金額は手取りではありません賞与を除く支給総額です。
仮に１９万円が総額平均なら雇用保険の日額は４６０３円になります。
それに９０日（支給日数）を掛ければ４１４２７０円が支給総額です。
それを４回に分けて受給になります。
ただし、最初と最後は日数が半端になりますから少ない金額になります。
注意する点はあなたは１２ヶ月ぴったり雇用保険があるとしての回答ですが、１２ヶ月に１日でも足りないと資格がありませんので。
それから１２ヶ月の間に１１日以上勤務していない月（有給は含む）があればその月は含まれませんので受給資格は得られません。

余談ですが。
あなたは福岡県民ですか？私も北九州市の生まれです今は遠くにいますが。

失業保険についての3つ質問です
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。

Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。

Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。

複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。

1．
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。

ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。

派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。

2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。

どちらであるかは最終の離職理由によります。

3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？

基本手当にはありません。

再就職手当にはありますが。

失業保険について質問です。

2013/03/25～2014/03/20まで契約社員として働くことが決まりました。
社会保険完備で、雇用保険もついています

この場合５日足りない1年未満ですが離職後失業保険はもらえるのでしょうか？

＞この場合５日足りない1年未満ですが離職後失業保険はもらえるのでしょうか？

退職理由によって異なります。
特定受給資格者、特定理由離職者の１と２、その他とあり

１．特定受給資格者、特定理由離職者の１

この場合には被保険者期間が６ヶ月以上あることが必要です

２．特定理由離職者の２、その他

この場合には被保険者期間が１２ヶ月以上必要です

＞ちなみに2006/08/01～2012/07/31（6年間）正社員として
別の会社に勤めておりましたが自己都合で退職し、
2012/12～2013/02迄の計90日分、失業保険を受給しました。

受給満了しているのでそれはリセットされています。

＞この事は関係なく、次回は12ヶ月に満たしてないので
失業手当は受け取れないのでしょうか？

あくまでも退職したときの理由が問題ですから、今の時点では何とも言えません。
また契約満了であれば２と同じ扱いです。